Превод контраст с друга работа от позицията на преименуване

На практика, има ситуации, в които служители начинаещите персонал объркани прехвърляне на друга работа и да преименувате поста (или структурното звено). Законодателството съдържа само превод дефиниция. Съгласно чл. 72.1 TC България "прехвърляне на друга работа - временно или постоянно промяна в длъжностната характеристика на работника или служителя и (или) структурно звено, в което работи служителят (ако структурна единица, посочена в договора за работа), като същевременно продължава да работи при същия работодател, или преведено на работа в друго населено място, заедно с работодателя. "

В резултат на това, прехвърлянето става действителна промяна на длъжностната характеристика на работника или служителя или структурното звено, в която работникът или служителят работи, а не само формално сменя името си.

Продажбите оперира в диспечера на едро отдел. Ако той ще направи друга работа в отдела на търговията на едро, като спедиция, първоначално не е предвидено трудовия си договор, този превод (промяна на изпълнение на работата на служителите).

Когато той е прехвърлен в мениджър продажби в друг отдел - разделението на дребно, тя е и трансфер (промяна в структурните звена, при условие, че първоначалната структурното звено, е посочен в трудовия договор).

Работникът може да се промени и да работят функция, и структурното звено едновременно, което също така ще бъде прехвърлянето.

Ако позицията на "Мениджър продажби" реши отсега нататък наричана "мениджър продажби", докато труда функция и набор от отговорности остават същите, както и при трудов договор и длъжностна характеристика промени само името на поста, а след това ние трябва да преименувате поста, а не превод.

По същия начин, с отдел промяна на името на.

Трансфер до друга работа и преименуване поста обработени по различен начин. При прехвърляне на персонал в допълнение към съществуващите мнения имат / има и друг пост. От друга длъжност служител и ще бъдат прехвърлени. В този случай, старата позиция обикновено се остави едно към едно. На Преводът е писмено споразумение (с трудовия договор) между страните (освен ако прехвърлянето е възможно без съгласието на работника или служителя), редът е издаден. Ако преводът е постоянен, записването на го е направил в работната книга. Подробности за прехвърляне са записани в личен картон.

Ако преименувате позицията необходимите промени са направени в набирането на персонал. Той е издал заповед, която варира името на позицията на персонала. Ако дадена позиция се преименува, служителят взема, а след това направи необходимите промени в трудовия договор. В този случай, работникът или служителят подаде писмено уведомление за промяна на името на неговата позиция в таблицата с набирането на персонал.

Ако е настъпила промяна във връзка с изменения на квалифицирани директории, а след това се споменава в уведомлението. Необходимо е също така да се обясни на доходите на наетите лица и последиците от променящите се позиции, се споменава, че функцията на заетостта не се променя. Между другото, ние отбелязваме, че ако преименуван като ръководител на организацията (например, директор на дружество с ограничена отговорност е преименуван на изпълнителен директор), промените ще трябва да допринесе не само в набирането на персонал, но и в Хартата на организацията в съответствие със закона.

За информация относно преименуването на позициите отразяват в работната книга и лична карта.