Преглед на разпределението на почивка тръгне без заплащане

Преглед на отпуск без преизчисляване otpusknyhne забранена по силата на трудовото законодателство. На защо продават повторно преброяване на гласовете в този случай не се прави, вие ще научите, когато четете тази статия.

Подлежащо на поискване изплащане на служителите от почивка

Според ч. 2 супени лъжици. България TC 125 (текстът на статията - Кодекса), за да се оттегли на работника или служителя от работодателя, ще бъде в състояние да напусне, само ако той се съгласи да го прекъсне. Не е разрешено да се оттегли непълнолетните, бременните жени и тези, заети в опасни или нездравословни условия на труд на работниците и служителите, дори ако те не са лишени (чл. 3 от същия член).

В часа. 2 супени лъжици. Код 125 показва, че може да бъде изтеглен от платен годишен (първични и вторични) тръгне. Що се отнася до оттеглянето от почивка за своя сметка, а след това не е директна забрана, следователно, ако работодателят е длъжен да се оттегли служител от него и че няма нищо против, мнение не би било незаконно. Друго нещо - преглед на отпуска по проучване. Възможно е, т. К. Възложител, съгласно Ch. 26 от Кодекса, е длъжен да предостави гаранции на служители, които съчетават работата с проучване; в този отпуск за учене има определена цел и трябва да се използва в рамките на строга помощ по време на разговор, колкото е възможно.

Поради факта, че е необходимо работникът или служителят да отмени своето съгласие, работодателят е длъжен да му изпрати съобщение, което трябва да бъде с извикване печат на тяхно съгласие / несъгласие.

Трябва ли да се извършва преизчисляване на почивка, когато се оттегля от почивка?

Според часа. 9 чл. 136 от Кодекса, продажните внесения в навечерието на празници (но не по-късно от 3 дни преди началото). В тази връзка, в случай на ранно оттегляне от празника на работника или служителя възниква zadvoenie приходите по всички обвинения за дните, когато той отиде да работи, заплатата ще бъде надплащане. В тази връзка, за да решат как да брои почивка случай на отказ от почивка и да се отрази това в сметката.

Трябва ли съгласието на работника или служителя да разказвам?

В чл. 137 от Кодекса не казва нищо за намаляване на заплатите поради надплащане на почивка. Извън него, и постави изисквания за изтегляне или продажба на принудително намаляване на размера на заплатите им. Това означава, че без съгласието на работника или служителя да се върне тези средства, за да пари на фирмата, за да ги пази от своите доходи няма да работи.

Оттеглянето на отпуска без преизчисляване на почивка трябва да бъде отразено в съответния ред. Отчита се удържа "прекомерна" почивка за сметка на платени отпуски, които ще бъдат предоставени в замяна на ден да тръгнете за работа във връзка с отмяната не е възможно. Това се дължи на факта, че преди да напусне на почивка при използване neotgulyannyh дни ще бъдат изплатени платени отпуски, които се изчисляват на базата на ще бъде произведен средните доходи, чийто размер през новия период на таксуване ще се промени.

По този начин, при липса на съгласие от страна на работника или служителя на доброволното връщане на неправомерно платените почивка няма да направи легитимна конверсия, за да не се нарушава трудовото законодателство. В допълнение, работодателят няма да толерира и нарушения на данъчното законодателство, тъй като тя няма да се реализират в плащането на данъка при източника на доходите почивка.

При възникване на тази ситуация, когато доходите служител е удвоил, че се обръща на продажбата добавили размер на доходите, натрупани при него за действителните дни на работа, след като ранно пенсиониране от почивка. За да веднъж завинаги да се разреши тази трудна ситуация, работодателят определя процедурата за възстановяване на прекомерно платен отпуск в съответната местна нормативен акт, което работникът или служителят трябва да се запознаят с работата.

Как да получите преглед на почивка

Както бе споменато по-горе, работодателят трябва да се получи съгласието на работника или служителя в рецензията си ваканция. След получаване на съгласие в писмен вид, работодателят издава съответния ред, в който да се уточни причината за отнемането и датата на завръщане на работа на служителите. Този документ също така трябва да се отрази решението на работника или служителя, който прехвърля neotgulyannye ваканционни дни в даден момент - този или през следващата година.

Служителят трябва да представи на подписа под заповедта. Във връзка с оттеглянето на освобождаването и прехвърлянето на неизползваната част от ваканционни дни, в друг период в програмата отпуск съответно изменен. промени са направени графици и служител лична карта.

Ако се съгласи с изтеглянето на служител от почивка там надплащане на ваканция, т. За да. Те са платени наведнъж за целия период на отпуск преди да започне. Принудително служител да се върне надплатената ваканция в този случай е невъзможно.

Единственият начин да се предотврати появата на надплащане на платена отпуска и удържане на личния им данък върху доходите е с дисплей в местен нормативен акт на правилото, че надплащане сумата може да бъде покрит за сметка на работодателя за сметка на кратко авансовото плащане.