Поведение - studopediya

В основата на човешкото поведение като система е адаптивна механизъм за поддържане на динамично равновесие на системата "човек - околна среда", която е счупена, поради промени в всяка от подсистемите - "човек" и "Околна среда". Ориентация на поведение и човешката дейност към запазване на баланса с околната среда се дължи на желанието да го запази като жива система. С други думи, всичко човешко поведение се дължи и е насочена към запазването и поддържането на живота му. В този контекст следва да се счита за неговата "кариера" поведение. След всяка стъпка на бизнес кариера - е да се постигне голям успех, за да направят живота по-добре, като се гарантира, удобни, информативен, интересно и т.н. В същото време бизнес кариерата служи като вид дневни дейности, т.е., че е от съществено значение за оцеляването на човека в природата .... ,

Съгласно принципите, изложени систематичен подход за активността на всеки поведенчески акт човешки е адаптивна в природата и се извършва на комплекс цикъл спирална съдържаща последователност от връзки, последователно:

1. метаболизъм, енергия и информация - основната характеристика на живота, основното условие, за да се поддържа баланс в "човек - околна среда" система. Равновесие при подсистема "човек - бизнес среда" за следващия етап на бизнес успех е отправната точка за началото на "кариерата" на дейност. В състояние на динамично равновесие в потока на човешкото влияние на различни външни дразнители, но тяхната сила е недостатъчно, за да наруши хомеостазата (вътрешно равновесие) на системата "човек".

Тялото е нормална обмяна на материя, енергия, информация, функционира нормално всички органи и системи, но в този момент един човек не прави целенасочена дейност за промяна на бизнес състоянието.

2. Целта на критериите за равновесие са жизнено важни контакти. характеризиране на обмена на материя и енергия с бизнес сектора, както и всички форми на обмен на информация между индивида и на бизнес средата. константата на равновесие (на успех, удовлетворение) са индикатори за нормална подсистема на живот, доказателство за напредък.

3. отклонение от равновесните константи информира неговото нарушаване поради излагането на човека на вътрешни и външни фактори, особено последното. Отхвърлянето се придружава от потока на първия импулс в централната нервна система, включително мозъчна кора.

4. Субективно, тези сигнали се възприемат от човека под формата на усещания, възприятия и идеи. доказателства за влиянието на външни фактори. Сигналите са система за уведомяване на променящите се условия на бизнес средата или промени в "добро състояние" човека.

5. Ха всички жизнено значително отклонение от равновесие, човек реагира на тяхното поведение. Това включва всички механизми животоподдържащи, вариращи от раздразнителност и завършва съзнание. Генерира съответно нужда от успех - състояние на вътрешна готовност за човешките дейности, насочени към възстановяване на равновесието в подсистемата "човек -. Бизнес среда" Нуждата се усеща във формата на устойчив субективно възприемана опит нужди. Необходимост предхожда мотивация.

6. Мотивация, образуване гол и вземането на решения - интеграция и сближаване на готовността на всички производствени системи и екипът на доставките за действие. Мотивация обхваща само тези дейности, при които осъществяването на нуждите изисква участието на съзнанието. Ha тази основа в човешкото поведение са две форми се отличават: съзнание и в безсъзнание (инстинктивното).

поведение 7. Дейности - строго координирана система от човешки действия, насочени към постигане на целта, която трябва да се отговори на необходимостта, в този случай - необходимостта да се постигне успех. Наред с удовлетворението на различни други изисквания на тази дейност е фокусирана върху крайния резултат от функционирането на човека като жива система на няколко нива, опазване и поддържане на живота му.

8. Вземане предвид на нуждата да се постигне успех. небалансиран равновесие в подсистеми. Дейностите, които ще отговарят на нуждите има за цел да възстанови динамично равновесие в новия бизнес ситуация.

9. Приключване на цикъла - дисбаланс възстановяване подсистема. Задоволяване на изискванията води до нормализиране на връзката между външните и вътрешните човешки течности, и се придружава от връщане към първоначалното активност на мотивация центрове. Субективно човек преживява, докато положителни емоции и обща самодоволство.

10. Временно мир. От състоянието на дейност, свързана с удовлетворението на нуждите на един човек в състояние на относително спокойствие. Този път е различно. След среща едно от изискванията може да се актуализира друга, и хората веднага започват да го приложат. Но е възможно пауза. Въпреки това, удовлетворението на същите нужди отново изисква задължителна почивка или ваканция.

11. Root на нов кръг от "живота спирала" - за да отговори на нуждите на следващата актуализирана. Почти лице, отговарящо на необходимостта, а след това се пристъпи към удовлетворяване на другия и да ги задоволи паралелно. Въпреки това, в действителност, а в друг случай задоволяване всяко изискване за формиране на следващото бобината на спиралата на човешкия живот.

По този начин, механизъм за адаптивно развиваща се на човешката дейност може да се използва, за да опише "кариерата" на поведение, по-специално, за да обясни механизма на "развитие" за популяризиране на бизнеса.

Основните регулатори на поведение, дейности и човешкия живот са нуждите, емоциите, волята, характера, способността и информираността. Всеки компонент изпълнява особена функция в своята система за регулиране "кариера" на човешкото поведение.

Изискванията са вътрешен естествен източник на всички дейности, включително и в бизнес сектора.

Нуждите са повлияни от следните фактори:

¾ предмет - лице;

¾ обект (това, което човек може да изпита необходимост);

¾ субект и обект взаимодействие е необходимо;

¾ подходяща ситуация, в която най-лесно се образува или нужда;

¾ армировка (крайният резултат, успехът на която човек получава от нуждите).

Познаването на тези компоненти, в процеса на външния им вид и възможността за управление мотивация позволи да повлияе на "кариерата" поведение.

По този начин, всички компоненти на индивидуалното управление "кариера" поведение, изпълняващи различни функции, които работят в една и съща посока - да допринесат за успешното и бързо удовлетворяване на потребностите, възникващи при постигане на успех. Предимствата на систематичен подход за човешкото поведение, които имат стойност на тази концепция са:

3) акцент върху опазването и популяризирането на човек-система на живот като крайната цел, около която интегрира всички функции на взаимодействащите елементите на системата, включително подсистеми "човек - бизнес сфера";

4) възможността за подкрепа от кариера в съвкупността от отделните компоненти, които регулират поведението му.