Примерни изчисления за пълнене при уволнение
Когато се отхвърля служител трябва да получи от бившия си книга работа работодател, сертификат по образец 2 PIT. Но, различна от тази, работодателят трябва да попълните на бележки изчисление - и често този документ повдига много въпроси. В тази статия, ние ще обсъдим как да попълните формуляра по-долу и да разберете какво е било за.
Какво е бележка за изчисление?
Такъв документ е необходимо за счетоводител - основа му изчисляване на сумите, които се изплащат на служителя при неговото уволнение. За тази цел, единна форма на Т-61. На този пълнене на този документ се носи от двете подразделения на компанията:
Това става бързо и безплатно!
А примерно изчисление на бележката при уволнение
Полицай HR трябва да попълнят отделни графики, които са разположени в предната част на документа:
- Дата на съставяне на трудов договор.
- номер на договора.
- Име на служител.
- Неговият офис, дивизия.
След това ще трябва да въведете данните за уволнението: номера и датата ред, на основание за прекратяване на трудовия договор. Като специалист човешки ресурси трябва да се изчисли броя на дните отпуск, които не се използват от служителите - за изчисляване на компенсацията. След приключване на регистрацията, отдаване под наем мениджър слага подписа си върху документа и изпраща счетоводители.
Попълване изчисление отбелязва правоотношение - нюанси
Нека да разгледаме по-подробно какво трябва да се съхраняват в кутии, които изпълват счетоводител. На обратната страна на документа включва плоча, на която е въведена следната информация:
Тя съдържа информация за годината на периода на изчисление, което е необходимо за изчисляване на средната дневна работна заплата
Изчислява обезщетение за неизползван отпуск.
12 календарни месеца преди датата на уволнение
специалист доходите за всички свои месеца upityvayuschiesya скъсване
Брой календарни дни през периода на фактуриране
Ако часовата ставка е посочен броят на часовете, в периода на плащане
Средните дневна печалба
Брой ваканционни дни взето по-рано.
Брой дни с неизползвани ваканция
Парична сума, за ваканционни дни ((граф 8 - граф 7) * граф 6)
Размерът на заплатите
Изпълнява ведомост, което се дължи след уволнението на работника или служителя.
След като цялата информация, счетоводител удостоверява подписания документ. Такъв документ може да бъде попълнена на ръка или със специални инструменти, което значително опростява процеса на регистрация форма T61.
Ако цялата необходима информация е правилно влезе в програмата, услугата автоматично ще обработва данните и предаване на информация в електронен вариант на бележки, изчисляване. Всичко, което е необходимо - да се провери документа и да го подпише.
Трябва ли да се направи този документ?
Забележка-изчисляване на обезщетението като Т 61 е местен документ и трябва да се пази в регистрите за 75 години. Също така е позволено и електронно съхранение. Важна забележка: може да последва административно нарушение и глоба от 500 рубли, за да се направи офицер грешка в нарушение на правилата за регистрация и съхраняване на документа.
Подробен преглед на запълването на документа
Нека да разгледаме как да правилно, попълнете формуляра Т 61 до п направи грешки в него.
В заглавната част на документа е предписано от името на фирмата - са копирани от документите за регистрация. Още от броя на име рекорд и датата на трудовия договор предписва сериен номер и посочват датата на приключване на бележки изчислението.
Тук можете посочва името на служителя, неговия номер служител, длъжност, отдел. Не забравяйте да въведете крайната дата на трудов договор, номер и име на заповедта за уволнение.
Трябва да приключи периода на служителя в компанията, като се отчита датата на прекратяване на договора. Ние правим изчисляването на ваканционни дни, които не са били използвани от експерт или са били взети от него по-рано.
Необходимо е също така да се изчисли пълния размер на плащане за издаване на скъсване на служителите. Тъй като знаем обезщетението, е необходимо само да броят специалист заплата, да приспадне от личния му данък общ доход и други удръжки - това е цялата сума. Най-накрая сложи в тази графа суми, получени в резултат стойност (и цифром и словом), щампован номера на документа, че служител трябва да получават плащания.
След като попълните документ му се изпраща към съхраняването на счетоводния отдел - специалистът, отговарящ за документа в бъдеще.
Необходимо ли е да се издава фиш?
Това често се случва, че уволнението на служител не дава фиш. Правилно получава ръководството на компанията в този случай? Този въпрос е описано подробно в член 136 от Кодекса на труда.
Изчисляване на лист Пример
Както е отбелязано в Кодекса на труда, работодателят е длъжен да представи своя фиш служител, който е необходимо да се определи следното:
- Позиция на заплатата си за определен период от време.
- Размерът на парите, които се удържат от заплатата.
- Общата сума, дължима на въпроса на ръка, преди да задейства.
Тук ще научите как да се украсяват уволнението във връзка със смъртта на един служител.
Как да уволни работник или служител за неизпълнение на задължението мнение? Повече за него тук.
Няма значение каква форма на заплатите - в брой или с банкова карта, работодателят във всеки случай, трябва да се даде на фиш служител в деня на неговото уволнение. В противен случай заплашва да административна отговорност в глоба от:
- От 1000 до 5000 рубли за длъжностни лица, които не са издали документа.
- От 1000 до 5000 рубли лица до физически лица, които не са формализирани или IP LLC. В този случай, може да има спиране на дейност за срок до три месеца.
- От 30 000 до 50 000 рубли за юридическо лице (или преустановяване на дейности в продължение на 90 дни).
По-подробна информация е представена в член 25 от Кодекса за административните нарушения.
Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега: