Превод генерален директор да работят едновременно върху основното място на работа
Ситуация. Служител за комбиниране на ходове от основната работа в една и съща организация. На практика процедурата за регистрация на такъв преход е предмет на разгорещени спорове. Не съществува единство между служителите. Но неадекватно изпълнение на работната книга, ще доведе до неблагоприятни последици както за работника или служителя и работодателя.
Ние веднага се отбележи, че в Кодекса на труда не съществуват ясни инструкции за това как да се направи в офиса на персонала, когато човек да се превърне в основен плуралистична работник. На практика използва няколко метода за регистрация.
Той е както следва. С служител прекратява трудовия договор относно условията за комбиниране и да подпише нов трудов договор, вече на основното място на работа. В същото време, тъй като основанията за освобождаване могат да се използват както на конкретни и общи правила.
Специално в този случай е от порядъка предписано в чл. 288 TC RF, който се отнася до освобождаването на комбинатор във връзка с допускането до основното му положение на служителя. И Кодекса на труда не ограничава прилагането на този член съвпадение плуралистични и главния работник в един човек.
Общото правило - това е изкуство. 77 LC RF. Основания за прекратяване на трудовия договор, в този случай може да бъде по съгласие на страните (ал. 1, чл. 77, чл. 78 от RF КТ), както и собствения си желание (стр. 3 на чл. 77, чл. 80 от КТ RF).
Много работодатели не обичат този метод на регистрация се дължи на факта, че уволнението на непълно работно време трябва да плати обезщетение за неизползван почивка (чл. Чл. 127, 286 от Кодекса на труда).
Персоналът не винаги е в страхопочитание на такава процедура за преход. В края на краищата, работодателят има право да определя пробен период при сключване на нов трудов договор (съгласно условията на основната работа). В допълнение, правото на следващата ваканция сега има само след шест месеца без прекъсване на работа в организацията (разбира се, ако работникът или служителят не е съгласен с работодателя да предостави предсрочно освобождаване).
пенсионни права на работника или служителя в този случай не се нарушават (опитът няма да бъде прекъснато). След уволнението, а на рецепцията ще се проведе на същата дата.
Да се върнем към случая, когато в действителност друга работа не се случва на работника или служителя и не е възможно да се говори за прехвърляне по реда на чл. 72 LC RF. Тогава е възможно превръщането на подобряване съвместимостта в основната работника за издаване на допълнително споразумение към трудовия договор (чл. 57, LC RF). След на черно - това е едно от условията на споразумението между служителя и работодателя. И това е този за състоянието на промени по време на прехода към основната работа в същия офис.
По този начин, когато служител на подобряване съвместимостта става основният работник в една и съща позиция, за смяна на статута за издаване достатъчно допълнително споразумение към трудовия договор. И въз основа на това допълнително споразумение е възможно да се издава заповед за допускане на работника или служителя на организацията като основен работник. Работна книга се прави същото, както в предишния случай (трябва да бъде низ от комбиниране на прекратяване).
Моля, имайте предвид, че тъй като трудовият договор не е прекратен, служителят запазва старшинството и правото на следващата ваканция. Съответно, не е необходимо за компенсиране на празниците.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Полин, нека помислим заедно. Аз също трябва да имат на заповедта за уволнение е то. И аз ще взема и двете. размишлявам. Има опция: необходимо е решение за назначаването на ген. Директор, получени от собствениците на организацията, а след това на трудовия договор, но в допълнение към основните, в съответствие с чл. TC 57, се добавя "На търговски тайни" № 98-ФЗ. За да се издаде заповед за персонала наемане. Но дали неопределен трудовия договор трябва да бъде - това е въпросът? И тъй като държавна тайна, се оказва, загубата и повторно допускане за издаване на неприкосновеност на личния живот, нали? Поправи ме ако греша.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Можете да видите версия 2
1, - глупаво преведени (персонал превод да се направи) с съвместител на земята. Но това е спорен вариант - въпреки че често се използва
2 - чрез освобождаване. (Отхвърляне и: ново решение за назначаване на нови частни бизнес + + поръчки към него и всички останали)
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Не ми казвай, че не знаете. Попитайте за 10 минути, за да изясним въпроса детайлите.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Не ми казвай, че не знаете. Попитайте за 10 минути, за да изясним въпроса детайлите.
Хайде! Помнете чл.59 ТС:
По силата на споразумението страните срочен трудов договор може да бъде сключен:
с глави, заместник-ръководителите и главните счетоводители на организациите, независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост;
Т.е. ако една от страните ще бъде против, а след това на главата може да се заключи, безсрочен ТД. И тук за хартата на организацията никой не си спомня.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Да, ясно е, че е възможно. Само - срещу практиката на срочни трудови договори, няма да стъпчат
Дори обикновените участници в нашите срочни договори
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Не ми казвай, че не знаете. Попитайте за 10 минути, за да изясним въпроса детайлите.
Всичко зависи от това ръководство. Ако те нямат нищо против - възможно ли е за неопределен срок на договора. Ясно е написано в статията. 59 - в рамките на споразумението от страните може да бъде STD. Може да бъде \. тя не може да бъде. Не obyazalovke. И така, какво може и poperet suprotiv "злоупотреби".
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Майкъл Yurich и ако TD с директора, сключен за определен период, и след този период, нито една от страните не желае да го прекрати, а след това той автоматично се превръща в безсрочен, като обикновените смъртни, или не?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Аха - става безсрочен - Toko ви половината от организациите, тогава докове няма да вземат от факта, че статута на 5 години - и Dir по неопределено време. И все пак да направи всичко в ред олово.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Не ми казвай, че не знаете. Попитайте за 10 минути, за да изясним въпроса детайлите.
Да, наистина - докове не може да приеме. Но всички тези организации, които се нуждаят от доковете, обикновено, да изиска от порядъка на встъпителната ГД или решения (минути) Общо събрание. А TD Някой трябва? Така че, в писмото на назначаване и трябва да напишете, че според Хартата на ГД се назначава за срок от 5 години. И ако имате нужда от TD, а след това, разбира се, по-добре да има CTD с един и същ план, тъй като заповедта за встъпване в длъжност.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Така че в края на краищата да стреля и да вземат ??
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Така че в края на краищата да стреля и да вземат. Да.
385 пъти, ако не и повече, тази тема е обсъждано. Много спорове всички. Но. юридически правилно - уволнението на рецепция, но превода на непълно работно време в главната - няма такова нещо.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
За да отговорите трябва да се регистрирате в тази тема.