Представянето на пробата върху бонусите на служителите

Представяне на бонуси - obrazetsmozhet да се развива в организацията и доведени до универсални глави при получаване. Въпреки това, законодателят не задължава работодателя да одобри формата на документа. В тази статия ще разгледаме характеристиките на рисуване гледка.

Каква е идеята за наградата?

Въпреки факта, че чл. 129 TC България законодател определя наградата като част от плащането на заплатите на работника или служителя, или в кода или в други закони и подзаконови актове, не са предписани на конкретна процедура за назначаване на насърчение. Н. 1 супена лъжица. 135 TC България казва, че бонусната система може да бъде определен от вътрешните правила на фирмата. По този начин, работодателят има право да одобри разпоредби за бонуси, както и да се изясни въпроса на парично обезщетение в договора за работа на служителите (чл. 57 от КТ RF).

Най-често, за назначаване на персонал награди ръководители на структурни подразделения на предприятието, правят това, за бележки на главата или правят представа за кого и в какъв размер, по тяхно мнение, че е необходимо да се зарежда на плащането.

Представяне отнася до документите на уведомлението и информационно, като резултатите от своята Мениджър преглед може да вземе различно решение относно възлагането на работниците и служителите. В този случай, за да оправдаят своята позиция, че не е необходимо.

Представяне на наградата не е задължителен документ за плащане на процеса на регистрация. Въпреки това, ако има индикация за неговото задължително в местните актове на предприятието, след това той трябва да бъде. В противен случай, ръководителят може да откаже да назначи премия за неспазване на реда.

Съставяне на подаване на бонуси

Представяне на бонуси трябва да бъде в писмена форма и да съдържа следната информация:

В покой може да съдържа информация за един служител, както и няколко, по преценка на главното устройство. Що се отнася до обосновката на бонуса, тогава можем да говорим за това как изпълнението е някакъв показател, както и, например, липсата на глоби, порицания през отчетния период. Освен това, плащането може да се проведе във връзка с датата на помощник или важно събитие в живота на служител на (годишнина от сватбата, и така нататък. Г.).

Документът трябва да има референтен номер, и се регистрира в списание съответните отдели. За да изпратиш идея може да бъде разрешен само от служителя. Указание за необходимостта от такива правомощия обикновено са включени в трудовия договор, длъжностната характеристика или в регулация на бонуси, одобрени от организацията.

подаване на пробата за възлагане на служителите

Помислете за една от опциите за настройка на презентацията.

Генерален директор
OOO "Transmash"
Grigorovu A. М.
мениджър поръчки
Feklischeva MA

Представяне на бонуси

1. Заместник-главният Fedotovu А. А.
2. Търговски представител Uskovu Н. А.
3. Шофьор Varennikova EN

Горната персонал в допълнение към образцово изпълнение на служебните задължения, извършена план да спестите пари и по този начин позволява ги насочи за ремонт на котела.

Награда Размер: 2 заплата.

По този начин, на представянето на възлагането е направено, или в който и да е форма или модел на документ, разработен от компанията, която впоследствие е използвана от упълномощени лица. Представянето трябва да посочи във ведомостта на служителите, които, в зависимост от главното устройство, плащането е необходимо, но също така отразява неговия размер и мотиви бонус.