Правилните оставки 2018

"Доброволно" - най-честата причина за уволнение. Трудовият договор се прекратява в този случай по инициатива на работника или служителя. Механизмът на такава процедура се следва в продължение на години. Но дори и с очевидната простота, уволнението на тази статия изисква спазването на ясно определени правила.

В заповедта за уволнение по своя собствена

* Поради честите промени в законодателството на данни често са остарели бързо, отколкото ние можем да го актуализира на сайта.
* Всички случаи са много индивидуален и зависи от много фактори. Основна информация не може да гарантира, че тя е на проблемите си.

Ето защо, за вас денонощно работи за безплатни експертни консултанти!

* Обадете се на горещата линия: София и региона - 7 (499) 703-46-71 и региона София - 7 (812) 309-56-28

Формулярът за кандидатстване е безплатно, но документът трябва да присъстват задължителните реквизити (дата и съкращения, базови, подпис на служителите). Заявлението може да се дължи на лично отдел персонал или да изпратите по пощата с обратна разписка.

Въз основа на заявлението, работодателят създава заповед за уволнение. Поръчка обикновено чрез единна форма T-8. Служителят трябва да подпише заповедта, че е запознат с нея. Ако по някаква причина да уволни запознаване с документа, не е възможно, това е и съответното вписване в поръчката.

След излизането на заповедта за уволнение и служителят е запознат с това, работодателят извършва съответния текст в работната книга и произвежда пълна изчисление в съответствие с чл. 140 TC RF

Как се кандидатства?

Процедура за кандидатстване за уволнение от само себе си се предвижда съставянето на този списък в два екземпляра. Най-често срещаният случай е, когато един служител изпраща едно копие лично от работодателя или упълномощено лице, а втората с марка на приемната държи у дома си.

Във втория пример за прилагането на работодателя трябва да напиша нещо като това: "Копие от постъпилата молба на (дата). Подпис и пълното име на получателя "

Това често се случва, че отношенията се влошили с работодателя, и да представи прилагането на лице, което не е дадено възможно поради различни причини. В този случай, той може да бъде изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка поискано.

Как да се направи изявление (извадка)?

Въпреки факта, че свободната си форма добре дефинирани шаблони за кандидатстване не съществуват, разпределени, документът трябва да отговарят на определени изисквания.

Заявлението трябва да се посочват мотивите за уволнение, която в този случай е един - "доброволно".

Причината за уволнението на изявлението, за да отрази по необходимост, без значение какви са мотивите накарали да го направи. Тази необходимост възниква, когато един служител има право да планира и в съответствие с ТС напусне България без работа (спешно преместване, пенсиониране, допускане до обучение на пълно работно време и т.н.). В този случай, на законните ще изисква от работодателя да документи на служителите потвърди спешната необходимост от уволнение.

Фраза с искане за уволнение е необходимо да се формулира ясно и разбираемо. От изявлението трябва да бъде последвана от служителя иска да подаде оставка, вместо да се премести в друга позиция или временно да се отпуснете. Това допълнително пречи на възможността за двойно тълкуване на трудовия договор от страните.

Моля да ме уволни

Аз питам за уволнение

Аз питам за прекратяване на трудовия договор

Моля, помислете за мен безплатно

Ако работодателят е получил декларация, в която ясно изразено желание на работника или служителя, че е необходимо да го помоли да пренапише документа.

Можете да направите това:

• орално;
• в писмен, устен лечение, ако не е имало реакция.

Писмено искане е отправено до работника или служителя под формата на поръчки на главата, която задължава работника или служителя да потвърди, че в изявлението си, изразено желание за уволнение. При представянето на поръчката е необходимо да се получи подпис на служителя, че е запознат с реда.

В съответствие с член 84 TC България съкращения време на служителите - това е последния ден от работата си. За да се избегне допълнително объркване, е необходимо да се определи точната дата на отчета за прекратяване. При определяне на срока на уволнението, се препоръчва да не се предписва предлогът "на" в този случай е възможността за двойна интерпретация на датата на уволнение.

Примери на състави 2, вторият от които - най-често:

Срокът на предизвестието по своя собствена

В съответствие с член 80 от служителя на България TC е длъжен да докладва освобождаването им в рамките на две седмици. Обратното броене започва в деня след работодателят е получил заявлението. сезонен или временен служител на персонала, като този път се намалява до 3 дни, а за ръководител на организацията се увеличава до 1 месец.

За да се избегне объркване, по смисъла на срока на уволнението все още е необходимо ясно да се разпорежда в изявление. Фактът, че Кодекса на труда съдържа задължение за уведомяване на служителя на уволнение "не по-късно от две седмици."

