Преглед на компании, които се Consult

Рейтинг: положителна оценка

Очаквам там събра един куп мързеливи хора, които не искат да работят най-малко. Ако само да лае по интернет открити пространства един върху друг и се оплакват от това, което главата на козел. Razuyte вие си очите и погледнете истината в лицето: или някой nafig не се интересуват от това, което мислите, че там. Мениджърите по продажбите като цяло се оплакват тук трябва да се срамува. Това е такова положение, че е необходимо да се оре целия ден легло тръба за секунда. И напълни книга под Brayna Treysi. Това трябва да бъде такава prodazhnik, не Whiners, които са се събрали тук.

Рейтинг: положителна оценка

Наскоро бях на интервю в компанията. Доста приятно офис и atomsfera. мениджър човешки ресурси те ми харесва прекалено - ясно е, че специалистите по клас и техните бизнес znaet.No тук urovenzarabotnoy борда не особено подредена. Аз избрах за себе си друг работодател.

Рейтинг: положителна оценка

Работил съм за компанията като мениджър по продажбите. Искам да кажа едно голямо благодаря за опита на Дружеството и придобитите приятели. Дружеството корпоративна култура: първенствата във футбола, мажоретките, полеви пътувания с палатки. Плюс това, можете да спечелите добри. Така че, аз ще се радваме да се препоръча тази компания на приятелите си!

Рейтинг: отрицателен отзив

Всичко, което е написано по-долу, там е истината за ръководството и служителите на компанията, и да не избие персонала напусна сервизен персонал или служители на компанията за по искане на служители на персонала;) Разбирам, че много писма, опитвайки се да се подчертаят основните точки.
Нека да започнем.
Фирмата е голяма, най-вече работа на младите хора след завършване на образованието, млад, но провокативен, но не за дълго))), които са останали, се превръщат в тъжни неща, които работят по шаблон, тези, които не искат да бъдат като зомби, оставете на дружеството, което говоря по-малко здравомислещи хора. В допълнение към това, голяма част от този оборот процент на хората, които вземат по време на работа в продължение на около 2 месеца, като половината от масата не разбира откъде са дошли и какво да правя, и на второто полувреме, просто nevmenko както обикновено специалист няма да отиде на такава заплата и функционалност, това е горд съм, за служителите на отдел продажби.
Но дори и тук си има своите предимства, ако сте млад, не се прави нищо специално, необходимо за пари като такива, прекалено, особено, но искате да се запознаете с противоположния пол, брак, приятели или просто да имат достатъчно време да намерите тук.
Как се случи това, защо сега пълни задника на PSA е, защото още преди седем години, компанията е била много, много обещаващи! В допълнение към външни фактори, а именно потушен интерес на АТР и консултантски услуги, има вътрешни причини.
По-рано, когато компанията се завтече основателя си, нещата вървяха добре, компанията се превърна в лидер на пазара, спечелили над лъвския дял на големи клиенти са доста добри, S / N, естествено тези, които са инвестирали и работи, както и доста прозрачен кариерно развитие, потвърждение, са директори няколко бизнес единици са се увеличили от обикновени продавачи преобладаващите корпоративна култура.
Но както казах по-горе по-рано.
Нещата постепенно започнаха да се променят, когато основателят, в хората PM, тръгна по случаи и напълно доверен за управление на бизнеса и е определил на изпълнителния директор на бъдещия мениджър в DTV хора.
Тя е безопасно да се каже, че DTV разрушен от компанията. Основната причина е неговата патологична нетърпимост на конкуренцията, поради което той бързо се отървах от силни мениджъри, оставяйки около него къдри стадо от верни роби, с липсата на зрението му, страстно търси в устата си и се възхищавал неговите идеи.
Той със сигурност е човекът не е глупав, но гледката на комплексите си, да не му позволи да се конкурира с равен, както се казва "перла в оборския тор."
Втората причина за колапса на компанията, това хоби DTV, Honinoy Mariey, която той успешно назначен директор по продажбите, след премахване компетентен Batyreva Максим и неговия екип, които, наред с други неща, лошо предчувствие.
Разбира се, тази грешка е фатална, тъй като Мария и продажби, така че продажбите, Мария и управлението, нещата не са съвместими. Това е напълно погрешна човек, той не е в състояние да признае грешките си, дори и когато те са съвсем очевидно, не притежава харизмата и дълбока интелигентност, но с много неясно откъде Понти. Да си кредит, той е направил кариера, аз се съмнявам, че това ще се случи и в други компании. И всичко е готино, когато любовника си директор, можете да си позволите повече, като цяло, както казах по-рано, ако искате да се намери сродна душа, ти си във формулировка на PSA. Браво момчета открити един към друг, ритници, както и на компанията, както и х. с нея))).
Третата причина за разпадането на състава на PSA плавно следва от първото, а именно дружеството не разполага силни мениджъри, че са спрели да растат, добре, всичко е очевидно, тъй като робите могат да повишат силен мениджър, и защо, ако Мария и DTV изведнъж го видя като заплаха, а след това сливането.

