Превод на договор за форма на заетост - договори с работниците и служителите

Превод на договор за форма на заетост

Според нормите на номера на Указ 29 наематели получиха правото да сключва договори с вече работи за тях, за неопределен срок на трудови договори. В този случай става дума за прехвърляне на служител на договор за форма на заетост.

Като част от претенция 1 от Наредбата №29 4, 1476 3.2 Разпоредбите на брой следва, че прехвърлянето на трудов договор е форма на промяна в материалните условия, такова прехвърляне се извършва в съответствие с правилата, установени в член 32 от ТС на Република Беларус.

Трансферът е служител с трудов договор, сключен за неопределен период във формуляра за поръчка на наемане има някои функции, които са полезни да знаем как работодателя и служителя:

1) Трансфер за сключване на договор форма набиране може да се произвежда само във връзка с разумна производствена, организационно или икономически причини. При липса на доказателства в подкрепа на разумна производство, организационни или икономически причини, уволнение на работниците от претенция 5 Член 35 TC Беларус е незаконно [3; 15].

Трябва да се отбележи, че причината за трансфер е оправдано в договора индивидуално за всеки служител. Обосновката за отговорност на работодателя. Оправданите промишлени, организационни или икономически причини Пленум на Върховния съд разбира рационализацията на работните места, промени в технологиите и технологията на производство, въвеждане на нови форми на организация на труда, създаване на среда на икономически интерес от резултата от труда на работниците.

На практика работодателите често посочват причините, поради които нито те не могат да служат като основа за прехвърляне на договора за служителите.

Така например, се срещат следните твърдения: "с цел консолидиране на обучението и укрепването на трудовата дисциплина ...", "в резултат на разумен производството, организационно и икономически причини ..." (без да се уточнява в какво всъщност се изразява), "поради излишък на персонал ... "" във връзка с прехвърлянето на служителите към края на договор, одобрен от организацията-майка ... "[27; стр.9].

2) Предотвратяване на желанието на работодателя да сключи договор със служител трябва да бъде направено в писмена форма не по-късно от един месец преди сключването на договора. Въпреки това, ако работникът или служителят се задължава да прехвърли с договор, без да спазва месец срока на предизвестието, работодателят има право, без да чака изтичането му, променя съществените условия на труд на работниците и служителите.

Законодателството ясно регламентира процедурата за акт на работодателя при промени в материалните условия, по-специално в случай на прехвърляне на договор за форма на заетост, но какво трябва да направя в тази ситуация, на работника или служителя, законодателството не е установена.

Необходима е служител, който получава известие в даден момент да уведоми работодателя на решението. Въпреки това, формата на такова уведомление не е инсталиран, не са инсталирани, какво да се прави в случай на мълчание служител на работодателя.

В този случай, работодателят може да сведе до минимум негативните ефекти от предписаната в уведомлението, какви мерки трябва да направи един работник.

Също така, законът не определя формуляр за уведомяване за прехвърляне на договор за форма на заетост. Предполага се, че той трябва да съдържа следните условия:

точна и пълна посочване на планираните промени в материалните условия, че е преведен на договор за форма на заетост, като им разумен производство, организационни или икономически причини;

правните последици от неизпълнение от страна на работника или служителя, за да продължат да работят с променените условия материалните на труда;

времето, през което работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя на решението и формата на това известие.

Смята се, че писмената форма на реакция на служителите на уведомяване на работодателя е най приемственост. Това е достатъчно, за да осигури на работодателя с предизвестие марки, както следва:

С прехвърлянето на договора _________________________

(Съгласен / съгласни)