Предизвикателство уволнението по споразумение

Предизвикателство уволнението по споразумение

Организация, използвайки своето правно невежество, правна неграмотност и подвеждащо, че трудов договор не може да бъде прекратен, за да се намалят държавните регистри в работната книга "уволнен стр. 1 ч. 1, чл. 77".

От това следва, че служителят в един ден не само са загубили работата време в търсене на нова работа, както и дължимото обезщетение, поставен под съкращаване на работна ръка, т.е. всъщност аз остана без средства за препитание.

Особености: хареса на работа, не са предприели опити за уволнение до пенсионирането 4 години, нова работа, не търси спестяванията и икономиите, които живеят не е от значение.

Отговорите адвокати (3)

служител
Той има право да прилага по отношение на съда за решаване на индивидуален трудов спор
в срок от три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушението
неговите права и по спорове за уволнение - в едномесечен срок от датата на
подавайки му копие от заповедта за уволнение или от датата на издаване на работната книга.

при
споразумение между страните по работодателят е задължен да ви за сключване на споразумение за прекратяване на
съгласие. Ако няма такова споразумение и да не сте вие ​​имате право
да оспори уволнението

Въпроси към адвокат?

Ако споразумението на страните да прекрати трудовия договор е подписан от служителя, уволнението се извършва в съответствие със закона.

Ако не се постигне съгласие, тогава да, това е възможно да се възстанови по съдебен ред.

Добре дошли Оксана Borisovna. Един служител може да оспори споразумението за освобождаване от длъжност на страните само ако може да докаже, че той е бил принуден да подпише споразумение (най-удобното място за прекратяване на работодател на трудовия договор). Най-често това не е възможно.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.