Мисля, че това е достатъчно, за да се вземе решение за това дали да се работи в тази компания.
И разбира се, много странно защо основателят на толкова много точкуване на тяхното потомство, в която в момента поставя толкова много усилия, аз се надявам той чете това!

Рейтинг: положителна оценка

Ето някои пише за развитието на корпоративни събития в дружеството, но по някаква причина не се споменава (забравена?) За това, че почти всички от тях трябва да плати служители! Обърнете / плащат допълнително за корпоративни събития от собствения си джоб - това е глупост! Например, на корпоративния Нова година, със служители се събраха при 2-3 хиляди. Разтрийте.
И във ВАБ са много добре разработени всички видове СРЕЩИ: отдели (седмично) + седмичен личен контакт с главата; блокове (2 пъти годишно); Годишно общо събрание на дружеството.
Срещите са безплатни, поне за сега! )))
Безплатно, по мое мнение, и спортни дни.

Да, повече! Ако вие или в семейството ви се случи нещо (добро или лошо) парите се събират от колеги и PSA са или напълно елиминирани, или да разпределя една стотинка! Постоянно изпрати писма: "Нашият колега беше *** събитие Включете колкото можете.!"
Рождени дни PSA са ограничени само el.pismom на обслужващ персонал и поздравления на телевизора във фоайето. Парите, събрани от колегите си в отдела.
Говори се, че преди PSA е най-малко 500 рубли. разпределена на DR.

И още за финансиране на една много интересна връзка. Ако тези пари PSA, а след това ви удушена за една стотинка, и ако това е пари на работника или служителя, на "А ти какво, съжалявам какво? Заради няколко хиляди вас тук се повдига!"
Пестене на хартия чрез печатане на всичко, което е възможно на проектите, но тя може да изпрати няколко служители с подобни работни места в една област, или дори в една и съща фирма! И, следователно, плащат им пари за него!

Рейтинг: положителна оценка

Рейтинг: отрицателен отзив

Младите хора! Преди да вземе решение, че е полезно да се знае реалностите на живота. И са те.
SPS пазар се разраства бързо в 90-ия и в началото на нула, когато не е разработен от Интернет и младият българското законодателство е нараснал като лавина.
Този пазар всяка година има тенденция надолу се дължи на факта, че:
1) навсякъде има евтин интернет с качествени безплатни правни ресурси,
2) големи и платежоспособни клиенти за дълго време, обхванат от СПС,
3) цената на АТР недостатъчно напомпани разработчици и расте с всеки месец (тя се опитва да обясни твърденията за високите разходи, свързани с инфлацията и др. - За глупаци, банално желание да се намали повече пари)
4) законодателство в България е относително стабилен и, повтарям, всичко, което трябва да се използва на критични ресурси, който някога ще се нуждаете.
Ръчна СФС продавачи бизнеси всички разбират това и да се задържи на повърхността, използва тактика за замяна реалности на евтина пропаганда (за да го кажем по-просто - измама). Освен това, както по отношение на клиентите, както и по отношение на своите служители.

Рейтинг: положителна оценка

Като се има предвид възможността за работа в млад и приятелски екип. Както и да е, аз бях много щастлив да работя в отдел, където бях, (пазаруване).
Издържан първоначалното интервю, той тръгва за стаж. Следваща бачкане с апендицит (в деня преди сертифициране). Отидохме да се срещнат - отложено изпит ден.
Otlechit - Минах. Започнах работа на следващия ден. В момента съм на изпитателен срок (все още прекарва 3 месеца). Мисля, че ще мине.
По отношение на интервютата казвам просто - необходимо е да се впечатли, желателно - произнесе слово и способността да се убеди. Ако това не стане - ще бъде трудно в тази област

