Преглед на служителите на Банка ДСК

Работите ли в Банка ДСК. Вие сте много щастлив. Това е голяма чест и отговорност. Кажи ми какво е да си служител. Условия на труд, заплати, отношенията в екипа, перспективите или липса на такова. Може би си преглед ще помогне на някой да направят правилния избор в живота.

Всеки Добре дошли! Имаме офис зъб става ужасно погрешно. През последния месец сме добавили минималният награден фонд (в размер на заплата). Един служител е написал писмо до управителя на нашия отдел с въпроса "какво, защо, планира да извърши." Властите дори не си прави труда да обяснения, а изходът е прост - те уволнят! Разрешаване на проблеми? Греф заяви, свържете се с горещата линия, и какво означава това? Това става страшно Speak-тих, попитайте за по-малко, отидете по-бързо? Какво ще кажете за отбора? Поради тези причини, горещата линия Сбербанк не съм писал, как да пишат директно Греф, ако знаете, да ми каже. Искам да знам е произвола на нашите босове или политиката като Beac!

Аз работя в спестовна банка на 8 месеца, държейки само защото плаща средно по около 40 нормално 000r. но през уикенда имаме! Доброволно - неволно, ние сме си уикенд дойде на работа, и той е свободен да прави предаването поканата! Всеки ден, че ще бъде уволнен днес, защото ако не ги прави нереалистично план, те не се интересуват, че тяхната кредитна карта с avtoplatezhami просто не се иска, а вие сте лош работник, не сте в състояние да продават. Не е принуден да вършат своята работа, за да прекарат лично време, клевети върху вас, така че никога не ти каза, и което не е правено. Проверете всеки ден. Храна не се дават, извади от обяд (дори и на подхранва на улицата, че няма да бъдат пипани). ТОВА НЕ Е БАНКА - за търговия на дребно магазин. Всеки ден търсите спокойствие, но всички добри места, както винаги зает. Тази работа без buduyuschego. Почивка дават новия служител на една година почти, а след една година на много малко хора притежават. Ето как -Това начин.

С пристигането на новите лидери - началник на отдел рубли и ръководителя на сектора. Центърът за фактуриране, всичко се промени. Ако не карам приятелство с главата, а не подаръците, които дават, не прах и не се хранят котката й), и т.н. не можете да видите позицията и заплата като ушите им. Ръководител на сектор не знае работата му, той унижава служители. Не обичам да ме персонала изобщо. От тези, които знаят работата му се опитва да се отърве от тази конкуренция не се отчита. Насърчаване на тези, които търсят в устата. Колко дълго може да продължи това? Надяваме се, че висшестоящите ще видят тази каша и да предприемат действия. Оценява моля служители от техните професионални качества.

Наистина искали да видите в нашите банкови служители са били оценени по достойнство и желание за работа. За мен не е приемливо, като връзката между познаване и "lizoblyudstvo". По-рано на работа отиде на почивка. Happy с всичко: заплата, работа, компетентен лидер, който ще помогне за решаване на всяка ситуация. Всичко се промени с идването на новия ръководител на РК, а след това началник на сектора. Служителите вече не ценят най-малко. Ако има приятелство между ръководителя и служителя, а след това няма да има заплата и позиция.

Ръководител на сектор не знае центъра на населено място, и така помагат на служителите да решат проблема не мога. С опитен персонал се стреми да се освободи. Позициите са тези, които се хранят на главата котка по време на неговото заминаване на почивка, тя дава подаръци, почистване на прах и "изглежда в устата."

Умоляваме всички сектори, за да привлече вниманието от висшето ръководство. Спести ни мениджърите на възмущава!

Тримесечни промени към по-лошо, да се мотивират продажби професионалисти довели до ужасно текучество на персонала. BEAC излезе с едно просто решение: основни доходи да плащат тримесечни премии, както и неговото забавяне от 2 месеца. Служителят не може да бъде уволнен, без да е работил до kvartalki, а след следващото тримесечие 2 месеца минаха. Само човешката ефективност, което променя минимално. Спестявания за дълго време беше най-лошият работодателя. Жалко.

Сбербанк ме заведе в робство. Не мога да се пенсионирам, декларацията, подписана от ръководителя и Regmi до размиване на водата и каза, че ще работят там завинаги! Поради факта, че тя не намерите на касата на часовника ми, направих последния си роб. ден през уикенда, че ще трябва да работят след уволнението. Въпреки че всеки знае, че работникът или служителят на опера-офис след уволнението (и дори през деня) не разполагат с правото да се отдадете на клон на бариерата, но очевидно Regmi опери-касов не знам.

Това, което беше доволен, когато имам работа в спестовна банка на България, мега-корпорация на страната. И това, което uzhzhzhasnoe чувствате сега, когато дори и те оставя обикновено не дават като че ли в кал izvalyalsya.

По мое разбиране, тя е огромна компания с богата вътрешна структура на него, и много възможности за развитие. Въпреки това, както се оказа, че е трудно да се получи (тестовете не ме плашат, с Съвета за сигурност, няма проблеми), бях интервюиран 2 пъти на интервали от шест месеца. Първият път, когато ръководителят на проекта веднага стана ясно, че с кариерата на амбиция има нищо общо, вторият напротив, показа хоризонти за растеж.

Какво е трудно да се подготвят кандидатите подсказват, но трябва да се опита, защото, ако ние сме тук, така че искаме да променим в ежедневието на работниците. За себе си, спестовна банка, като работодател, не може да спре да се разгледа, е шанс да отидем на друго интервю, без значение колко те са различни и нещо, което стои за себе си! Елина Викторовна благодаря за информиране за резултатите от интервюто. Много работодатели от големи банки да не се обаждат, думите Да или Не за електронната поща. поща не може да се подчертае.

Аз работя в момента мениджър на ОСП. Огромен товар, оставете работа с администратора, който се затваря целия ден. Но това не е толкова лошо. В момента се насили да депутат, който в червената зона за прилагане на натоварването, на изхода на изхода (безплатно) и събиране на заявлението в WWW. Мениджъри на ОСП не е щастлив за този сценарий, тъй като Взимаш тяхното прилагане. В червената зона, почти 90% от мениджърите в нашия град. Аз също трябва да броят им, тъй като Аз бях на почивка. През уикенда или където и да отида, мога да си представя кофа с негативизъм се налива върху мен. Надявам се да се финализира преди нова година, и нарязани стръв, няма сила, въпреки че опитът MP само на шест месеца. Едно нещо, което ме натъжава, в ОСП, които работя, страхотен отбор, и няма да съжалявате да се раздели с тях.

Боли ме да мисля за беззаконие сб Но все пак трябва да бъдат известни. Работил съм в тази банка в продължение на 7 години. Много е направено по време на този период. Наистина много. Но след това, което исках да се сложи на сметка, причината беше очевидно, по мнението на някои лидери. Въпреки, че по мое мнение той е направен достойна кауза. Е, това е разбираемо. Аз бе спрян от работа и спря да си говори с мен рязко и започна да извършва одит. Одитът е два месеца. Nasochinyali там - Братя Грим почивка. Просто можете да напишете отделна книга. Всички 2 месеца, аз бях напълно наясно с това, което ще приключи. В вакуума на комуникацията на работното място. В същото време той трябваше да ходи на работа и сортиране чрез документи, както изключен от програмата. Аз съм възрастен човек нормален - аз може да бъде причината за уволнение, както я наричат, отколкото мелене наляво. Страхуваха се, че съдът ще отида.