Прием и освобождаване от длъжност на главен счетоводител - данъчен портал podatinet

Пример 1: Аз се отказах, но не може да получи повече от изчисление на месец - главен счетоводител подаде оставка, новият все още не е намерен, изчисляването не дава никакъв счетоводител. Какво да се прави?

Напиши изявление взискателни работодателя да направи окончателното плащане, което трябва или да се регистрирате управителя или секретаря, или по пощата с препоръчано писмо със списък и да се върнете поиска разписка. Ако няма отговор не е последвано - приложете това изявление на изложението в Държавната инспекция по труда и прокуратурата.
Липсата на главния счетоводител - проблемът не е служител и работодател, в крайна сметка, генералният директор може да се изпълнява задълженията на главния счетоводител.

Набиране на Главен счетоводител

Намерете добър специалист за позицията на счетоводител, изглежда, че не е толкова трудно - на професията не е толкова рядко. Но как да се определи колко добре даден специалист - след отчитане на многото Ръководителите на организациите - тъмната гора? Как да се организира прехвърлянето на дела от предходния към новия служител, както и дали да уволни главния счетоводител иска да направи нещо, за да предадат и да обясни наследник, а в действителност всички специални процедури или задълженията на главния счетоводител за прехвърляне на дела по закон не се предоставят.

Ето защо, ръководството на компанията трябва да подходим към този въпрос много сериозно. Ако предишният главен счетоводител е подал оставка и не разполага със средствата ще, тогава има смисъл да се извърши одит на дружеството, или дори опис с помощта на специализирана организация, която проверява състоянието и да направи приемане баланс. Ако е възможно, тогава, в идеалния случай, по-добре да се организира по такъв начин, че както първата и получените специалисти са работили в продължение на известно време в паралел, например, начинаещ известно време работи обикновен счетоводител, а след това става господар.

Тъй като главният счетоводител на фигурата е много важно, законодателството дава възможност работодателят да се провери неговата квалификация по-дълго от останалите служители - да не три, а до шест месеца (част 5 на член 70 от Кодекса на труда). Добре е да припомним, че на изпитателния срок не включва периоди на временна неработоспособност, годишен и други отпуск и други периоди на отсъствие на работника или служителя на работа.

Набирането главен счетоводител трябва да съдържа ясна информация за въпроси, свързани с финансовата си отговорност - това може да се направи както в трудовия договор, както и отделен договор за пълна отговорност.

Уволнението на главния счетоводител

По-специално, такива допълнителни бази включват кражба на имущество на организацията, произволни решения, които са причинили щети на организацията, включително нарушаване на безопасността на нейното имущество, неразрешено използване на имущество и т.н.

Възможно е също така да уволни главния счетоводител, например, разкриване на търговска тайна, но след това на главата, трябва да бъдете внимателни, за да се оцени правилно ситуацията. Така че, в съответствие с действащото законодателство не е информация, търговска тайна, съдържаща се в учредителните документи на юридическото лице, данъчно отчитане, документи за платежоспособността на организацията (приходи и разходи), така че да прехвърлят на някой, на такава информация не може да се разглежда като разкриване на търговски тайни.

Разбира се, като всеки друг работник, главният счетоводител има възможност да подаде оставка в абсолютно всеки един момент - достатъчно, за да напише декларация след две седмици, в които могат да бъдат включени, и периодите на увреждане, останете на почивка, и така нататък ..

В този случай, работодателят няма право да ремонтира служителя никакви пречки за уволнение - нито изготвянето на годишни финансови отчети, без подаване на отчетност, нито каквито и да било други обстоятелства не могат да бъдат пречка: право да изпълни изцяло. От друга страна, отказването още по-добре по мирен начин, с цел да се избегнат проблеми като обвинения в кражба или дори за всички грехове: къде да надеждно прехвърли делото наследник официално с изготвянето на акт и други документи. Но ако работодателят забавя този процес, както и възможността да не се чака - не можете да направите това.

Пример 2: Когато се кандидатства за работа като главен счетоводител, аз подписан трудов договор, който гласи, че уволнението в писмена форма, че трябва да предупреди властите за два месеца преди уволнението. Мога ли да се пенсионират по-рано?

Съгласно член 80 от служителя на България TC има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако не е установено друго в този кодекс или друг федерален закон.

Друг термин е настроен само за ръководител на организацията (един месец), повече от на всеки, изключения TC България не предоставя. И на разпоредбите на Кодекса имат по-голям ефект от разпоредбите на договора за работа - така че може да напусне, тъй като всички - предупреди две седмици.

Пример 3: Аз работя като главен счетоводител, но сега съм в отпуск от свобода до три години за грижи за децата. Сега компанията, в която работя, смяна на собственика и е реорганизирана. Те могат да ме изгонят?

В съответствие с член 75 от TC България с промяна на собствеността на новия собственик в рамките на три месеца от датата на прехвърлянето, за да го собственост на организацията има право да прекрати трудовия договор с ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител.

Въпреки това, в съответствие с член 261 от TC България прекратяване на трудовото правоотношение на жените с деца под три години не се допускат, освен в някои изрично упоменато в статията на случаите, за които не се прилагат разпоредбите на промяната на собствеността.

Така че, ако се предоставя от собственика на три месеца изминаха, преди третия рожден ден на детето, а след това те уволня никой не може.

Пример 4. Ние не плаща заплата за втория месец, аз написах молба за спиране на изпълнението. Сега готов да ме упъти да дойде на работа и премина на докладите на данъчната служба, тъй като аз съм главният счетоводител. Трябва ли да го направя или не?

Според член 141 TKRF ", в случай на забавяне на плащането на заплатите за период, превишаващ 15 дни, работникът или служителят има право да уведоми работодателя в писмен вид, за да спре работа за целия период преди изплащане на забавени сума."

Никакви резерви за счетоводители в закона по този въпрос не е - толкова дълго, колкото заплатите не могат да плащат, и напълно да работа не мога да изляза, и престой се заплащат в размер на не по-малко от две трети от приходите си. Като ръководство ръка над отчитане - това е негов проблем.