Представяне на трудовото законодателство, социална мрежа от преподаватели

Надписи на слайдове:

Предмет на трудовото право отношения на работниците и служителите, възникнали в хода на тяхното пряко участие в работата.

Цели: Създаване на държавните гаранции за трудовите права и свободи на гражданите, създаване на благоприятни условия на труд и на закрила срещу безработица, защита на правата и законните интереси на работниците и работодателите.

Задачата на трудовото законодателство: Създаване на необходимите правни условия за най-добра координация на интересите на страните по трудовите отношения, на интересите на държавата.

Трудовото законодателство отношения, свързани по споразумение между работника или служителя и работодателя на индивидуалното представяне на служителя на разходите за трудови функции.

Страните на трудовите отношения: на служителите - физическо лице, което е влязло в трудово правоотношение с работодателя. Работодател - физическо или юридическо лице (организация), влязъл е в трудово правоотношение с работника или служителя.

капацитет на труда произтича от 16 години, с изключение на 14 години.

Споразумението между служителя и работодателя, съгласно който:

Работодателят е длъжен да: Осигуряване на работника или служителя с работата си заради работата функция (работа, квалификация, позиция), уверете се, условията на труд, предвидени от законодателството, своевременно и в пълен размер плащат заплати на работниците и служителите. Служителят е длъжен да: Лично изпълняват специфична функция на това споразумение, труд, Спазвайте организация вътрешни правила.

тип на работа на работа, определен от характера и предназначението на работните функции.

Специалност комплекс придобити чрез специална подготовка и опит на знания и умения, необходими за конкретна дейност в рамките на дадена професия.

Квалификационна степен и вид обучение, т.е. ниво на обучение, опит и познания в тази специалност.

Видове трудов договор: отворен трудов договор, срочен трудов договор (за определен период не по-дълъг от 5 години), по време на периода на работа.

Работна книга Основният инструмент на заетостта и трудовия стаж на работника или служителя.