Премахване на структурната подразделение на какво да прави с - работници и служители, на списание "книга», № 23 за
Дребни пари, включително за закупуване на бензин, можете да дадете на работника или служителя, а не само в пари, но и по банков път да преведете си "заплата" карта.
Така че, във фактурата, нова графика 1а "тип код на стоката." Тя е предназначена както за износителите, които продават стоки в ЕОАЕ страни.
Първични счетоводни документи, необходими за изчисляването и плащането на данъци, трябва да се съхраняват в продължение на най-малко четири години. Министерството на финансите обясни в кой момент да брои този период.
Министерство на труда обясни процедурата за изплащане на заплатите през първата половина на месеца.
Въпроси отговор от EA Shapoval, адвокат, а. U. п.
При затваряне на структурните звена има много организационни, технически и данъчни усложнения. Но тя трябва да реши какво да прави с персонала на уреда. Нито една рецепта за всички поводи тук. Всичко зависи от това дали е в същия район с организацията-майка се намира, както и от това, което е написано в договора със служителя.
При ликвидация на клон в друг град може да бъде освободен dekretnitsu
AI Ivashkina Воронеж
Нашата организация се затваря клон в друг град. Тя е регистрирана на служителите, в отпуск по майчинство. Трябва ли да го преведе на главното устройство към него, докато след празниците има номер, защото й огъня, не можем да, защото организацията е в ликвидация?
Преведи в главното устройство не е необходимо. Можете просто да го отхвърли, тъй като в ликвидацията на клона, който се намира в друга област (т.е. в други населени места), всички негови служители уволнени поради ликвидация на първия час. 4 чл. 81 LC RF.
Закриване на клона в същия град - служители режат
ZM Борисов, Екатеринбург
Нашата компания, базирана в Екатеринбург, планира да премахне клон в същия град, но в различна област, регистрирани като ОП в друга IFTS. Разбираме ли, че юрисдикцията на различно данъчно ОП - това е друга област на TK България означава за ОП цели служители за уволнение?
Можем ли да уволни служителя - самотна майка на дете на възраст от 8-годишна възраст, който работи в ликвидация бранша?
И този бранш има един служител на отпуск за отглеждане на дете. Изпратихме че я уволнява в края на тази версия. Тя ни изпрати молба за отпуск за отглеждане на дете до 3 години. Имаме, че сега не мога да я уволни, след като детето навърши шест години?
В ситуацията, служителите на клона са уволнени за съкращаване и параграф 2 от част 1 на чл ... 81 LC RF. защото ликвидирани клон се намира в същия град като корпоративен щаб на д ч. 4 на чл. 81 LC RF. Не забравяйте да предлагат съкращение са на разположение на работниците и служителите в звеното на главата или работа, отговаряща на квалификацията им, или позиции по-ниско ниво, както и п. 2 часа. 1 ч. 3 супени лъжици. 81 LC RF.
Уволнението на дете на самотна майка, на възраст от 14 години, по инициатива на работодателя е възможно само ако тя работи в бранша намира в други области и п. 1 ч. 1 ч. 4 на чл. 81. Чл. 261 TC RF. Както се затвори клона в собствения си град, той е длъжен да я даде работа в една и съща позиция на основното устройство. Ако на подходяща работа за нея там, тогава ще трябва да я предложи друга длъжност, съответстваща на квалификацията й, или nizhestoyaschu ия час. 3 супени лъжици. 81 LC RF. А колега, който е в отпуск за полагане на грижи, ти наистина не може да се отхвърли, за да се намали до точката, докато детето е на 3 години на чл. 261 TC RF.
Трансфер или движение?
AN Bystrov, Вологда
Промените в персонала са изработени в нашата организация. Един от отделите ще бъде ликвидиран и неговите функции - прехвърлени в друг отдел. Трудовите договори със служителите на структурните звена не са изброени. Един от работниците на ликвидирани отдел, не можем да се отхвърли намаляването, тъй като тя е - самотна майка на четири деца. Ние я предложена работа в друг отдел на една и съща позиция, която съответства на квалификацията й, но тя отказа. Ние й предложи всички свободните длъжности, съответстващи на нейните квалификации и подчинените. Въпреки това, на работника или служителя да го иска, и предложи по-високи позиции. Как да постъпите?
