Правни съвети по Кодекса на труда

Правно регулиране на трудовите и свързаните с тях отношения в България се изпълняват Кодекса на труда на Руската федерация.

Наличието на такава широка гама от регулатори, не дава на участниците твърди законови гаранции за правилното им използване. Човешкият фактор, под формата на предубедени лично отношение е причина за повечето нарушения на трудовото законодателство. Както от страна на работниците и на работодателите.

Само една трета, безкористен човек може да се балансира дисбаланса. Така че съдията често става адвокат, за да помогне на участниците, които прибягват тези отношения в хода на който и да е взаимодействие.

За да се разбере работа инцидента, въз основа на нормите на Кодекса на труда на България - е основна задача на адвокатите онлайн портал Pravoved.ru. Консултирайте се в Кодекса на труда, така че да не получите в беда или да помоли за помощ в справянето с вече съществуващ конфликт.

По време на брака е било позволено на замразени стоки. Част I платени. След известно време на брака е бил открит, че zatsavlyali заплащане. Той уволнен от работата си по взаимно съгласие. Принудени да плащат след подписването на прекратяването на трудовото правоотношение.

Въпроси към адвокат?

въз основа на буквалното тълкуване на чл. 60.2 и 151 от Кодекса на труда, допълнителната работа по време на установената продължителност на работния ден (смяна), заедно с работата, определен трудов договор е възможно само при положение (професия).

Добре дошли! Оставям на 21 дни, са били уволнени от последващото им уволнение. Трябва ли да плати компенсация за остатъка от неизползвания отпуск за 35 дни?

Кой има предимството, по време на намаляването на числеността: подходящо образование за всички, но. 1 - 30 години трудов стаж, 2 -5 години, 3 - 1 година. Ако разчитате на законовите и подзаконовите разпоредби в случай на 2 и 3 малки деца, но семейства са пълни, има и други.

Здравейте, моля да ми кажете, ако трябва да се използва при бременни жени, ако това е необходимо да се определят в договора за работа на непълно работно време

Поздрави! Работа неофициално трудов договор, подписан. Помолих да се направи копие от отказа да се каже за вътрешна употреба. Изискване не мога, защото съм изхвърлен. Какво да се прави?

Уважаеми генерален директор (дружество с ограничена отговорност) е все още да назначава директора и себе си, за да отидете на почивка?

В кой град ще трябва да подаде жалба, ако работодателят ви е, че нарушава TC България в Москва и се намирате в Нижни Новгород.

дали правата трябва да ми даде в цената на продукцията в 0.25 по време на отпуск за дете се грижи до 1,5 години? Фактът, че изявлението, подписано от изхода на главата институция, но ръководителят на отдел не искаш да излезе по лични причини (лични.

Добър вечер, моето име е Ирина, имам работа в мрежа за търговия на супермаркетите на Кодекса на труда, (че са бременни, главата не го знам) е регистриран в изпитателния срок на договора от 3 месеца, се консултирайте с pzhlsta когато ще разкрие моята заблуда на бременността инча

Добре дошли! Не може да приеме работата преподавател, ако е имало присъда на 327, параграф 3 (използвайте фалшив сертификат)?

Добре дошли! Prompt моля podrugarabotaet от SP, работодателят каза, че за една година ще осигури общо 14 дни почивка, които работят в нея в продължение на 7 let.I всяка година отива на почивка в продължение на 14 дни. Дали той има право.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо,
отколкото да се търси решение!