Прекратяване на безсрочен трудов договор от работника или служителя

Един служител има право да прекрати безсрочен трудов договор, като уведоми писмено за това работодателя две седмици. Този период може да бъде намален, а работодателят е длъжен да отговори на искането на служител на по-ранна прекратяване на трудовия договор, в случаите, когато доброволно напускане поради невъзможност да продължи да работи, по-специално:

преместване на ново място на пребиваване;

превод на съпруг или съпруга да работят в друго населено място (подкрепен от удостоверение за преместване на ново място на работа);

допускане до образователни институции (потвърдени от сертификат, съответстващ образователни институции);

неспособност да останат в района, потвърди медицинска експертиза;

бременност (потвърдено с медицинско свидетелство);

грижи за децата, докато достигнат 14-годишна възраст или дете с увреждания;

се грижат за болен член от семейството в съответствие с медицинско удостоверение или невалиден от първата група;

пенсиониране;

назначени за защита на конкуренцията;

други законни причини (степента на основателни причини възпират-делящ се във всеки случай).

Освен това, ако работодателят не се съобрази с трудовото законодателство, условия или колективен трудов договор, работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор в определен от него срок. Една от разновидностите на тези правила може да бъде по-специално неплащане или забавено плащане на заплати.

Работодателя и служителя може да приеме по съкратен срок на предизвестие, т.е. теоретично, един служител може да бъде освободен в деня на предизвестие.

Ако служител след края на срока за предизвестие за уволнение не е оставил на работа и не изисква прекратяване на трудов договор, работодателят няма право да я отхвърли въз основа на предварително подадено заявление, освен в случаите, когато на негово място поканен от друг служител, който, в съответствие със закона, не може да се отрече ареста трудов договор.

Тези работници са по-специално работниците са поканени на дружеството по реда на прехвърляне.

По този начин, на работника или служителя може по всяко време до края на двуседмичния SRO-ка оттегли оставката си, различна от тази на случая с покана да се постави един служител уволнени лица, които не могат да бъдат лишени от работа. С цел да се избегнат конфликти препоръчваме оттегляне на заявлението за издаване на ко-отговорно изявление относно изтеглянето, които извършват доставки трябва да бъдат правилно определени.

напусне всяка част от него. В този случай, правото да се върне на работа и за преразглеждане на оставка от свое служител има право на само част от период от две седмици предизвестие. Когато този период свърши, и служителят не е оттеглил оставката си, той се счита за изгубило правото да се върне на работа след празника приключва.