Права и гаранции на синдикатите на работното място

Синдикатите участват в разработването на програми за обществена заетост, те трябва да бъдат уведомени за предстоящото спиране на производствени и съкращенията. В случаите, определени със закон уволнение на служител - член на Съюза може да се направи само въз основа на становище на избран синдикален орган.

инспекторите по труда на Съюза, упълномощени представители на синдикатите имат право на защитата на:

• следи за спазването на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство;

• Провеждане на независим преглед на условията на труд и безопасност на организациите на работниците;

• да участва в разследването на трудови злополуки и професионални заболявания;

• Получаване на информация от ръководителите и други длъжностни лица от организациите за състоянието на условията на труд и безопасност, както и всички трудови злополуки и професионални заболявания;

• защита на правата и интересите на членовете на синдикалното обезщетение за вреди, причинени на здравето си на работното място;

• покажи работодателите изискват прекратяване на работата в случай на непосредствена заплаха за живота и здравето на работниците;

• директно представителство на работодателите за отстраняване на нарушения на законите и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, задължително за разглеждане;

• да се провери състоянието на условията на труд и безопасност, работодатели изпълняват задълженията по колективните трудови договори;

• да участва в работата на комисиите за изпитване и приемане на производствени съоръжения и средства за производство като независими експерти;

• участва в уреждането на трудови спорове, свързани с нарушение на законодателството за защита на труда, на задълженията по колективните трудови договори в споразуменията, както и промени в условията на труд;

• участва в разработването на законови и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство;

• да участва в изготвянето на подзаконови нормативни актове за защита на труда, както и да ги координират по начин, определен от правителството на България;

• прилага на съответните органи с искане да се изправи пред съда лицата, отговорни за нарушения на законите и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, укриване на промишлени аварии.

Синдикатите и тяхната инспекция по труда в рамките на упражняването на тези правомощия взаимодействат с държавни органи на управление и контрол по спазването на законите и другите актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.

Пълномощници на синдикатите имат право на закрила на труда в организациите свободно да се провери съответствието с изискванията на охраната на труда и да се направи задължителен за разглеждане от служители предложение за отстраняване на установените нарушения на изискванията за защита на труда.

Anew носят синдикати защита на интересите в прегледа на трудови спорове органи. В случай на нарушение на законодателството в областта на синдикатите имат право, или по искане на членовете на профсъюзите и други работници, или по негова собствена инициатива, за да се справят с прилагането в областта на защитата на техните органи на правото на труд разглежда индивидуалните трудови спорове.

Може да има случаи, когато синдикатите приемат свои собствени решения в областта на трудовите отношения, например, решението за провеждане стачки.

Разнообразните дейности на профсъюзите изисква определени гаранции система за да се гарантира нормалното функциониране на синдикалните организации, действителното използване на съществуващия капацитет за защита на правата и законните интереси на работниците. За юридически гаранции са държавна воля и принуда като средство за влияние върху предмета на връзки с обществеността, с цел спазване на закона.

В такава система от правни гаранции са: а) собственост; б) лично; в) отговорността на работодателите, за да се създадат условия за дейността на избран синдикален орган; ж) наблюдение и контрол върху спазването на законодателството в областта на правата на синдикатите; г) юридическа отговорност.

гаранции собственост на дейност на синдикатите в законодателството формулиран предимно като техните права: правото на собственост върху имота и необходимите за извършване на задължителните задачи фондове; собствеността и ползването на прехвърлена на синдикатите в икономическото управление на имота; правото на юридическо лице. В допълнение, синдикати и други права на собственост.

Гарантирано признаване и защита на неприкосновеността на синдикалните права на собственост и условията за упражняване на тези права на равни начала с други субекти, независимо от собствеността, в съответствие с федералните закони и законите на субектите на България, на нормативните актове на местното самоуправление. Финансов контрол на синдикатите с помощта на изпълнителната власт не се осъществява, с изключение на контрола на средствата от бизнес дейности. Ограничение на независим финансов дейност на синдикатите не е разрешено, а имотът на профсъюзите могат да се отчуждават само по съдебен ред.

Синдикатите не носят отговорност за задълженията на организации, публични власти и местните правителства, които от своя страна не носи отговорност за задълженията на синдикати.

Източници, формиране и използване на имуществото на синдикати са определени от техните устави, разпоредбите на основните синдикални организации.

В имота на синдикатите може да бъде земя, сгради, съоръжения, съоръжения, спа, пътуване, спорт и други здравни заведения, културни и образователни, научни и образователни институции, жилища, както и различни други организации, включително издателска дейност, печат и и ценни книжа и друго имущество, необходимо за задължителните дейности на профсъюзите.

Синдикатите имат право да установят банки, фондове за солидарност, обучение на средства за обучение, както и други средства, съответните нормативни цели на синдикати.

Синдикатите имат право да упражнява въз основа на федералното законодателство чрез установен техния бизнес организация, за да се постигнат целите на Хартата, и съответстващи на тези цели.

