Предварително работен ден

Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.5.

Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.

Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:

Горното правило (в сравнение с двете преди TK беше въпрос в чл. 47 от Кодекса на труда) разшири обхвата на гаранцията, чрез разширяването на работниците не само пълен, но и намаляване на скоростта на работното време. Това означава, че в навечерието на празничните дни и по време на срока на действие на намаляването на работното време на общо основание, се намалява с един час.
Какво ще кажете за работа на непълно работно време? На практика най-често: продължителността на работата, се намалява с един час само за работници с пълен или непълен работен ден. В същото време, на текста и целта на час. 1 супена лъжица. 116 TC позволи различно заключение. Не само думите "продължителност на живота е по-кратък", макар че това е - един аргумент в полза на широкото тълкуване на обхвата на чл. TC 116, тъй като непълно работно време също има работещо своето време. Нищо няма да се промени, ако ч. 1 супена лъжица. 116 TC думи "продължителност на работа" с думите "продължителност на работния ден или смяна." Тази формулировка се използва, имайте предвид, текст ч. 1 супена лъжица. 95 LC RF.
Почасовата работа - един вид норма на работното време. черта му е, че той е на работното време е по-малко от съкращения или и се определя по взаимно съгласие на страните на трудовия договор (договор). И все пак, работа на непълно работно време е продължителността на норма на труда, а оттам и скоростта на работната седмица и работния ден (смяна). Ето защо, намаляването (по-точно, намаление) на нормата на работния ден (смяна), в съответствие с чл. TC 116 не може да се прилага за част-време (изцяло или частично). Следователно, можем да кажем, че позицията ч. 1 супена лъжица. 116 LC прилага за работници на непълно работно време - и това е също толкова разумно, за да се предложи нещо друго.
На Терминът "намаляване" ( "намалява с един час"). Ние вярваме, че в часа. 1 супена лъжица. 116 TC не е такъв, какъвто е. Намалено работно време, се счита по чл. 113 и 114 от Кодекса на труда. Във всички останали случаи, когато става въпрос за дерогацията от нормалната продължителност на определен период от време или в различни дни (чл. 116 КТ), по-точно тук ще бъде "намаляване" термин. Това се използва в текста на чл. 95 от Кодекса на труда на Република България.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Честно казано, не толкова добри готвачи будала до края на работната седмица, но аз намаляват пропорционално нителен курс. Във всеки случай, ние имаме работници работят по-дълго, така че тя да е отразено в докладите само статистическите данни за отработените часове. Но, доколкото си спомням, в Кодекса на труда ясно се посочва, че на непълно работно време е обект на всички правила на TC (с изключение на едно изключение), и във връзка с това, Работно време на ден на тези работници също трябва да бъдат намалени с един час. С други думи, ако един служител е (частично) от номиналната агрегатът работи в продължение на 1 час на ден, може да не работи изобщо в движение predprazdinchey деня. ;)) Шегата, разбира се, но начина, по който се оказва. въпреки че аз вярвам, че това не е нормално. Ето защо, намалява пропорционално.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото: