Практиката в предприятието

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)

Добър ден на всички-всички-всички.
В нашата компания никога не е бил стажант. Как това се прави за първи път? Help.

Сключи договор с образователна институция за организиране на практика. Обикновено студентите идват с готови риба.
Ако обучаваният поеме поста, на срочен трудов договор със самия стажанта (член 59 от Кодекса на труда). Ако над държавата, гражданските (и там вече трябва да пиша със или без заплащане) ли бюджета за насърчаване на обучаващите се? И в зависимост от това как си мислиш, че да помогне на студент има или сте студент. В развитите страни, обикновено образователни институции (т.е. студентите, тъй като обучението се заплаща), платени от фирми за организиране на практика. Ние имаме всички отговори за себе си ученика.
И тогава всичко и с всички. Брифинги, познат.
Ние naprmer за всеки назначен наставник и учител и плащат допълнително за това главоболие. Има различни ученици.

Министерството на образованието на България

На Одобряване на Регламенти
По нареждане на практиката на УЧЕНИЦИ
Висши учебни заведения
ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ

Министерството на образованието на България

На Одобряване на Регламенти
ЗА ПРОИЗВОДСТВО (ПРОФЕСИОНАЛЕН) ПРАКТИКА
Студенти Студенти на образователните институции
Средно професионално образование

_________________
Ако не намерят своето място под слънцето, а след това си място на сянка.

Производствена практика на учениците в ОРГАНИЗАЦИИ

Общи правила за написването на договор

Образователна организация провежда практическо обучение на студенти в рамките на утвърдените държавни стандарти и в съответствие с учебната програма и годишния календар образователна график.
За организиране на практически обучителни институции да сключват договори с фирми. Различни варианти на формализиране на отношенията със стажанти. Но в същото време в договора (виж извадката попълване на заявлението.) Е посочено:
- страни по споразумението - образователна институция и фирма, институция или организация;
- предмет на договора - студенти (ученици) клон (профила на обучение), това, което разбира се ще се практика. Ако практиката на фирмата на ученици от няколко курса, може да е общо съгласие с по-нататъшното конкретизиране на отделни споразумения;
- срок на договора (ако времето на производствена практика повече, общо съгласие, може да се заключи, и във всеки случай - отделно споразумение);
- процедурата за възнаграждение. В същото време заплатите може да се направи както в предприятието и в образователната институция;
- лицата, които отговарят за извършването на практиката на образователните институции и на бизнеса.

Осъществяване връзки с стажанти

Има четири основни варианта за формализиране на отношенията с учениците.

Достъпът до позициите на персонала на предприятието

Практика без записване в държавата

Тя става все по-чести и трети вариант на изграждане на взаимоотношения с учениците, което е договорът за проектиране. Ако това е типичен договор за определен вид работа, бъдете сигурни в програмата на практическото обучение в съответствие с учебната програма.
При този вариант на работа се заплаща по споразумение, но обикновено по-близо до ставките (заплати) на тези постове, които изпълняват работа стажант. Въпреки това, той не се отнася до форми на материални стимули - премии и надбавки. Възнаграждение за сметка на предприятието.
Това може да е ситуация, в която обучаваният ще изпълни целия обхват на работа преди определения час и няма да отиде на тренировка. И той ще бъде прав, защото плащането по договора се извършва за изпълнен обем, отколкото работното време.

договор за обслужване

По такъв вариант на изграждане на взаимоотношения те самите търсят образователни институции, които търсят възможност да печелят и извънбюджетните фондове. Същността му се състои в това, че създаването на професионално обучение сключва договора за платен или предоставянето на услуги в момента. Това означава, че учебното заведение е взето за изпълнението на определени трудови колективи на своите ученици. Списък на строителни работи (услуги) по договора трябва да съвпада със списъка на строителните работи, необходими за преминаване на практика.
Обикновено такива договори са дългосрочни и могат да бъдат приложени не само в периода на практическото обучение в учебния план, но също така и по време на целия период на изследването. Компанията се изчислява с образователна институция за изпълнението на договора, без да се правят удръжки, (без да плащат на единния социален данък и данък върху личните доходи). На стажантите в това споразумение, не е предмет на разпоредбите за материално стимулиране на компанията, обработката и преизпълнение на нормите, надбавки и допълнителни плащания.
Изчисляване със студентите, за изчисляване на застрахователните премии на заплатата на учениците прави самата образователна институция. В тази институция може да влезе в с учениците си, като споразумението за договор трудов договор и.

Възнаграждение на кадри производствена практика