Потвърждение за трудов стаж за пенсиониране, платформа съдържание

Потвърждение за трудов стаж за пенсиониране

Трудов стаж - един от основните условия за допустимост за пенсия и размера му.

В съответствие с пенсионното законодателство на опит преди регистрацията на гражданин пенсионни фондове в осигуреното лице е потвърдено от документи, издадени от съответния работодател или държавни (общински) власти, след регистрация на гражданина за осигурено лице (издаване на удостоверение за сключена застраховка от застраховка държавна пенсия) опит се потвърждава и от данните на отделните (персонализирано) счетоводство, представляващи работодателите годишно.

Документи, удостоверяващи трудов стаж

Основният документ, потвърждаващ историята на заетостта, трудов стаж е.

записи за работните места се заемат от работодателите в съответствие с инструкциите за това как да провеждат трудови книги. записи по заетостта трябва да се извършват в съответствие с трудовото законодателство в сила към датата на влизането им в работната книга.

Наличието на нередности при попълване на труда книги и липсата на оправдателни документи води до изключването на периодите на работа, старшинството, които могат да доведат до създаването на пенсия в по-малък размер, а в някои случаи и на невъзможността за получаване на пенсия поради недостатъчна старшинство.

Както показва практиката, при проектирането на труда книги допуска множество грешки, което създава сериозни проблеми в назначаването на пенсии за хора.

Кои нарушения при попълване на труда книги са най-често?

· Липса на или неясно впечатление на печата върху записите на освобождаване от работа;

· Липса на името на организацията, позиция (професия) в записа на заетостта;

· Име в протокола за работа не съответства на името на организацията в пресата в регистъра на уволнението. Това е, което се случва, когато различни видове преструктуриране на предприятия и институции, когато записът на реорганизацията в работната книга на работника или служителя не е включена;

· Наличие в работната книга промени, корекции и пунктове; които не са сертифицирани по предписания начин;

· На заглавната страница на работната книга се липсваща или непълна информация за промяна на име, фамилия, бащиното, на година (датата) на раждане. Тази информация трябва да се направи от страна на работодателя по отношение на детайлите на документа (серия, номер, дата, орган) и удостоверява с подписа и с официалния печат на организацията;

· Невъзможно е да се прочете записите на работата поради невнимателно съхраняване на работни книги.

Особено внимание следва да се обърне на факта, че, в съответствие с инструкциите, регистриране на загуба на работни места е сертифициран от специално упълномощено лице, чиито правомощия са сертифицирани от печата на организацията. Ако поставен печат на отдел персонал, тогава такъв човек може да бъде само на началника на (специалист, инспектор) на отдел персонал. Ако запис на уволнение, подписана от главата, записа се удостоверява само печат на организацията, персонала печат в такъв случай е недопустимо. Други печат (общ отдел, офис и т.н.) не са разрешени.

Има и други проблеми, които са идентифицирани по време на подготовката на документите за пенсия.

Как мога да се отстранят нарушенията в запълването на трудов стаж?

Склонен съм да се потвърди, периодът на експлоатация, записът на който влезе в работната книга с нарушения достатъчно, за да представят удостоверение за организация или архивен запис (в случай на ликвидация на организацията или предаване на документи в сегашната организация на архивната институция).

Ако организацията не се елиминира, грешката при приключване на работа книгата може да се елиминира чрез работодателя в работната книга на подходящи изменения в начина, предписан от указанията за попълване на работните книги. Ако по това време е преминал реорганизация на предприятието или институцията и променя името си, той трябва да се присъедини, съответстващ на "исторически" информация.

За информация за промяна на име, фамилия, бащиното, на година (датата) на раждане може да се направи по предписания начин от работодателя на последно място на работа на гражданите.

Ако е невъзможно да се коригира нарушението (първични документи не са на разположение, или са на разположение, но те също правят грешки), проблеми могат да бъдат решени в съда.

можете да се уверите какви други документи на трудов стаж?

Ако историята на заетостта се губи, или не са налице данни за отделните периоди на работа писмен трудов договор се приемат. трудови книжки на земеделските производители, позовавания на работодателите, номерата на архивните институции, екстракти от поръчките. лични сметки и отчети по въпроса за заплатите.

Когато работната книга не се провежда - за срока на работата е потвърдено и от писмен трудов договор.

Трябва да се отбележи, че общата дължина на обслужване, както и периодите на работа, включват:

· Периоди на творческа дейност на членовете на творческите съюзи - писатели, художници, композитори, режисьори, театрални личности, както и писатели и художници, които не са членове на съответните Творческите съюзи;

· Служба на Въоръжените сили на Република България и други, създадени съгласно законите на военните поделения на Обединените въоръжени Commonwealth сили на независимите държави, на въоръжените сили от бившия СССР, на вътрешните работи на България, чужди разузнавателни агенции, Федералната служба за сигурност, на федералните органи на изпълнителната власт, български, в която Това условие военна служба, бившите български агенции държавна сигурност, както и във вътрешните работи на органите на държавна сигурност и агенциите на първия му СССР (включително по време на периодите, когато тези органи са наречени по различен начин);

· Периодите на временна неработоспособност. Работата започна през периода, както и периода на излагане на група инвалидност I и II, получена в резултат на травма, свързана с производството, или заболявания;

· Период на престой в ареста след уговорения в преразглеждането на случая;

· Периоди на получаване на обезщетения за безработица. участие в платени благоустройството. върви към службите по заетостта в друго населено място и заетост;

· Периоди на подготовка за професионална работа - обучение в колежи, училища и курсове за обучение, специализирано обучение и преквалификация, в образователните институции на средно и висше професионално образование (колежите и университетите), остават в завършил училище, доктор, клиничен пребиваване;

· Периоди на грижите за инвалиди група I, едно дете с увреждания, възрастни хора, ако той се нуждае от постоянна грижа за сключване на лечебното заведение;

· Периоди на майка грижи неработен за всяко дете на възраст под три години и 70 дни, преди да се роди, но не повече от девет години в общо;

· Периодите на пребиваване на съпрузите на военнослужещите, изпълняващи военна служба по силата на договора, заедно със своите съпрузи в области, където те не могат да работят по специалността се дължи на липсата на възможности за заетост;

· Периоди на пребиваване в чужбина съпрузи на служители на съветските институции и международни организации, но не повече от 10 години в общо;

· Периоди на задържане в местата за лишаване от свобода и изгнание граждани, необосновано наказателно преследване. неоснователно потиска и впоследствие реабилитиран;

Какво трябва да знаете, когато правите документ?

Писмен трудов договор, се извършва в съответствие с трудовото законодателство и договорите за строителство и услуги, трябва да отговарят на изискванията на гражданското право.

Запитвания, подадени за потвърждаване на опит трябва да съдържат необходимата информация, както е предвидено в изискванията на правилата за управление на записи за регистрация на тези документи: ъглов печат на датата на издаване, регистрационен номер, основа за издаване на свидетелства (дата и номер на получаване на поръчки за работа и уволнение от работа, лични сметки, други първични документи на организацията, въз основа на което се потвърждава от опит). Сертификатът трябва да бъде подписан от ръководителя на организацията и сертифициран от печата на организацията.