разказва работник
Ако даден отдел не е посочен в трудовия договор не се изисква съгласието на работника или служителя за прехода в друг отдел.
: Ние ви предлагаме по-високи позиции работник не е длъжен да е з 3 супени лъжици .. 81 LC RF. Освен това, в този случай, не е необходимо да предложи дори наличните свободни позиции, съответстващи на нейната квалификация, или подчинен. Фактът, че той е длъжен да започне работа по една и съща позиция в друг отдел. На тази си съгласие не е необходимо, тъй като тя не е превод, но движението, като структурна единица в нея сключване на трудовия договор не се уточнява за елемента. 72.1 от Кодекса на труда. Ако тя не започне да работи, може да го отведе до дисциплинарни действия, заявявайки, че по реда на наблюдение или vygovo р чл. 92 от Кодекса на труда. Ако след това тя започва да работи в новия отдел, а след това ще има право да я уволни за системни неизпълнения на работните задължения ри н. 5 ч. 1 супена лъжица. 81. Чл. 261 TC RF.
При ликвидация на ОП в същия град бременни служители трябва да плащат обезщетения
EA Lavrent'eva Калуга
Фирма ликвидира клон, разположен в същия град. Бременни жени, работещи в бранша. Можем ли да го отхвърли, или ще трябва да плати отпуска по майчинство и обезщетение за грижи за децата от основното устройство?
: В този случай, всички браншови служители могат да бъдат отхвърлени от намаление, с изключение на бременни жени чл. 261 TC RF. Нейният трябва да преведат в организацията-майка, преди да напусне в отпуск по майчинство. И след напускане на обезщетенията за почивка заплащане.
Всички плащания на работниците, предвидени по ОП ликвидация
OI Zorina, София
Ние ще премахне клон в друг град. Служителите са съгласни да подаде оставка, без да дочака края на двумесечен период на предизвестие. Какво плащания те имат право да датата на освобождаването му?
В деня на уволнението, което трябва да плати всеки работник в член 84.1. 127. 178 TC RF.
- заплата, получени от тях към датата на освобождаване от длъжност;
- обезщетение за неизползван отпуск;
- обезщетение за предсрочно освобождаване изчислява въз основа на средната месечна работна заплата на работника е пропорционална, оставащо до изтичане срока на предизвестието по време;
- обезщетение в размер на средните месечни доходи.
Също така имайте предвид, че след първия месец след уволнението на бивши служители заплаща нищо, тъй като в деня на уволнението вече платени обезщетения д чл. 178 TC RF. Когато работниците не могат да си намерят работа за втория месец след уволнението (те такса работите книга), а след това трябва да ги плати за този месец средната месечна работна заплата. И за третия месец след уволнението на плащането ще трябва да плати на бившите служители, които не са заети и донесе удостоверение от центъра на заетостта. Ако бившият служител да си намери работа преди края на втори или следващ месец след уволнението, средната месечна работна заплата, пропорционално на необходимостта да се обърне него "безработен" период въз основа на писмена молба и копие от трудов стаж, заверен от новото място на работа и чл. 178 TC RF.
Когато става ОД на организацията-майка, организацията се преместите на място
MA Семенова, София
: В този случай, промените местоположението на организацията (т.е., мястото на неговия изпълнителен орган и клауза 2 на член 54 от Гражданския кодекс на България ..), което предполага превода служители на автомобилната система на друго място, заедно с работодателя. Затова първо трябва да информира писането на главното устройство на служителите на компанията и преместване на изкуството. 72.1 от Кодекса на труда.
И тогава вашите действия ще зависят от съгласието на работника или служителя да се движи или да го изостави. Служителите, които отказват да се движат, могат да отхвърлят отказа на прехвърляне на друго място заедно с м работодател стр. 9 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF. В този случай, те трябва да плати обезщетение в размер на две седмици средните доходи и чл. 178 TC RF. С тези, които са съгласни да преместване, е необходимо да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор за прехвърляне на друго място заедно с работодателя м Чл. 72.1 от Кодекса на труда.
За служителите на промяната в клон на мястото на главното устройство не води до прехвърляне. Но все пак от техните трудови договори се нуждаят от допълнително споразумение да се изключи състоянието на работата в офиса на филиала, който се намира в друга област, и чл. 72 LC RF.