Поръчка с обратна сила

Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.5.

Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.

Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:

В този случай, не е имало значителна промяна в условията на труд, както на работодателя е длъжен да уведоми писмено не по-късно от един месец. Когато работникът или служителят откаже да продължи с условията на труд са се променили значително трудовия договор е прекратен по параграф 5 от член 35 от ТС.
Ето защо заповедта и издаден със задна дата, тъй като заобиколи твърде късно.

Параграф 15 от първата част на член 55 от ТС налага на работодателя от задължението за регистрация на промяната на начините и прекратяване на трудов договор със служител на реда (инструкция). Това означава, че в случай на значителни промени в условията на труд работодателят е длъжен да издаде тази заповед или указ.
Въпреки това, въз основа на текста на правилото, съдържащо се в параграф 15 от част първа на член 55 от КТ, редът (инструкция) се издава директно от само себе си да променя съществените условия на работник, а не намерението на работодателя да направи такива промени. Заповедта (ред), за да промените на материалните условия, може да бъде издаден от всеки ден на срока на предизвестието, след като получи съгласието на работника да продължи да трудовите отношения в променените условия на труд. Това е липсата на запознаване с реда за промяна на съществените условия на труд по време на доставка на съобщението на служителя и проекта на допълнително споразумение към трудовия договор (договор), не може да се разглежда като нарушение на трудовото законодателство. Нарушаване на точка 15 от част първа на член 55 от ТС ще се проведе в случай, че работодателят действително ще се промени (ще влезе в сила нов) основните понятия от един служител да работи без издаване на заповедта (инструкция) на работодателя.
Представяне на обявлението за служител на промяна в материалните условия и проекта на допълнително споразумение към трудовия договор (договор), следва да се разглежда единствено като намерението на работодателя да промени съществените условия на труд, тъй като само по себе си представянето на тези документи (предизвестие и проекта на допълнителното споразумение) за преглед и решението не създадат правни последици за служителя. Например, допълнително споразумение към трудов договор (договор) няма правна сила, докато не бъде подписан от двете страни до трудовия договор (работодател и работник). Нови (модифицирани) материалните условия на труд ще се прилагат за работника или служителя от работодателя след публикуването на ред (инструкция) по този въпрос и на датата, посочена в ред (инструкции) на.
Необходимо е да се има предвид, че по силата на раздел 32 TC промяна в материалните условия (независимо от доставката на предизвестието на работника или служителя и допълнително споразумение към трудовия договор), е право, а не задължение на работодателя. Съответно, преди издаването на заповед (ред), за да променя съществените условия на труд работодателят има право да се откаже от намерението си да не се изготвя в съответствие със закона (ред). В този случай, по отношение на служителя ще продължи да работи както е предварително определено (например при кандидатстване за работа) на съществените условия на труд.

Разбира се, това е нарушение. И работници са съвсем наред, те не искат да се съгласят с това.

А от коя страна сте в тази ситуация и какво искате?