Преглед на банката - Азиатско-тихоокеанския бряг

екип за управление заплата ползи пакет пълен комфорт

Когато прецени, в една или друга банка, след като премине на информацията в Интернет, така че направих I. След като прочетох тук непрекъснато отрицателни, отношение към работата е спаднала рязко, но нещо ме издърпа вътре и аз имам работа в АТВ и не съм съжалявал. Накратко Моята история.

Много зависи от това на шефа и колегите, има несъгласие, без да го навсякъде, но шефът трябва да сме в крак с отбора си, или плановете не са изпълнени. Що се отнася до S / N - аз никога не извика, че малко ", както е подпечатан - и разрушаване" звучи до точката, няма ограничение, искате повече - продават повече! авансово плащане и C / N е винаги на време.

Подобно на банката и нейните продукти? Така се зареди. Защото за продажба на услуги, според вас, "офис каубой е" няма да работи. Ти не вярваш, защо клиентът трябва да вярваме?

За да бъда честен, банката е станал по-зле. Разбира се, аз не знам на ситуацията във всички други банки, за сравнение този въпрос, така да се каже, на околната среда. но ако сравните това, което беше в рамките на бившия лидер в град Красноярск и в настоящето (с нов отбор - фенове pounizhat служители да покаже превъзходството си над тях, липсата на пълно подчинение (около 30 години преподавателска работа на 50 години)), а след това отново, банката се превърна в училище за оцеляване. Момчета, на принципа на "всичко, което правите лошо, ще се върне при вас или вашето семейство обратно", не е отменено. За да се научи, ние трябва, като минимум, или да научат, на първо място, самият учител, или vtyuhat на клиента на всеки продукт, а след това кажи отделението, както е било лесно. Освен това, да се научат да уважават своите отделения. те са по-стари от вас, най-малко по-опитен. В края на краищата, никога, дошло на ситуацията, че ще имате в подчинение. и вие също може във всеки един момент просто незаслужено "сливат".

1207jsoo • разочарован служител

Макар и да не прогнози.

ATB (РП) Krasnoyarsk НПО №24

екип за управление заплата ползи пакет пълен комфорт

След напускане, аз комуникира с много редовни клиенти, както физически, така и юридически лица (JUR. Лице, с които общува, казват те са били принудени да отидат до услугата на други банки, както и в офиса ни, просто спрели да използват изч. Рейтинг) които са изключително недоволни от работата си, които са свикнали да течение на годините, нашият екип, че всички въпроси, които винаги се решават бързо, след като си тръгнахме, много от тях са изправени пред некомпетентността на главния K.I.S. и нови служители, някой просто не е в състояние да осигури превод Суифт (през годините съм изградила редовна клиентела, които изпращат пари на нашия отдел, а това ще се съгласите, е добра комисионна офис, но които също бяха принудени да бъде връчен днес с други банки) някой просто не може да получи отговор на един въпрос, и т.н. Очевидно по този повод ръководителят на K.I.S. се прехвърля в друга длъжност, не биха могли да работят заедно като тийм-билдинг, както и с редовни клиенти на офиса ни, ще се съгласите, че възниква въпросът за това как такъв човек може да направи, за да задържи тази позиция.

Бих искала да отбележа, че нашият любезен персонал е работил с други глави на тази T.A.V. A.G.N. сега и бивши служители, които искам да се отбележи, M.A.V. постоянен главен подмяна на нашия офис по време на ваканция, работата винаги е била с тях в радост, щастлив да дойде на работа, бихме могли да достави, да планират право план, нашата работа, дори и промоционално събитие, така че е удобен за нас и за нашите клиенти, винаги готов да помогне , пита и какво да правя правилните наистина професионалисти.

По принцип, така или иначе, аз искам да кажа, благодаря ви за страхотно преживяване, все още има повече положителни аспекти на работата!

Тъй като банката се изчислява с скъсването на служителите

екип за управление заплата ползи пакет пълен комфорт

Моят коментар е посветена на това как Азиатско-тихоокеанския Банката не е готов да плати премия за служителите при уволнение. И вместо самата банка, както и директорът на клона Алтай. Във връзка с уволнението, банката отказва да плати премия за месеца, в който бях уволнен, което оправдава това, като казва, че сме платили заплата, и след като си отиде, ще струва и никой премия. Тъй като, ако директорът на клон трябва да плащат от джоба си. Пожелавам Алтай клон на "Приятен ден в живота". И между другото, тази ситуация не е само с мен. В периода на остра криза, всички отхвърлени без заплащане, а не намаляване на собствените си! Благодарим Ви!

екип за управление заплата ползи пакет пълен комфорт

Нарушаването на българското законодателство

екип за управление заплата ползи пакет пълен комфорт

Не само въпросът лидерство е бил помолен за това, какво е "развод" с ръцете си. Също така беше написано анонимно писмо (мисля анонимен по очевидни причини), председател на банката с искане да се справят със ситуацията. Което също е бил пренебрегнат. Изглежда, да се реши този проблем е само съдът може.

