Поръчка отпуск предоставяне на работниците и служителите, статии, про-персонал

Кой документ е най-често се наемат мениджър изготвя лятото? Точно така, заповедта да напуснат. Но, без значение колко е желателно ", подробен план" е невъзможно да се направи. Един празник се дава по график и вече е известно, за двете седмици, считано от датата на отпуска. Някой отговори на искане за съгласие за използването на празниците в тези условия, той се посочва в изявлението си. Някой късмет и отива в продължение на 28 дни, а по-голямата част, както обикновено, трябва да споделят празника един от друг. А някои дори постави редица допълнителни почивка. И работна година за всеки служител си. И всичко това трябва да бъде отразено в един документ - отпуск за предоставяне ред. Как трябва да изглежда като да се нарича идеална?

Последователността на почивка всяка година се определя в съответствие с графика на празници, което е задължително за работодателя и служителя. И в повечето случаи отпуск да се дава точно по график. Но това се случва, че отпускът се дава, в такива моменти, както беше поискано от служителя. Независимо от кои документи са създадени за вземане на решение, когато един служител ще се използва за почивка (почивка график, изявление на служителя), за неговия дизайн е винаги работодателят издава заповед (ред).

Искания на

Трябва да знаете

Детайли на документа - индивидуалния надпис, е задължително регистрация на официални документи

Прочетете полезни статии по темата:

За отпуск трябва да включва:
• фамилия, име, презиме на служителя; структурно звено, в която работи; му положение (специалност окупация);
• Работа с периода, за който отпуск се разрешава;
• Броят на календарни дни, които са предоставили на основния платен годишен отпуск;
• датата, на която е предвидено годишен основен платен отпуск;
• Броят на календарни дни, което е предвидено допълнителен платен годишен отпуск, отпуск за учене, оставете без заплащане и др.;
• датата, на която е издала допълнителен платен годишен отпуск, отпуск за учене, оставете без заплащане и др.;
• предоставяне на общия брой календарни дни, в които да оставите;
• датата, на която отпуск (като цяло).

Изпълнение на определението за предоставяне на отпуск по вземане на такава информация не е ограничен. Нека разгледаме всяка поръчка повече подпори.

При изготвянето на документи данни се групират в три основни части на документа: глава, съдържанието и формата.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Дял в заповедта за отпуск

1. Име на организацията

Име на организацията се посочва във всички свои официални документи, в т. Н. И в отпуск предоставящия ред, в пълно съответствие с наименованието, посочено в основните документи, включително и съкратеното име и името на чужд език (ако има такъв).

Ако има съкращение имена на организации, първо пълното име, а след това, по-долу или зад, съкратено (в скоби).

2. Форма код OKUD

Това подпори, се полага само по документи, които са обединени форма, и чието име се съдържа в документацията за управление на класификатор Obschebolgarskom (OKUD).

Ако в подготовката на поръчки посредством препратка правна система или електронна система за управление на документи, OKUD код вече остави на формите на поръчки.

3. Организация Код

организация код, поставен на Obschebolgarskomu класификатор на предприятия и организации (БУЛСТАТ) и включва 8 символа.

Заповедта (ред) за предоставяне на отпуск на служителите (фрагмент)

Увеличи изображението

По този начин, заглавната част на определението за предоставяне на отпуск на работниците и служителите, ние имаме издадени.

Част 2. смисъл. Това е основната част на документа, която отразява смисъл и цел.

Прочетете полезни статии по темата:

Допълнителна платен отпуск се предоставя на служители в други случаи, предвидени от България TC и други федерални закони.

Освен това, работодателите за това, което оперативния и финансов капацитет може самостоятелно да създадат допълнителен отпуск за работниците и служителите, освен ако не е предвидено друго в федерален закон. Редът и условията на тези празници се определят от колективните трудови договори или местни нормативни актове, които трябва да вземат под внимание мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация.

10. Допълнителна платен годишен отпуск, обучение, без заплащане, и др.

В "Б" Заповедта за отпуск на работника или служителя трябва да включва:
• Типът на отпуск (допълнителен платен годишен, обучение, без заплащане, и др.);
• Продължителността на отпуска;
• датата, на която се предоставя напусне.

Конкретната продължителност на допълнителен платен отпуск, при условие, че работникът или служителят се определя с нормативен юридически акт, колективен трудов договор или местен нормативен акт.

Допълнителна платен отпуск, както и основно, на разположение в календарни дни.

Заповедта (ред) за предоставяне на отпуск на служителите (фрагмент)

Ако служителят различен вид почивка, с изключение на основните годишни платени, не е на разположение, секция "Б" е оставено празно.

11. Общата продължителност на празника, за да

При изчисляване на годишния общата продължителност на платен отпуск допълнителни платени отпуски сумират с годишен основен платен отпуск (гл. 2 ст. 120 TC България).

