Поставете главата на управлението, влиянието му върху поведението - поведението на организацията

Пътеводител - дейности по управление, осигуряване на нормалното протичане на производствените и управленските процеси.

Влияние - поведението на един човек, който vnosit.izmeneniya в поведение, нагласи, чувства на друго лице.

Има две форми на влияние, които биха могли да насърчат изпълнителната власт да се засили сътрудничеството: присъдата; участие на работниците в управлението. [1]

За ефективно използване на въздействието на главата е необходимо да се изпълнят редица условия: необходимостта, към които са привлекателни, трябва да е от значение; хора, които са засегнати, се вземат под внимание ефекта като източник на удовлетворение или неудовлетворение (в различна степен) някои изисквания; хора, които са засегнати, трябва да се очаква, с висока степен на вероятност, че изпълнението на задачата ще доведе до удовлетворение или неудовлетворение от техните нужди; хора, които са засегнати, трябва да се смята, че усилията му имат добри шансове да се отговори на очакванията на главата.

Особено ефективен е влиянието на един лидер, признат екип. По отношение на управлението на ръководството - способността да влияе върху отделни лица и групи, насочвайки усилията си за постигане на целите на организацията.

Лидерство стил в контекста на управление - това е обичайното поведение мениджър с подчинените си, за да им влияе и да ги насърчи да постигне целите на организацията. Степента, в която мениджърът е делегирал своите правомощия, видовете енергия, използвана от тях, както и загрижеността му е преди всичко за човешките взаимоотношения и най-вече, за задачата - всичко отразява стила на лидерство, която характеризира настоящия лидер.

Също така, има три позиции на лидерите по отношение на отношението си към иновациите: иновативна, вибриращо, консервативни. Иновативна положение - да предприеме всички нови разработки, колебания - това е, когато управлението на отговор на най-новите методи е ограничен, консервативен позиция не приема използването на съвременни методи и технологии.

Като се има предвид положението на главата, са следните видове работа с тях:

1. "Аз съм добре, че си добре." Мениджърите, които притежават такава позиция, като правило, уверен в себе си, отзивчив, надежден, тих, приятелски с други хора.

2. Аз съм ОК, не сте добре. Head sverhveren, арогантен, потискат друга, затворени в комуникация

3. Аз не съм добре, че си добре. Несигурен, ковък, податливи на стрес, а не поемане на инициативата.

4. Аз не съм добре, ти не си добре. Тя се характеризира с несигурност, депресия, негативно влияние върху отбора.

В действителност в живота на тези видове артикули, които не се появяват в чист вид. Най-често те се смесват в зависимост от ситуации. Колебания на тези позиции се отразява на поведението на един човек и начина им на живот.