Преименуването на отдела и позицията

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)

RENAME отдел и публикации

Господи, един ден не е един от отговорите на въпроса ми.
В същото време, ситуацията се влошава все повече - това се намери тук - [отидете на външна връзка]. Препоръчваме "В съответствие с чл. 72 от Кодекса България по труда променят някои страни трудов договор, включително прехвърляне на друга работа, се разрешава само по взаимно съгласие на страните. В този случай, ал. 2, чл. 74 от Кодекса на труда на Република България казва, че за предстоящи промени, някои страни по трудов договор. и за причините, които водят до тези промени, работодателят трябва да уведоми работника писмена не по-късно от два месеца.

Необходимо е документирана процедура за прехвърляне да издава по следния начин:

1. Уведомяване на работника или служителя за предстоящо прехвърляне в писмена форма. "

Господи, моля помогнете.

ETimonova, Първо, благодаря ви за вашите отговори. Знаеш ли, аз не Trudovik, общински поръчки за третата година прави -Director ме помолиха да помогне, добре, не, до които е направено.
Правилно ли съм разбрал, че трябва да направите следното:
1) Директорите, които са директори - преименуване на емисионни къщи на културата - да забележат промяната на името на поръчките и правят запис в работната книга, с работниците да сключи допълнителни споразумения по чл. 74, ако не се споразумеят, тогава предложи друга работа или да стреля? и по този начин не се нуждаят от превод?
2) тук на директори, ръководители, че няма да ми е ясно това:

Ами тогава да направите преименуването на клонове, преименувате постовете на директори в главите и на прехвърляне на служители на други позиции.
Преименуване - той е преименуван.

е необходимо да се публикува обявление, на работниците, за да преименувате своите позиции и браншови 2 месеца, със заповед на преименуване, за да направите съответните трудови книжки, или да издаде прехвърлянето, уведомява 2 месеца и ще направи съответните трудови книжки, или всички заедно?
3) на главата на тези отрасли, които включват част от останалите власти и служби, които са премахнали - да издава преводите?

Но по отношение на трансфери - по взаимно съгласие на страните, но ако някой не е съгласен - намаляване на чистата му форма

Аз не разбирам, моля обяснете. Превод - искаш да кажеш главите? Вие казвате, че ако не сте съгласни с прехвърлянето, добре, те казват, помолете първо устно, а след това и документи. И ако не сте съгласни, намалението на документи. Да? Ако е така, тогава по някакъв начин, че не е хубаво да погледнете - Аз директор честен, и аз съм от същата дата - според закона, а след това на закона.

Някак си, всичко това вълнува известие

Ако прехвърлянето, в началото попитах за предизвестието. Можете да го направите без тях? Ако без тях, как да се издава съгласие за предаването? ако работникът пише, аз не съм съгласен с трансфера, на всяка статия за обръщение, тъй като ти пиша, че 74 не е подходящ?