Преминаването на медицински прегледи на работниците и служителите
Често възниква въпросът в организации: служител, който трябва да премине задължителните медицински прегледи и каква е процедурата за тяхното преминаване? Нека се опитаме да се справим с този и други въпроси.
екстракция
от Кодекса на труда в България
Работниците, ангажирани в тежък труд или за труд в вредно и (или) безопасни условия на труд (включително подземна работа), както и работа, свързани с трафик, преминават задължителен предварителен (при работа) и периодично (за лица на възраст до 21 години - годишни) медицински прегледи (прегледи) за определяне на пригодността на тези работници за извършване на възложената работа и предотвратяването на професионалните заболявания. В съответствие с медицинските препоръки, изброени служители преминават извънредни медицински прегледи (прегледи).
Работниците в организации на хранително-вкусовата промишленост, кетъринг и търговия, водопроводни съоръжения, медицински и детски заведения заведения, както и някои други работодатели се наричат медицински прегледи (прегледи) с цел защита на общественото здраве, за да се предотврати появата и разпространението на болести.
Вредни и (или) опасни производствени фактори и работа, при които е задължително предварителни и периодични медицински прегледи (социологически проучвания), както и процедурата, която се определя от правила, одобрени по реда, установен от правителството на България.
В случай на необходимост от преодоляване на местните власти в отделните работодатели могат да наложат допълнителни условия и указания за задължителните медицински прегледи (прегледи).
Работници, извършващи определени дейности, включително и тези, свързани с източници на повишена опасност (с влиянието на вредни вещества и неблагоприятните фактори на производството), както и работещи в повишена опасност, подлежат на задължителна психиатричен преглед най-малко веднъж на всеки пет години, в съответствие с процедурата, установена от правителството България.
Предвидени в настоящия член медицински прегледи (проучвания) и психиатричен преглед, извършена за сметка на работодателя.
определя този ред:
- временен списък на вредни и опасни вещества и производствени фактори на работното място, което изисква предварителни и периодични медицински прегледи на работниците и служителите, медицински противопоказания, както и медицински специалисти, участващи в извършването на медицински прегледи и подходяща лаборатория и функционални изследвания;
- временен списък на строителни работи, при които задължителни предварителни и периодични медицински прегледи на работниците, медицински специалисти, участващи в извършването на медицински прегледи и подходяща лаборатория и функционални изследвания върху видовете работа, медицински противопоказания за започване на работа;
- разпоредба за задължително предварително при получаване на работа и периодични медицински прегледи на работниците и служителите.
Това следва от точка 13 от санитарните изисквания, лицето, идващи да работят в професионалните организации, подложен на медицински преглед, професионални, хигиеничен обучение и сертифициране. На всеки растителен работниците лични медицински данни, които са направени от медицински прегледи и лабораторни изследвания на собственика, информация, прехвърлени им инфекциозни заболявания, те бележат преминаването на хигиена обучение и сертифициране.
Както следва от Sec. 1.1 от Заповед № 402, лични медицински книги трябва да имат само служителите на търговски организации, чиято дейност е пряко свързана с съхранение, транспортиране и продажба на стоки. Ако отговорностите по заетостта на търговско дружество, не са свързани с тези дейности (например счетоводител), не се прави на лична медицинска книга, посветена на него.
лична медицинска Записът трябва да съдържа следната информация:
• името на издаващата организация на Rospotrebnadzor;
• подпис на ръководителя на Rospotrebnadzor организации (с посочени данни);
• име на работодателя (организация или отделен търговец);
• Записване на прехода на собственика да работят в други организации;
• марка на собственик на прехвърлените инфекциозни болести, и го направи ваксинации;
• сертификат лекар по отношение на допускането на собственика да работи за резултатите от медицински преглед;
• медицински записи (туберкулоза, чревни патогени превоз инфекции, дифтерия, Staphylococcus патоген, за хелминтоза);
• резултатите от лабораторните тестове и проверка дерматолог;
• професионално хигиенно обучение и сертифициране;
• Индикация за предупреждение в случай на нарушение на санитарните норми и правила.
Като правило, когато правите лични медицински книги индивидуален отива на упълномощения организация за издаване и регистрация на лични медицински книги, а след това се подложи на медицински преглед, хигиенни обучение и сертифициране.
Финансиране за преминаване на предварителен, периодични медицински прегледи, хигиенни обучение и сертифициране на работниците и, следователно, записване и плащане на лични медицински книги чл. България TC 213 възлага на работодателя. Следователно, дори ако потенциален служител, получил лично здравно досие, за сметка на работодателя да не се сключва в бъдеще с организацията на трудовия договор, да го накара да "отработи" разходите, направени от работодателя, не е възможно. Код България труда не предвижда санкции с евентуални щети, причинени от служителите неуспех да сключи договор за наемане на работа.
Въпреки факта, че клирънсът на лична книга принадлежи на работника или служителя, той го предава за съхранение на работодателя. Намирането на медицински книги в ръцете на работниците се допуска само в изключителни случаи (например, продавачът отдалечено място на продажба в търговията на дребно). Ако тестът за търговски организации смятат, че е позволено на продавача да се работи с никакви сведения карта личното здраве (или с изтекъл срок на мандата си оценка), че е малко вероятно да бъде в състояние да се избегнат санкции. Сумата на административни глоби, установени от параграф 2 на чл. 14.4 от Административнопроцесуалния кодекс. Когато се отхвърля служител, работодателят е длъжен да върне неговия личен медицински картон.
Разбира се, всеки работодател възниква въпросът: как да се приложи на практика преминаването на медицински преглед на работниците и как то е документирано в рамките на въпроса за организация.
Съгласно действащото законодателство на предварителни и периодични медицински прегледи на работниците провеждат лечебни заведения на всички форми на собственост, като правилното свидетелство и на удостоверение, въз основа на договор с работодателя. Ето защо, ние трябва да започне със сключването на договора с лечебното заведение за предоставяне на услуги за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи.
Схемата на организацията на медицински прегледи:
- Сключване на договор с лечебното заведение.
- Издава заповед за организацията на последователността и честотата на медицински прегледи.
- Създаване на списъци с имената на лицата, които са предмет на медицинските прегледи.
- Неуредени посоки на персонала в болницата.
- Се служител на протокол, подписан от лекар и подпечатан лечебно заведение, в резултат на медицинския преглед.
Работодателят е длъжен да направи списък с имената на лицата, които са задължени да преминат медицински преглед, както и своевременното представяне на служителя на медицински преглед. Обикновено, работници правят списъци заедно в Министерството на персонал и специализирани здравни услуги в работна среда в бъдеще следи за навременното преминаване на медицински преглед.
Служителите, които са били подложени на предварителна или периодичен медицински преглед и е установено, годни за работа във вредни, опасни вещества и факторите на производство, съответно заключение, подписано от лекуващия лекар и запечатана лечебното заведение.
Сега възниква следният е основателен въпрос: кой плаща за медицински прегледи? Въз основа на разпоредбите на членове 213, 266 и 212 от Кодекса на труда, следва, че задължителните предварителни, периодични и извънредни медицински прегледи, извършени от работодателя. Ако служителят не е преминала проверка по вина на организацията, за дните, когато той бе спрян във връзка с това от работата му се плаща през цялото време на освобождаване от работа и за двете прост (чл. 76 от КТ RF). По този начин по реда на чл. 157 TC България плащане на времето на престой, причинени от работодателя се изплащат в размер на не по-малко от две трети от средната заплата на служителя.
М. Popov-Ivanov,
Началник на управление на човешките ресурси и трудови отношения