Тази обща дължина и общия брой календарни дни, в които се предоставя на работника отпуск, се вписва в раздел "Б" от определението за предоставяне на отпуск.

Заповедта (ред) за предоставяне на отпуск на служителите (фрагмент)

Имайте предвид, че секция "Б" трябва да бъде завършена и в случаите, когато не е изпълнен с една от предишните части - "А" или "В". След това в секцията "Б" е просто прехвърля информацията от завършената част. По този начин, значителна част от предоставянето на поръчката напусне изцяло.

Заповедта (ред) за предоставяне на отпуск на служителите (фрагмент)

По този начин, значителна част от предоставянето на поръчката напусне изцяло.

Прочетете по-нататък в списанието "директория на персонала":

ваканционен график

Подпис и адреса си, за да напусне

Част 3 се издава. Той съдържа информация на документа потвърждаване на автентичността и точността на информацията, съдържаща се в него.

12. Подпис на ръководителя на организацията

Поръчка предоставяне на отпуск трябва да бъде подписан от ръководителя на организацията или друго упълномощено лице. Реквизит "подпис" включва длъжността на упълномощеното лице, личния му подпис и пълното име.

Заповедта (ред) за предоставяне на отпуск на служителите (фрагмент)

13. Дата на поръчката

Дата на изготвяне на реда - това е всъщност датата на подписването му от ръководителя на организацията или друго упълномощено лице. Тя е изработена цифрово с арабски цифри в следния ред: ден, месец, година. Ден и месец са закрепени две двойки арабски цифри, разделени с точка; година -chetyrmya арабски цифри.

В края на ваканцията, за да подходяща информация за почивка в личната карта на служителите и да попълните графика за почивка

номер 14. Документ

Номер на поръчката за отпуск се остави, след като бе регистриран в специален формуляр за регистрация. Тъй като заповедта за предоставяне на платен отпуск се съхранява 5 години, той записва самостоятелно или с поръчки, които имат същия срок на годност.

Поръчки за персонал номерирани в рамките на календарната година; броят обикновено се допълва с писмо индекс. За поръчки за празници обикновено се използват индекс "на" или "изключен". Регистрирайте вашия документ, след като бе подписан, следователно регистрационния номер трябва да бъде поставен на ръка или с автоматична кутия номерация.

влезте поръчки за персонал, срокът за съхранение на 5 години, които могат да имат следния вид:

Заповедта (ред) за предоставяне на отпуск на служителите (фрагмент)

15. работник виза позоваване на реда

Служителят трябва да са наясно на поръчката (инструкция) за отпуск по картината. Срокът на препратка работи, за да въведете псевдоним на заявката за освобождаване не е предвидено в закона. Очевидно е, че работникът или служителят запозна с поръчката трябва да е преди датата на отпуска.

Заедно с поръчките, които издават платен отпуск да записват и съхраняват поръчки за отпуск без заплащане. Техният срок на годност - 75 години

Прочетете полезни статии по темата:

Водене поръчка

Обикновено, че поръчката е направена в един екземпляр и се съхранява в служба рамка. Сметките обикновено са предадени на копие на отпуска по предоставяне ред. Особено, че за изчисляване на сумите, дължими на работника или служителя да плати за почивка време, човешки ресурси и счетоводство заедно пълни записки за изчисляване на отпуск на работника или служителя (унифициран формуляр брой Т-60). Въпреки това, ако една организация е установила, че счетоводството отчита само оригиналните поръчки, поръчките на персонал, в т. Н. И поръчки за празници се правят и подписа в два еднообразни екземпляра.

От ръководството на определението за предоставяне на разрешение за каузата на марката в долния ляв ъгъл на поръчката.

Поръчки за персонал се съхраняват отделно от поръчки за основни дейности. В допълнение, поръчки за персонала, се съхраняват отделно в зависимост от времето на тяхното съхранение.

Правилник за почивка

Правото на ползване на отпуск за първата година на работа от работника или служителя след шест месеца на непрекъсната работа в тази организация. Отпуск за втората и следващите години на работа може да бъде дадено по всяко време на годината, в съответствие с реда, установен във ваканционен график на дружеството (чл. 122 от Кодекса на труда).

Годишен отпуск на служител за работата си година. В началото на този период, считано от датата на присъединяването.

При изчисляване на дължината на правото да напусне, имайте предвид, че не са включени в него:

отсъствие на работника или служителя от работа без основателна причина;
напусне време, за да се грижи за дете до навършване на една и половина или три години;
на общата продължителност на празниците, предоставени по искане на работника или служителя без заплащане в повече от 14 календарни дни през стопанска година (части 1, 2, чл. 121 от Кодекса на труда).

Не забравяйте: не по-късно от две седмици преди началото на календарната година, за да одобри график на празници.

Попълване цел да напуснат

Колоната се поставя първоначалната и крайната дата на работната година, за която работникът или служителят използва отпуск.

Заповедта (ред) за предоставяне на отпуск на служителите (фрагмент)