Прехвърляне на директора на ваканционния компания
1. как да се организира правилно реда за прехвърляне на директора на ваканция в компания? Как трябва да бъде правилно изготви текст на вписаните по главата Gupalo, че е необходимо да се прехвърли основната платен годишен отпуск (част). Както е отразено в заповедта. Необходимо ли е да му каже причината за прехвърлянето? Например, семейни обстоятелства.
2. Възможно ли е да излязат с обща цел, а именно. да се включи като допълнителен параграф да отложат ваканции главен икономист?
2. Основателят на реда, в допълнение да се включи елемент на прехвърлянето на отпуск не може да бъде главният икономист, трябва да се подготви, за да може предприятието.
Обосновка на дадена позиция по-долу "система на кадрите" материали.
2. Препоръка: Как да си направим предоставяне на годишен отпуск
Как да си направим трансфера на почивка на служителите
Одобрен предварително в датата за освобождаване на графика може да се прехвърля по силата на споразумение между работника или служителя и работодателя. И инициатор на такова прехвърляне може да обслужва и двете страни. *
По-специално, на работника или служителя, може да поиска да прехвърли отпуск, а работодателят е длъжен да изпълни това изискване в случаите, когато:
- по време на платен годишен отпуск на работника или служителя се извършва публични задължения, ако е на закона за изпълнение на тези задължения, той е освободен от работа;
- Забавата за плащане на ваканция служител заплащане или предупреждавани за празника по-малко от две седмици преди да започне.
В допълнение, прехвърлянето на отпуск за друг път се допускат:
Забранено е да се извършва на следващия работен година платен годишен отпуск:
- служители на възраст под 18 години;
- наети служители в работни места с опасни или опасни условия на труд.
Това следва от разпоредбите на член 124 от Кодекса на труда.
Забележка: за държавни служители е ограничена възможност да се премине към следващия празник година на работа, дори и ако това ще се отрази неблагоприятно на съоръжението.
Държавните служители е забранено да носят по-голямата част от празника в 28 дни на следващата стопанска година, дори и ако използването на почивка тази година може да се отрази неблагоприятно както на работата на служителя и неговия работодател. При тези обстоятелства, да се прехвърлят и използват в следващата стопанска година, тя може да бъде само част от годишния празник, който надвишава 28 дни. По този начин, трябва да се използва държавен служител на задължителна основа на 28 дни почивка годишно: изцяло или частично с общите правила на разделяне на останалата част на парчета.
Ако периодът на почивка се променя по инициатива на работника или служителя, то ще трябва да напишете в която се посочва основанието за превода. * Ако инициаторът на работодателя за прехвърляне действа празник, той трябва да изпрати на работника или служителя уведомление с искане да изрази съгласието си или отказа да прехвърлите.
Ако оставите трансферът се осъществява след публикуването на реда на нейното предоставяне и пълнене на раздел VIII на личните карти на служителите, направени до информацията за картата трябва да се изясни. Условията и редът на корекции в секцията законодателство е посочено карта не е инсталиран, така че работодателят може да прави промени в който и да е форма.
Пример документиране на прехвърляне на почивка на персонала
Мениджъра на CJSC "алфа", AS Kondratyev написа изявление относно предоставянето на ваканция, неизползван поради болест по време на годишен отпуск. Въз основа на изпълнителен директор на прилагане на AV Lions издават заповед за отлагане на празника, и служителят на персонала направили промени в личния картон на работника или служителя. "
Скоро списание "Фирма Адвокат"