при раждането на детето остави баща си, да видите, как да се украсяват

Адвокат Бизнес> Заетост> Празници> Как да получите почивка на раждането на дете на баща си, препоръки и нюанси

Раждане на дете - е добре дошло и вълнуващо събитие, което се отразява на състоянието на двамата родители. Според законите на Република България за постановление във връзка със събитието може да се очаква майка. Но баща може да поиска допълнителен отпуск.

Какъв тип ваканция сложи бащите на раждането на децата си?

Законът изрично се отнася до ситуация, в която един мениджър не може да откаже. Една такава причина - просто раждането на дете. Според искането на баща си, той може да удължи стандартното време, добави пет допълнителни дни. Често е необходимо да се окаже помощ на съпругата си по време на раждане, както и в първите часове и дни след това.

От основните документи, необходими за решаване на проблема:

• декларация за желанието да се организира ваканция
• копие от удостоверение за раждане на бебе

Законът не определя точно броя и реда на раждане на деца за тези, които изготвят почивка.

Когато работникът или служителят става баща, той може да отидете на платен годишен ваканция, независимо от какъв тип диаграма действия в предприятието. Ако служител е готов, той може да изготвя документите, които през цялото време, докато съпругата му ще тя се грижи за детето. В същото време не е от значение, каква е продължителността на непрекъснатото времето, прекарано в действителност. Необходимите документи са едни и същи, което вече е било написано преди това.

Някои функции на декорацията на ваканционния

Често се случва, че по-голям успех на жената се насърчава, отколкото мъжете, и получи по-високи заплати. Естествено, в този случай, има някакъв страх от загуба на работни места и умения. Защото една жена не може за дълго време да се грижи за едно дете.

Защото в днешния свят, много малко хора могат да изненадат ситуация, в която се оставя да се грижи украсяват баби и дядовци и бащи. По този начин пенсионерите не винаги правят това, за останалите, дори и да са достигнали подходяща възраст. А те не винаги имат възможност да седне с техните внуци, докато те не ходят на детски градини. Тя е в такива ситуации, се взима решение, че документите се обработват баща.

Има няколко правила, които са в сила в такива ситуации:

1. пътуване може да се използва изцяло или частично. Това се отнася за някой от роднините.
2. Полезно е препратка към мястото на работа на съпругата си, която да потвърди, че жената отказва да упражнят правото си.
3. Бащата получава надбавка в размер на 40% от заплатата, ако документите са предназначени да си почине, преди достигане на възраст от осемнадесет месеца.
4. Запазване на работните места с позицията изисква.
5. Намаляване или уволнение в периода на отпуска за гледане на деца не се допускат.
6. Когато бебето е една и половина години, празникът може да бъде удължен, ако работникът или служителят изразят желание.

Според последните промени в законодателството в областта на застрахователния период за пенсия и брои 4,5 години, похарчени за почивка в раждането на дете. Това е особено вярно, когато за кратък период от няколко деца, родени.

Правила за регистрация на такъв отпуск с графици

В картата за доклада са отразени не само на стандартни работни часа, но също така и обработката в момента:

графици

В допълнение, за сметка изисква задължителна регистрация:

• надавнашност
• Отсъствията без основателна причина
• Каквато и да е празник, включително след раждане

Предприятието обикновено назначава лице, което е отговорно за попълване на картите доклад, доставка на документа в отдела за таксуване на служителя заплатите. Най-често тази функция се носи от ръководителите на структурни подразделения.

С цел да се пишат по-лесно да се проведе, предвижда използването на букви и символи:

1. Броят 15, или комбинация от охлаждащата течност, използвана в отпуск за отглеждане на дете.
2. ОТ или 09 - наименованието в ситуация, в която правото да използва ваканция по време на отпуск по майчинство на жена си, в периода преди раждането или след тях.
3. OZ или 17 - символи, използвани, за да освободи допълнителен отпуск за срок до пет дни, ако детето е родено, когато той украсени основният празник.

За директори и техните отговорности

Оставете се предоставя на работниците и служителите при представяне на първия иск. Тази възможност изисква задължително отражение в текста на споразумението, колективно или индивидуално. Всеки отказ за предоставяне на почивка по искане се отнася до най-грубите нарушения на закона.

Бащата в такива ситуации, има няколко човека:

1. Жалба до Инспекцията по труда.
2. Откриване изисквания в съда.

Много хора предпочитат да преговарят по мирен начин, конфликтът не се стигна до крайности. Например, с искане за въвеждане на непълно работно време или на дистанционното мито.

Основното нещо - не може да се тревожи за това дали да се запази работното място по време на този отпуск. След като завършва, служителят има право да се върне към непосредствените си задължения. В допълнение, останалата част се взема под внимание, и в опита, а не само като цяло, но и в специален.

Ако някой работи в няколко фирми, които са длъжни да се организира ваканция за всички работни места. Но работникът или служителят трябва да избере една организация, която ще плати обезщетение. Когато правите лидер издава заповедта. където отделно писмено за това, кога започва празника. Служителят може да прекрати своята, ако счете за необходимо.

Такива действия често спомагат за запазване на благосъстоянието на семейството, нормални отношения. Всяка година голяма част от мъжкото население използва възможността да се организира отпуск във връзка с раждането на детето. Такова явление да се използва дори и в малките градове. Поради това родителите не са толкова уморени, и да поддържат здравето си. Това се отнася както за физическото и психическо състояние.

Забелязана грешка? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter. да споделите с нас.

Напишете вашия въпрос във формата по-долу