Рейтинг: положителна оценка

Аз съм бил тук в продължение на 3,5 години. По образование съм химик, и никога не е работил в консултантската индустрия. Все пак, това не ми попречи да се превърне в лидер в разделения на компанията. Да започнем с това, че винаги е и всички ученици, а не само подаде купчина документи, и изисква от тях да наизуст - обучение, проведено от специалисти, информацията се подава правилно и в лесен за разбиране формат, така че ако искате да получите в една компания, трябва да се направи най-малко минимални усилия. Не мога да разбера хората, които идват след няколко дни се трият гащите на живот, "изкъпани" сертифициране, и след това да обвиняваме някой друг за неуспехите си.
Самата творба е организиран ясно: никой не се нуждае от нищо, което не е било договорено в етапа на интервю и обучение (мога да кажа това с пълна увереност, тъй като тя многократно провеждане на интервюта с кандидатите) .Всеки специалист знае критериите за оценка на своите правилници на труда трябва да се преследва и срокове за постигането им. Финансовите условия са напълно прозрачни, съобщават незабавно на кандидатите по време на интервюто. Никой не обръща замъци във въздуха: просто съобщават каква ще бъде заплатата и какво премия зависи. Работа в продажбите, трябва да се разбере, че крайната си заплата зависи именно от вас, и ако дойде да си седя на един стол като по ескалатора на дълг - това е безполезно да се разчита на прилична награда. Освен това, в периода на пробация или заплата или бонуси не се подценяват, както и в много други компании.
Искам също така да се отбележи, високото ниво на корпоративна култура, постоянните дейности на работника или служителя и платени от дружеството, в изцяло или частично (Олимпиадата консултант, риболов, корпоративни събития, тийм билдинг и повече).
Екипът имаме, между другото, много приятелски настроени. Често чувам от колеги изненада от факта, че жените екип може да бъде такава, приятелски отношения. Самият аз, като стажант, аз изненадан, че всеки е готов да помогне и че всичко може да бъде свободен да се задават въпроси.
И като цяло, искам да кажа следното: Всички мнения и оценки са обективни, така че трябва да се довериш само фактите. Някак си, аз съм сигурен, че повечето от отрицателните оценки, дадени от хора, които не преминават сертифициране (въпреки че всички материали са в обучение), които не са преминали на изпитателния срок (въпреки че ясно знам стандартите и датите, на които те трябва да бъдат изключени), не отговаря на трудовата дисциплина или корпоративна култура (да, ние не приветстваме хронична "opozduny" и тези, които са катастрофално не се съобрази с дрескода) и т.н. Това означава, че тези хора, които обвиняват техните недостатъци, грешки и неуспехи върху раменете на другите.
И ако имате желание да работят и да печелят пари, упорита работа, способности, талант и желание да ги развива - вие точно тук!

Рейтинг: отрицателен отзив

Беше интервюиран за позицията на HR асистент, в края на краищата е прекарал много време губи. На първо място, попълнете във формата, дадена по 3 листа с въпроси от различно естество и искане да се направи някой неизвестен животно (рядка глупост). след 30 минути аз просто седяха и чакаха, и когато ми се някой ще излезе. Най-накрая дойде на себе си HR мениджър, абсолютно никакъв интерес към жените кандидати, с кисел лицето. Той говори арогантно и с неохота. Според резултатите, които тя имаше най-неприятно впечатление на компанията. Аз съветвам никого да не прекарват времето си на тях!

Рейтинг: отрицателен отзив

Рейтинг: положителна оценка

Аз работя в компанията преди 7 години е работил само в големи организации и да има нещо за сравнение.
Сега Заминавам в отпуск по майчинство и искам да напиша отзив за нови и настоящи служители.
Честно казано, косата ми настръхва, когато прочетох това, което пиша тук. Дълги известен факт е, ако е вярно до живот с негативизъм, а след това ясно да не пред завой.
Започнах кариерата си със специализирани информационни услуги с абсолютно никакъв опит в тази област.
Голям брой полезни обучение, наставничество колеги и отзивчивост от моите мениджъри помогна бързо да получите в люлка на нещата и да започнем да достигне първите резултати.
С течение на годините, аз не съм сигурен, само да се движи нагоре по професионалната стълбица, тоест, разбира се, придружени от растежа на достойно заплащане, но и се приближи към мен приятели.
КАКВО ДА НАПРАВИМ КОНСУЛТ компания наистина стана вторият ми дом. Тя сподели с мен, радостни събития и постижения, и помогна в трудни ситуации (финансови и морални).
Едно от заключенията, ако сте готови да работят много и ефективно, отворена към нови знания и искат да бъдат успешни, компанията за вас!

Рейтинг: отрицателен отзив

Отвратително компания! Сключи договор за 4 месеца, петата в подарък. И това е невъзможно да се отървете от тях. Мъртво рейз от гроба. Sheer измама. Silent за нюансите. Много пари на предложеното законодателство, което може да се намери в Интернет безплатно. Идва Head (ще отбележа, че лидерът на поста си само върху вашата визитна картичка, но всъщност дърпа само на управителя, нищо повече) обещава да даде отстъпка. Разплащателна сметка на 7800,00, намаление трябва да е 6900,00, а в действителност да достигне до 9,800.00. Това е като система от намаления? В обратна посока? Също така обърнете внимание, че в продължение на 1 година и 5 месеца е заменен от 5 мениджъри заради уволнението им. Само не забравяйте, името на ръководителя, придружаващи нашата компания, те имат нов служител. Не се поддава на молби, няма да се свържат с компанията Какво Консулт.