Превод sortudnika с постоянна работа в момента, тъй като за да оспори твърдението

Превод на служителите с постоянна работа в момента

Вярно ли е, за мен са влезли в допълнително споразумение към трудов договор, в резултат на което на постоянна работа - стана временно (за периода на отсъствие на главния работник). В изявление по въпроса за преместването на друга длъжност при същия работодател, не показват, че бях прехвърлен на временна работа. Допълнително споразумение бе подписано от безнадеждността на ситуацията (T.k.ponuzhdali напише молба от свое). Сега искам да оспори законността на задържането му в съда.

Отговорите адвокати (1)

Временно предаване - е превод на един служител в определен ограничен период от време за друга работа, като се поддържа постоянна тяхната работа.

Когато временно прехвърляне на бившата месторабота и договорни условия, които се поддържат, но в определен (къса) период на служителя, натоварен с друга работа, след което той се връща в условията на труд.

От норми на закона, посочени в предходния отговор, от това следва, че в края на временното предаване, работодателят е длъжен да ви предостави бившия мястото на работа.

По взаимно съгласие, сключен в писмена форма, служителят може да бъде временно прехвърлени на друга работа при същия работодател за период до една година, а в случаите, когато се извършва такова прехвърляне да замени временно отсъстват служител, който е в съответствие със закона държат отворени - преди излизането на служителя на rabotu.Esli в края на период трансфер предишната работа не е осигурен на работника или служителя, но това не се изисква от нея и продължава да работи, състоянието на временния характер на договора за прехвърляне вече не е ефективна и прехвърлянето се счита за постоянно.

Според над нормата, според споразумението на страните, сключен в писмена форма, служителят може да бъде временно прехвърлени на друга работа при същия работодател за период до една година, а в случаите, когато се извършва такова прехвърляне да замени временно отсъстват служител, което е в съответствие с закон държат отворени - преди излизането на работника или служителя на работа.

Ако в края на работата по превод на бивш служител не е предвидено, но тя не се нуждае от предоставянето й и продължава да работи, състоянието на временния характер на прехвърлянето вече не е ефективна и прехвърлянето се счита за постоянно.

Превод на друга работа, за да се замени работник може временно отсъства, например, в случаите, когато липсата на заместени работник е свързан с дългата си пътуване, временна нетрудоспособност, остана в редовна или в противен случай оставете и др.

Временно прехвърляне може да се използва по-специално за да замени свободна длъжност, преди да влезе в тази позиция постоянен служител.

Като временно прехвърляне на друга работа в съответствие с част. 1 супена лъжица. 72.2 TC България (например, за да се замени временно отсъстват служител) е разрешено само със съгласието на работника или служителя, изразено в договор, сключен с работодателя, въпросът за изплащането на такава работа се постига и от двете страни по договаряне.

В някои организации, в края на временното предаване направи за издаване на нареждане за прехвърляне на работника или служителя да бившия си позиция. Този ред работодателят е длъжен да отрази книга служител, който осигурява Правилника за съхранение и трудови книжки.

Такъв начин на действията на работодателя ви незаконно и оспорвана.

Както посочих по-рано, ако в края на временен трансфер на бившия работата не е предоставена на работника или служителя, но това не се изисква от нея и продължава да работи, състоянието на временния характер на споразумението за трансфер вече не е ефективна и прехвърлянето се счита за постоянно.

Част 1 на чл. 72.2 TC България задължава работодателя не само да поръчате по заместване на отсъстващи временно служител, който е бил на почивка, болест, пътуване и т.н. запазените работни места и да се запознаят с цел "peredvizhentsa", но също така да сключват с него споразумение за временно прехвърляне.

Това върховенство на закона защитава интересите на служителя, ако преводът не се дължи на трудовия договор на работата му не е изпълнено.

Вследствие на това в края на временното предаване, имате право по закон да изискват предоставянето на предишното място на работа, и вие сте длъжни да я предостави. В противен случай, действията на работодателя, изразено в отказа да ви осигури на бившия мястото на работа може да се обжалва по реда на закона (жалба на HIT и иск в съда).

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.