Правилник за работа на книги по закон 225 от

Основният документ, потвърждаващ предходност на всеки служител, работно книга. Поради това заетостта в документацията за пакет от всички работодатели изискват от кандидата на съответния сертификат. От формална набирането този документ отива на разположение на работодателя. Ето защо, той е отговорен за поддържането и съхраняването на тази документация.

Точните правила трябва да се спазват от упълномощени служители при попълване и счетоводство, са посочени в специална правителственото постановление. Обръща се внимание на факта, че не се изисква списък от правила, представени в съответното законодателство, за да се съобразят с всяка организация.

С изучаването на правилата за съхранение и работни книги, канцеларски материали рекорд заетост производство и техните работодатели осигуряват, е необходимо да се започне с общите разпоредби. Той се намира в началната част на инструмента показва, че работната книга служи първичен документ на гражданина, който маркира теглото на етапите на своята професионална дейност. В допълнение, той посочи, че правилата, по които се изисква изброената информация, за да:

• За трудещите се;
• На професионалната дейност, която осъществява;
• За превод може да присъди и съкращения;
• Друга информация, свързана с работния процес.
• Въз основа на съществуващите правила за дисциплинарно информация действие (не, ако иска да уволни) в този вид документация не се записва.

Инструкции за процедурата на отчетни книги за заетост

В съответствие с правилата, очертани в този нормативен акт, регистрация и правилното провеждане на работната книга - това е отговорност на първата част от гражданите. отдел на персонала на предприятието се изисква от закона за седмица, след като работник на лиценза въпрос заетостта да работи. Веднага пише името на служителя, както и информация за рождената си дата и степен на образование.

Основанията за запълването на полета за запис на мястото на професионалната му дейност е от порядъка на лицето контрол. В съответствие със законодателството, нарязани на запис в работната идентичност е забранена. Преди да направите каквито и да било данни в подчинен Сертификатът трябва да е запознат с решението на работника. За да се изясни точните формулировки по различни причини трябва да се позовават на разпоредбите на Кодекса на труда.

Регистрация и съхранение на трудови книжки

Този въпрос се обсъжда в 6 раздела на постановлението под номер 225. Едно важно правило, което се чества в този закон, е необходимостта от по-добро управление на входящите и пълнене - дневници и счетоводни книги на движение на работници идентичност. Формите на тези правила, одобрени от законодателството.

данни за сделки, които са свързани с подготовката на различни форми и работа книги вложки трябва да бъде предоставена в документа е посочено преди това. Но в движението за рекордни сертификати книга просто трябва да се спомене, записи на преките заетостта, които са получени от служителите.

Съхранение и управление на всички форми и вложки - е пряка отговорност на ръководството на компанията. В рамките на всяко предприятие, те трябва да се отнася към списъка с документи на строга отчетност. Ако след уволнението на служител не се поемат вашия документ, той е длъжен да поддържа търсенето в архивите на компанията.

Работна книга - правилата за поведение и издаване на уволнението

Преди да отправи удар лидера на служителите трябва да се увери, че всички записи, направени от тях действието на удостоверението за гражданин, както и във формите, обзаведени по всички правила. Те трябва задължително да се удостоверява с подписа си. Тя издава документ директно в определен ден от уволнение. Всякакви изявления не трябва да пиша, за да получите на съкратените работници и служители.

Ако работодателят забави издаването на документи, служителят може да се очаква да се възстанови парите за дните на закъснение. Съответно, официалният ден на уволнение ще бъде прехвърлена към датата на издаване. Служителят също така има право да поиска изпращането на този документ с използването на пощенски услуги.

Извършването на промени и корекции в работната книга

Направете промени в Конкретните данни имат право на отговорния представител, който записва на оригиналната информация. Ако една компания е престанал да съществува или е реорганизирана, че това право трябва да бъде прехвърлена на правоприемник компанията. За всякакви корекции трябва да бъдат документирани причина. Например, името може да се променя само в предоставянето на паспорти на работодателя. Според съществуващата нормативна уредба не може да бъде заменен от зачеркване и чрез признаването на предварително въведени данни като невалидни и да се добави нова информация.

Отговорност за неизпълнение на заповед за провеждане на трудови книги

Основната отговорност в това отношение принадлежи на работодателя. Той избира чрез издаване на заповед на определен представител, който ще отговаря за поддържането, записване, съхранение на трудови книжки за всички правни норми. В случай на нарушение на правилата на следните наказания могат да бъдат представени:

• Дисциплинарната отговорност;
• материал;
• Наказателно.

Всичко зависи от конкретното престъпление.

Например, съществува задължение, когато работодателят забави издаването на документи, както и наказателно - когато той умишлено причинена вреда за нея или я е откраднал. Най-често в такива ситуации има наказание, но в някои случаи, позволи на ареста и дори лишаване от свобода.

Изтеглете най-новата ревизия на Кодекса на труда

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

• +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
• +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
• +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.