приложения за съхранение на работа, статии, про-персонал

Колко дълго може да следи за прилагането на работа? Каква е процедурата за унищожаване на заявлението за работа в края на срока на годност?

По закон, заявление за работа, не се счита за задължителен документ при регистрацията на заетост на нов персонал. Но много компании са въвели правило - такъв документ да бъде. Както знаете, всички записи за персонала трябва да се съхраняват в продължение на определен период от време. И така, какво е продължителността на срока на годност на заявленията за работа. Това, което се каза за това в закона? Кое от твърденията трябва да бъдат запазени, но от това, което можете да се отървете от? Нека да се справят!

Вижте също:

Процедурата за съхранение на заявлението за работа

Изключенията са личните дела на мениджърите и служителите на наличието на държавни награди и почетни звания. Такива документи се съхраняват за постоянно.

Срокът на годност на заявлението започва с първия ден от публикуването му.

Всички документи от същия срок на годност, които не са били включени в личните дела, заведени в обществена папка. Във връзка с това, както и приложения за заетост. Съхранявана кандидатстване на работа в този случай в продължение на пет години.

Но срокът на годност на такава декларация от молителя, не са назначени, е 3 години.

Вижте също:

Унищожаване на заявлението за работа

След приключване на периода на служителите на приложения за съхранение на наемане просто унищожи документите, които е забранено. процедура рециклирането се извършва съответно стриктно регулиране.

Първият изпит трябва да се извършва, за да се определи стойността на документите. Провежда своята експертна комисия. Причината за създаването му ще бъде заповед, дадена от длъжностно лице. Създадена на комисията от най-квалифицираните работници, както и в състава му трябва да бъде най-малко трима души.

Не забравяйте да включите комисията, лицето, отговорно за архивиране на документи, например, архив мениджъра. Смятан е подходящо присъствие състои от представител на архивното институция, където всички документи на организацията преминали.

Всички организации и индивидуални предприемачи са длъжни да спазват условията на съхранение на архивни документи, в това число и най-различни документи на персонала. Познаването на периодите на задържане ще даде възможност на работника на обслужване на персонала, не само за да се спазят законовите изисквания, но и за организиране на документи.

Прочетете този месец