представители на работодателите, като субекти на трудовото законодателство

Интереси на физически и юридически лица, действащи като работодатели, също могат да бъдат организации и физически лица въз основа на изрично писмено изразяване. По този начин, всеки човек и на работодателя може да бъде организации и физически лица от обхвата на орган, посочен в пълномощното, издадено за тях.

Обемът продаден от представители на правата и задълженията, произтичащи от трудовото законодателство конкретни работодатели, могат да се считат представители на работодателя като предмет на трудовото право. В допълнение към тези елементи на правния статут за признаване на представителя на субекта на работодател за кодекса на труда е необходимо да се докаже наличието на надлежно оформено му правомощия да действа от името на конкретен работодател. Специални правила се прилагат за представители овластяване на работодателите, които имат право да наемат и уволняват работници, както и тяхното участие в дисциплинарна и имуществена отговорност. Тези правомощия излизат извън чисто процедурните. Именно поради тази причина тяхната регистрация се извършва в съответствие със специалните правила.

В часа. 4 супени лъжици. 20 TC България заяви, че правата и задълженията на работодателя в трудовите отношения, извършени от лице, работодателят, управителните органи на юридическо лице, упълномощено от тях в съответствие с процедурата, установена от законите, другите нормативни актове, документи за юридическо лице и местните нормативни актове. От тази разпоредба предполага, че органът на работодателя, юридическо лице, се прехвърля на контролния орган в съответствие с учредителните документи. Даването на тези органи чрез издаване на пълномощно, публикуването на поръчката (ред) на ръководителя на организацията без да минава през реда на учредителни документи, действащото законодателство не позволява. Във връзка с заповедта за уволнение на работника или служителя, прилагането на дисциплинарни мерки, които се публикуват от представител на работодателя, а не с мандата, в съответствие с учредителните документи не трябва да води до правни последици. Като има предвид, толерантност служител да работи по такъв лице е основата за възникването на трудовите отношения, тъй като лицето, действащо от името на упълномощения представител на работодателя, което позволява допускане да призная, че работникът работа е със съгласието на лицето, имащо право на наемане и освобождаване на работници. Общи и специални процесуални правомощия, изготвени от работодателите по правилата на чл. Чл. 53, 54 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация. Правомощията на работодателя - физическо лице, включително и на рецепция, уволнението, дисциплинарни наказания могат да се прехвърлят чрез издаване на пълномощно, които могат да бъдат изброени и действия, извършени от името на работодателя - физическо лице представител.

Това са правилата на индивидуален представителството на работодателите. Една обща изискване за представяне и конкретния работодател е надлежно упълномощен представител пряко от работодателя - физическо лице, или управляващ орган на юридическо лице в съответствие с учредителни документи. Следователно, представителната власт на даден работодател може да се издават пълномощно или резолюция орган на юридическото лице, създаден на базата на учредителни документи. Специални правила се прилагат за представители овластяване на работодатели, юридическо лице.

Регионални и секторни и териториални комисии за сключване на споразумения

Като субекти на трудовото законодателство

Действащото законодателство не забранява обжалването на Комисията за регулиране на решения Трудови отношения и правни актове, приети в съответствие с техните виждания. В този случай, представителят на Комисията ще действа в съда като съответното лице, и неговото мнение ще се счита за едно от доказателствата по делото. Ето защо, трябва да се признае, че Комисията носи отговорност за решенията, взети от него, което също показва наличието на елементи тя се счита за правния статут на обект на трудовото законодателство.

Учебник "Трудово право в България" Миронов VI