Оказва се, че ако изявлението не е изрично посочен, с произволен брой на работниците и служителите ще подаде оставка, а след това можем да говорим за всеки етап, повече от две седмици. Точно както в случая на причината за уволнението, служителят може да бъде устна или в писмена форма, да ви помоля да посочите кои определен брой той би искал да прекрати трудовия договор.

През периода от две седмици, на работника или служителя, както винаги, да изпълни отговорностите си. Преждевременно прекратяване на трудовия им договор едностранно могат законно да се класира на работодателя като отсъствия (член 81 от Кодекса на труда). Когато срока на предизвестието е изтекъл, работникът или служителят има право да напусне работното място и да изисква плащане. В този случай, всеки опит от страна на работодателя, за да го задържат е незаконно.

Когато не може да работи в продължение на две седмици?

Необходимостта от извършване на работа задължения в рамките на две седмици след подаване на заявлението за освобождаване от длъжност, не винаги се запазва.

Вие не може да изпълни определения срок в следните случаи:

• работодателят не вижда необходимост от това;
• работникът или служителят има сериозни уважителни причини, не му позволи да работи две седмици (доставка за изучаване на пълно работно време, срочни преместване и т.н.);
• работодателят е нарушил правата на работника или служителя или условията на трудов договор.

Разбира се, че се гарантира само опция уволнение на две седмици, без да работи, е само първата. Останалите две опции могат да бъдат оспорени в съда, тъй като тежестта и добри причини и нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя все още трябва да се докаже.

Ако след прилагане на работника или служителя се разболява, в Лом не е толерирано. След 2 седмици в съответствие със законодателството на трудовото правоотношение, подлежи на прекратяване, независимо дали той е работил или уволнени болен.

Какво трябва да направя, ако един служител е променил решението си да се оттегли?

Като житейски обстоятелства се променят често, понякога ситуация възниква, когато работникът или служителят е променил решението си да се откаже. Какво да правим в този случай?

Ако периодът на задължителния предупреждението все още не е изтекъл, работникът или служителят има право да се оттегли заявлението.

Но ако тази работна станция вече е в писмена форма поканен от друг кандидат, възможността да останат изключени.

Уволнение по време на отпуск по болест и

Уволнение на служител, който е в отпуск по болест или на почивка. вероятно по негова инициатива. Ако такова действие се извършва по искане на работодателя, то е незаконно.

В случай на съвпадение с работника или служителя на работодателя може да бъде допуснато, последван от стрелба. Следобед уволнение ще бъде в последния ден на почивка. Но всички изчисления, свързани с прекратяване на трудови договори, както и издаване на запис на заетостта направени в последния ден на работа.

Ако датата на прекратяване, посочена в декларацията за периода служителят има болестта, формулирането на прекратяване на трудовия договор с всички разпоредби на плащането е извършено на този ден, както и на работната книга, може да се качват след възстановяване.

болни плащания за отпуск ще се извършат в рамките на 10 дни от неговия работодател, и произведени в следващата - деня на издаването на работната заплата, установена в компанията (SP).

Какво става, ако работодателят е принуден да подаде оставка?

Понякога желанието да притежават уволнението не е така. Работодателят е принуждават работниците да подаде оставка и да се уточни причината за своето собствено желание. Често работодателят предлага уволнението на такава статия, ако тя не е достатъчно правно основание за прекратяване на едностранно трудовия договор. В тази ситуация, ние можем да се съгласим, или да се бори за работното място или да се защити по-благоприятни условия за уволнение.

Най-лесният психологически, но най-лошия вариант от гледна точка на финансите на ще приеме предложението на работодателя. Ако служителят реши да се състезава за работата, основният проблем може да бъде фактът, че работодателят ще направи всичко възможно да се търси претекст за едностранно прекратяване на договора, така че психологически климат не е най-доброто време на работа.

Можете да отидете на трънливия път на правни спорове с работодателя. След това е необходимо да се определи факта на натиск от страна на работодателя. Това може да бъде полезно за разговори запис или свидетелски показания на колеги.

Ако служител е решил да се пазарят за по-благоприятни условия за уволнение, например, предоставяне на време в търсене на нова работа, трябва да се вземе предвид, че всички споразумения, постигнати по-добре да се определи писмено или устно, че не означава нищо.

В случай на конфликт с работодателя не трябва да се поддаде на емоциите и да се вземе решение за освобождаване от длъжност на нрав. На първо място трябва да получи правен съвет или да потърсят помощ от съюза.