Право учител къде да отида на учителя, за да се защитят човешкото

преподавател по право

Добре дошли! Къде да отидем на учителя, за да защитят достойнството си от неправомерното поведение на работодателя? Смятате създаване морално неблагоприятна атмосфера в отбора, системата за наблюдение и приказката, насърчаване група приблизителна на директора на персонал и обвиняват всички останали, липсата на възможности за "не по-кратък" служител стигнем до директора на неуважението на рецепцията на учителите (напр. Твърденията, като "затвори устата си "" затвори вратата от другата страна "," вие не питай "), преследване на нежелани служители и наемане на работа на роднини в основата за да повдига въпроса за ofits.organah проф. непригодност директор или злоупотреба rolnomochiyami?

Отговорите адвокати (10)

тормоз на нежелани служители и наемане на работа на роднини в основата за да повдига въпроса за ofits.organah проф. непригодност директор или злоупотреба rolnomochiyami?
Тамара

Добър ден, Тамара.

В този случай, ако има конкретни доказателства за злоупотреба, е възможно да донесе на директора на административна отговорност. Въпреки това, може да има проблеми с доказателствата, по-специално, че ще трябва да се потвърди, че обидата е мястото да бъде. Подходящ доказателства, запис, възможно кореспонденция.

Ако доказателствата са, дори и като опция, можете да отидете в съда, за да търсят обезщетение за морални щети.

Това означава, че всичко зависи от доказателствата.

С уважение.
Василев Дмитрий.

Въпроси към адвокат?

тормоз на нежелани служители и наемане на работа на роднини в основата за да повдига въпроса за ofits.organah проф. непригодност директор или злоупотреба rolnomochiyami?
Тамара

На конкретните факти, което трябва да се напише жалба до органа по образование (област) и Rosobrnadzor.

Липсата на възможности за "не по-кратък" получи служителят на директора на рецепцията, neuv
Тамара

Този въпрос се регулира от Хартата. Обикновено показва определен час прием по лични дела и в определен ден от седмицата. Ако в този момент на рецепцията не се извършва - това е погрешно.

Що се отнася до наемането на роднини

Всяко оплакване, първо трябва да бъде подкрепено с доказателства, няма данни за всяка жалба, може да е неоснователно. Ти преди да се свържете различни органи трябва да се грижи за събирането на доказателства, с които може да бъде

- доказателство, че е желателно да се тези, които работят директно с вас;

- нарежда назначаването на роднини, набирането на персонал и други писмени доказателства, показващи относителните привилегии в сравнение с други служители.

Град Непознат

Къде да отидем на учителя, за да защитят достойнството си от неправомерното поведение на работодателя?
Тамара

Ако имате доказателство за това преследване, като грубост или аудио запис хора, готови да я потвърдите, след което можете да се обърнат към съда

За обиди и омаловажаване контакт ръководителя на образованието отдел. Можете едновременно да получите достъп до приложение на прокуратурата, след събиране на доказателства и, ако е възможно да доведе свидетели. Прокуратурата ще провери. Ако резултатът не е нещо, директно в съда

Първо, трябва да се обърнат към Министерството на образованието във вашия район и в същото време една и съща жалба за изпращане на Министерството на образованието. Би било хубаво да сте се регистрирали в него, не само вие, но и други служители. Аз вярвам, че следващите производство, най-малко на директора "ще доведе до килима."

Ако реакцията не е последвано, се оплакват в Rosobrnadzor. Можете да подадете жалба чрез публичен приемане на сайта. Ако мислите, че са налице неправомерни действия на работодателя, може да се прилага и за прокурора.

Град Непознат

система за наблюдение и приказка

Знаеш ли, аз ще ви посъветва да такова поведение на директора да напише друга жалба и prokuraturu.Imenno тук сам на тези факти

1. obrazovaniya.2.Inspektsiya Министерството на труда. 3. Прокуратурата. 4. съд.

Поздрави, Б. Guzel

Моят отговор за вас не като теоретик, а като лекар, който е работил в продължение на много години тя е Министерството на образованието.

Напиши по мениджмънт (отдел) образование е напълно безполезна, тъй като всеки директор кандидат образователна институция винаги да бъдат договорени и одобрени от лидерите (Директор, ръководител) контрол (отдел) образование. Ето защо, в един месец просто ще получите шикалкавене (контрол на главата (отдел) образование винаги ще бъде на страната на директора на училището, защото той трябва да защити своя избор!), И главницата ще бъдат предупредени и по-малко уязвим.

Във вашия случай най-ефективно се свържете прокуратурата да извърши одит на следните вас факти. Прокурор, без изключение, тъй като лидерите се страхуват от пожар, тъй като тялото има много широки правомощия за надзор над законността. Но първо събиране на доказателства за неправомерни действия на директора, защото без доказателства прокурорите не би сериозно да се занимава с въпроса си.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.