В добре да го оставите да се провали.

екип за управление заплата ползи пакет пълен комфорт

ATB банка не е първата банка в моята работа. Имам работа, без никакви проблеми, за администриране на броя на пръстите 14 е един от малкото лидери, които познават своя бизнес. Първоначално ме заведе на почивка главен служител в зависимост от времето, редът за работа са в размер на подписа. Аз трябва да кажа, че документите на работниците и служителите се провежда в регионалния офис (т.е. в друг град). Но след като заповедта не е последвано от всеки трудов договор или описание на работата и т.н. Реших да подаде оставка във връзка с това, което е била предложена друга работа. Написах изявление в продължение на три дни, но ръководителят на регионалния офис е отказал да ме уволни в продължение на 3 дни, а само две седмици по-късно, тъй като Не съм на мястото на никого.

По това време на прекия си ръководител PO номер 14 е бил на почивка. И когато всичко започна с уволнението, беше установено, че личното дело на мен там. Също така от страна на работника или служителя на отдел персонал някои заплахи бяха направени тази препоръка те дай ми зле, колкото на служителя на банката (въпреки че съм дошъл да се насладите на главата. Касиер и е универсален по банкови сделки).

Това, което искам да кажа е, че отборът е много различна в различните отрасли. И наистина всичко зависи от мениджъра. В OO №14 много искрен персонал, винаги помага и преподава. Не оставяйте без внимание на исканията и опасенията. Що се отнася до лидерите на броя на пръстите 1, щях да поставя под въпрос неговата длъжност съответствие.

Kuralesya • бивш служител

град Азиатско-тихоокеанския регион банка на Tulun на региона Иркутск

екип за управление заплата ползи пакет пълен комфорт

Добър ден. Открих този сайт и аз искам да разкажа историята на нашия екип, работещ в банката по-рано. Имахме много дружелюбни служители са винаги заедно, винаги една около друга подкрепа. Има много дни, че помнят със сълзи в очите му. Но всичко приключи с пристигането на новия шеф на О-Ной нм Тя всички ни се скара. унижен пред клиентите си, за нея това е нормално, когато се работи с клиент, а тя идва и се развиква на вас, срам за работниците и служителите. Кой не е печеливша, то е, за да тихо уволнени, намери някакъв мръсотия върху нас. Писахме обяснителен, почти всеки ден. И така, този месец ние сме преминали от екип от 7 души, а за година 11 хора (имайте предвид, че това е квалифицирани работници, които имат опит в банковия сектор от 3 години и нагоре).

екип за управление заплата ползи пакет пълен комфорт

1. Всички срещи и обучение се провеждат в извън работно време, или в 8 часа или 7-8 часа. Няма значение, сега са насрочени почивен ден или работа от 10, вие сте длъжни да дойдат на среща. Ако този брой е 2-3 пъти на седмица е имало среща в 8 часа сутринта и 1 път до 19-00. Ние никога няма да си отиде във времето.

3. Обслужване на клиенти График сля с график за работа на банката. Сега всичко, затварянето на деня, общински холдинг и т.н. Аз се извършва в свободното си време, т.е. постоянно закъснява. Обяд плъзгане, т.е. обслужват клиентите си и да се яде, но те могат да изтеглят хапка в опери. Зала защото учениците не знаят как да направим това или онова действие.

4. На освобождаване - Управление на устната препоръчва вземем отпуск от не повече от 3 седмици в даден момент. За да оставите за болницата - така че всичко това е нереално. Пет и температура под 40.

5. Започна безразборно стрелба, натоварването се е увеличил, започва оборот. Така или физически или психически няма да се изправя, когато седите сами в централния офис, а до теб 2-3 студент, който наистина е и не може да помогне разсее и постоянни въпроси, и вие трябва да служат на клиента, правят ежедневно и дори някои някой ден да премине сертифицирането.

Това, което ме dobilo. Преди да отправи удар, спечелих конкурса и наградата е удостоверение за 20 хиляди. Разтрийте. Но проблемът с награда е трябвало да бъде един месец след моето уволнение. Със спокойствие, аз отидох на нова работа, а след това разбрах, че картата ми бе дадена на друг служител (отне 2-ро място). Моите опити да достигнат мениджърът, отговарящ за конкуренцията са били напразни, банката ми изпрати гора. Едва след като започнах да се обадя на главата, пишете на сайта, за да общуват с техните директори и мениджъри, за решен въпроса и карта, която ми дадоха няколко седмици по-късно с думите (цитирайки адвоката): "Ако банката не иска да даде, не се отказвайте Бих направил всичко красиво. "
Ето как е било.