Правилно коригиране на грешка в работната книга на покривния лист

Работна книга - документът, в който е фиксирана платена трудова дейност от икономически активното население. Той има специален вид пълнеж и правила. Това е най-новите служители и собствениците на труда много персонал "не играят добре." Често те пропуснали да направите необходимите записи в книгата на труда или да се предотврати сериозна грешка точно на неговата заглавна страница. Налице е логичен въпрос: какво да се направи в такава ситуация и как да се коригира грешката в работната книга на първа страница? Ситуация, меко казано, не е лесно, но днес има няколко решения на този проблем.

управление Records има много правила и ограничения. Вярно е. Всеки документ има свои собствени определения, предвидени от закона, като се вземат предвид формата. Всяка книга трябва да бъдат формулирани правилно, в противен случай той просто не разполага с никаква правна сила. За съжаление, доста често, когато правите необходимите договори, формуляри и други документи позволи груби, непростими грешки.

Основни изисквания за завършване на работата книгата

Тази информация трябва да притежава не само служителите на отдел персонал, но и работниците и работодателите. В крайна сметка, много от грешките се дължат на небрежност или неграмотност. Защо е неправилно изписана само имена на хора в превода на чужд език! Неправилно посочена дата на раждане, място на пребиваване, изкривена транскрипция инициали и други грешки. Допълнителен или липсващи букви в работата на книга води до големи проблеми често имат самите или на конкурентите работници.

Във всеки случай не може да публикува лична информация офицер в съкратен вид. Това означава, че човек не може да се съкрати само имената, но и записва името / фамилията под формата на инициали.
Дата на раждане (ден / месец / година) се сключва под формата на работна ръка в пълен размер. За да направите това, служителят има право да предявява каквито и удостоверяващ си документ за самоличност:

военна ID>
шофьорска книжка>
паспорт>
документ, издаден временно за самоличност (ако оригиналът е бил загубен и трябва да бъдат възстановени)>
паспорт.

Заглавната страница на служителя трябва да се подпише. С това действие, той потвърди, че всички записи са били проверени и са верни.
След това подписа си на заглавната страница и оставя на човека, който е отговорен за поддържане и издаване на документа.
Ако всичко е направено правилно, както и при първото сканиране грешка на заглавната страница на работната книга, не е бил открит, а след това във формуляра се подпечатват.

Важно: Ако един служител получава работа за първи път, а след това работодателят е длъжен да изпълнява работната книга в негово присъствие. Това трябва да се случи не по-късно от изтичане на седмицата от датата на наемане на работа или потвърждение на този пост. Ясно е, че това се случва много рядко. По принцип, всичко се случва в негово отсъствие. Служител с времето вече съвсем да се напълни с труда и поставя подпис на заглавната страница, без първо да провери коректността на записаните лични данни. Или в отдел персонал, всички данни се извършват само от думите на служителя.

Фиксирането грешка в покривния лист

За да научите как да се коригира грешката на заглавната страница на работната книга, че няма смисъл да се прилага по отношение на източниците на трудовото законодателство. Този проблем не се регулира от отделни закони.

В тази ситуация, по-голямата част от експерти по въпросите на персонала се препоръчва да се направи същото като корекция на инициалите и датата на раждане. Ще бъде в състояние да ви помогне с няколко полезни съвети. Ако вие или вашият работодател са открили грешка на заглавната страница на работната книга, а след това можете да го оправи с един от следните методи.

Зачеркване неверни данни

удостоверение за сключен брак>
паспорт>
удостоверение за развод.

Не забравяйте да посочите серия, номер и дата на издаване на представения документ.

Освен това, тези данни трябва да бъдат обезпечени подписа на отговорното лице (персонал офицер или ръководител). Едва след този печат се поставя отново. Важно е да се запомни: корекция на заглавната страница на работната книга, ще се счита за невалидно, ако те ще бъдат частично. Така например, корекция на някои знаци или някои числа.

Ако поне една буква или от датата на раждане, се записват неправилно в записа имената нередно в деня, след зачеркнете и коригира цялото имате целия пост. Този метод е много нестабилна основа. Такива корекции работодател има право да не признае, тъй като на заглавната страница на работната книга, както и към други документи, трябва да има изтривания и корекции априори. Служител на работата си рекорд приема като надежден и прилагане на подходящо текущо начисляване (например изплащане на пенсия), трябва да се обърне към съда. Този развой на събитията ще отнеме много време, усилия и пари.

Отварянето на нов документ

Това е най-простият и най-легитимна коригиране на заглавната страница на работната книга. Ако вашата работна книга има грешки, това означава, че тази форма не принадлежи на вас и не е валиден. Оказва се, че не сте имали и нямат такъв документ. В бъдеще, не се повиши прекалено много въпроси за откриване на грешки и корекция в регистрите на заглавната страница на работната книга, най-хубавото е, кандидатстване за нова работа, се свържете с отдела на персонала или на властите с изявление за старите трудови книги заменят с нов.

Много важно: При никакви обстоятелства не трябва да изхвърлите и не дават версия на формата на труда старата. Това ще бъде от полза в бъдеще.

Можем ли да направим без кръпка?

Според теорията, в работната книга трябва да бъде не петна, особено на първа страница. Всяка корекция Дали този документ не разполагат с никакви правна сила. Ето защо, ние трябва да помним, че не само служители на персонала, но самите работници трябва да гарантират точността на въвеждане на всички данни в такъв важен документ.

Работодателят не има пълното право да вземат на един търсещ работа, чиято заетост история е изпълнена неправилно или има петна на първа страница. Ако по време на първоначалното зареждане на формата са били направени грешки, той трябва да бъде сменен за сметка на предприятието. Корекции, които могат да бъдат разпознати без съд и присъда - естествено средство. Така например, корекция на имената на заглавната страница на работната книга, във връзка с нейната промяна. Служител (служител), след като брак и получаване на паспорт с ново име, има право да подаде заявление за вписване в книгата на труда необходимите промени. Просто не е достатъчно прилагане. Необходимо е да се представи нов паспорт и брак сертификат.

Тази ситуация е идеална. Доста често самите служители не по-малко небрежни персонал услуги за проектиране на собствените си документи. Но това е грубо отношение към тяхното бъдеще. Ако не се провери точността на първоначалното въвеждане на данни в книгата на труда, а след това ще се нова компания или да се пенсионират има много проблеми. За да докаже, че документът принадлежи на вас, това ще бъде възможно само по съдебен ред. Всичко това може да бъде предотвратено чрез отговорно отношение към чуждестранни и частни документи.