гарантират на работниците, които са част от изборни синдикални колегиални органи и не освобождава от основната работа. Освободен от работодателя в съответствие с претенция 2, стр. "B" на точка 3 от член 81, и твърдят, 5 TC България избира синдикалните лидери на колегиални органи, нейните бизнес единици, които не са освободени от основната работа, това е позволено в допълнение към общата заповедта за уволнение само с предварителното съгласие на най-високо избран тялото на синдикална организация.

Ако никой родител избираем прекратяване каза работници съюз на тялото, направени в съответствие с ред, установен st.373 LC RF на.

Членове на избраните синдикалните органи, не са освободени от основната работа в тази организация, освободени от него да участват като делегати, свикана от синдикатите конгреси, конференции, както и да участват в работата на избраните от тях длъжностни лица. Условия за освобождаване от работа, а времето на плащането, за да участват в тези събития се определят от колективен трудов договор, споразумение.

Гаранции освободени синдикалисти, които се избират за профсъюзните организации. напусне служителите от работа в една организация във връзка с избирането му на изборна длъжност в тялото на профсъюз на организацията, след края на неговия мандат даден предишна работа, а при липса на такава, със съгласието на работника или служителя друга равностойна работа в една и съща организация. В случай на неуспех на служител от предложения договор работа работа с него е прекратено, съгласно претенция 7 член 77 от Кодекса на труда.

Ако е невъзможно да се осигури подходяща работа в бившата месторабота в случай на реорганизация на организацията, за да му наследник, както и в случай на ликвидация на синдиката организация obschebolgarsky запазва този служител средната си заплата за периода на наемане на работа, но не повече от шест месеца, а в казуса или преквалификация - за периода до една година.

Работно време освободени служители съюза, избрани пред изборен синдикален орган на организацията, това се счита за общ или специален старшинство.

Служител освободен от основната работа във връзка с избирането му за избран орган на организации първична синдикални имат същите трудови права, гаранции и привилегии като останалите служители на организацията в съответствие с колективния трудов договор.

Гарантира правото на труд на работниците и служителите, които са членове на избрания синдикален орган. Прекратяване на трудов договор от работодателя, съгласно претенция 2 на член 81 от Кодекса на труда, с. "B" на точка 3 от член 81 от TC и TC България, регистрирайте 5 на член 81, с главата на избран синдикален орган на дадена организация, неговите заместници за двама години след края на мандата им, се разрешава само в съответствие с процедурата, установена с st.374 на Кодекса на труда.

задължението на работодателя да се създадат условия за дейността на избран синдикален орган. Работодателят е длъжен да предостави безплатно на изборни синдикални организации търговия на първични синдикални организации, работещи в организацията, стая за срещи, съхранение на документи, както и да предостави възможност за поставяне на информация в достъпно място за всички служители.

Организацията на над 100 работодател дарява с използването на сила в организацията на изборни синдикални организации търговски поне един оборудвани, парно отопление, електрифицирана от стаята, както и офис оборудване, комуникационно оборудване и необходими правни документи. могат да бъдат предоставени Други подобряване на условията за работа на тези синдикални организации за по колективния трудов договор.

Работодателят може да предвиди, в съответствие с колективния трудов договор в свободното използване на избраните синдикалните органи на организацията, принадлежащ на работодателя, или наети сгради, помещения и други съоръжения, както и за отдих, спорт и фитнес центрове, необходими за организиране на свободното време, провеждане на масови културни, спортни и рекреационни дейности за служители и техните семейства. В този случай, синдикати нямат право да начисли такса за използването на тези съоръжения за работници, които не са членове на синдикати, по-горе, установен за работниците и служителите, които са членове на този съюз.

Ако има писмени показания на служителите, които са членове на синдикална организация, работодателят е свободно месечни трансфери към сметката на синдикалните членове членски внос от заплатите на работниците. Редът, в който те се определят от колективния трудов договор. Работодателят няма право да отложи прехвърлянето на тези средства.

В организациите, в които колективните трудови договори или които са обхванати от секторни споразумения, работодатели по писмено искане на работниците и служителите, които не са синдикални членове, на месечна списък на фондовете за синдикалните сметки от заплатите на тези работници на условията и по начина, установен от колективните трудови договори , секторните споразумения.

Лидерът Възнаграждение избран синдикален орган на организацията могат да бъдат направени за сметка на организацията в размерите, установени в колективния трудов договор.

Тези разпоредби са допълнени от разпоредби на закон за синдикатите на член 28, от които предвижда синдикати, работещи в организациите, безплатно ползване на оборудване, помещения, превозни средства и комуникационно оборудване, ако то е предвидено в колективния трудов договор.

Членка за контрол по спазването на правата на синдикатите е предназначен за извършване на прокуратурата, тъй като тя е натоварена с функциите на държавен надзор над законността.

Публичен контрол върху спазването на правата на синдикатите и синдикати да извършват сами под тяхна юрисдикция правна инспекция по труда.