Правилно ли е да издава отделна счетоводна книга работни книги за трафик клон, въпроси
В нашата организация, отдел Човешки ресурси е в същата сграда, в бъдеще се планира да организира отдел персонал клон в друга сграда. Възможно ли е да се разклони да извършат работата си книги книга, или тя трябва да бъде един от организацията?
Да. ако клонът е децентрализирана HR аутсорсинг.
Законодателството предвижда, че организацията трябва да се извършва законно формализира отделна счетоводна книга работни книги за движение filialakniga счетоводство движение на работна ръка книги (по-долу книга). В този случай, не е предоставена на забраната за институцията като отделна книга за клон на организацията. Освен това, по смисъла на правилата за регистрация на уволнение на служител, в деня на уволнението си, той трябва да подпише Книгата при получаване на ръка труда книга. В случай, че организацията има много клонове в различни региони, наличието на само една книга ще доведе до фактическа невъзможност да изпълнява дълга си. Ето защо, за големи организации с широка мрежа от регионални клонове и представителства, регистрация на отделни книги е обективна необходимост. В този случай, подобна стъпка е законно и не е забранено от закона.
Подробна информация за системата материали на персонала:
- Ситуация: Как организации да водят регистър на трудовите книги
книга за счетоводни форми на трудовия стаж на сметка и поставете в нея, като правило, са в счетоводната организация. Записванията за него като веднага след получаването от формите на доставчика. В книгата, не забравяйте да включите информация за всички транзакции, свързани с придобиването и разпореждането на закупените трудови книги и части в тях се посочва серията и номера. И също така предоставя информацията от цената на форми, тя също така ще трябва да се компенсира и служителя.
Книга на сметката на движение на работна ръка книги и части в тях трябва да се запази персонала сервизна организация. Но ако такава услуга не е налице, това задължение обикновено е отговорност на счетоводния отдел. В тази книга се направи информацията за датата на получаване на работника или служителя на работа, си име, фамилия, бащино, серия и номер на запис на заетостта и вложка, длъжност, място на работа, както и подробна информация за документа, въз основа на които са украсявали рецепция персонал за работа. Вижте. Попълване подробности.
Всички листове в двете книги трябва да бъдат номерирани, завързана, удостоверява с подписа на ръководителя на организацията, както и печат на восък свързани или запечатани.
счетоводна движение на работна ръка книги за организации и предприемачи на Крим и Севастопол има някои особености.
Пример за трудови книжки счетоводните книги
EV Иванов за първи път получава работа, така че организацията е издал работата си рекорд.
Иван Shklovets, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта
2. Ситуация: Как да се организира работен процес на персонала в една организация с отделни подразделения
администриране на човешките ресурси в организациите с отделни структурни звена на нормативни актове не е уреден. Този въпрос е в компетентността на ръководителя на организацията и да се решават на местно ниво.
Има три форми на организация на управлението на архивите на служителите в организациите, които имат в структурата си отделения.
Форма 1. Централизирано съхранение на документацията. В този случай, всички обработка на документи за персонала се фокусира (централизирано) в един център - в офиса на персонала на организацията-майка.
Форма 2. Децентрализирано документи. В тази форма на управление на човешките ресурси, разпределени между организацията-майка и изолирани структурни асоциации, които имат относително еднакъв набор от функции за документи персонал. В същото обслужване на персонала организацията-майка може да изпълни документи за персонала на всички служители на организацията, включително служители на отделни подразделения, както и клон или представителен офис документи се съхраняват и се изпълнява само служители на тези единици.
Форма 3. "смесено" водене на документацията. Тази форма е както от централизирани документи за персонала клирънс по отношение на кадровите процедури, като например регистрация на заетостта, прекратяване на трудови договори, както и децентрализирана, като например налагането на дисциплинарни наказания на служителите, запазвайки личните си файлове. Разделението обикновено се появява в различни функции на човешките ресурси - част собственост на компанията-майка, често се предава в отделно подразделение.
Предимства и недостатъци на централизирана и децентрализирана форма на документ HR представени в таблицата.
Изборът на конкретна форма зависи от единиците за разстояние на организацията-майка, състава и броя на служителите в звената, сложността на процеса на производство в областта, възможността за създаване на бърза доставка на документи и така нататък. Н.
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Игор Ivannikov,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
