Поръчка на вътрешните постове подравняване
Провал на работодателя да се увеличи заплатата ви, можете да съди! Повече подробности могат да се четат в статията.
Лично аз съм два пъти срещна такава ситуация, след като заплатата ми е бил повдигнат, друг път - не.
Не знаех, че техните права, и не искат да се карат, защото бях в офиса на съвместяването на целия 2 седмици. Но ако трябва да се работи върху комбинирането на дълга, обемът на работа е голям, не забравяйте да прочетете този текст, по възможност информация в него - е полезно за вас.
Предварителни действия в издаването на заповедта да се комбинират със свободната длъжност
Възможността за извършване на работника или служителя за разходите за допълнителна работа по време на неговото работен ден при условие, т. 60.2 от Кодекса на труда на Република България.
Публикуването на заповедта да се вдигне припокриващите позиции изискват обучение:
- Първо, вие трябва да решите каква работа временно ще изпълнява допълнителен служител - обикновено или има някаква специфика (например, електрически и изисква специално разрешително за работа, учителят - действителна лични медицински данни и т.н ...). Ако имате специални изисквания, както и комбиниране на работника или служителя трябва да се срещнем с тях.
ВАЖНО! В тази статия, ние ще приемем, че позицията, комбинацията от които се планира да има персонал.
съгласието на работника или служителя на публикуването на реда, по трасето
Законодателят не определя задължително изисквания за формата такова съгласие.
Например съгласие на работника или служителя може да бъде издаден:
- едностранно служител декларация в постовете на привеждането в името на работодателя;
- двустранно споразумение между работника или служителя и работодателя относно прилагането на допълнителна работа (това е важно да не се бърка с допълнително споразумение към трудов договор, отделен документ);
- Резолюция на служителите "Приемам", дата и подпис на ръкописен текст, написан предложението на работодателя да извърши допълнителна работа по условията на публикации за подравняване.
В този случай, такова съгласие може да се съдържа в друг документ, като в този съдебен процес, изявлението на натоварването на опазването на преподаване.
Въпросите, свързани с работната заплата, когато се комбинира
В България те не противоречат на ТС на валидно обяснение на Държавната комисия СССР "За реда на изплащане на временна Търговско представителство" от 12.29.1965 № 30/39, за създаване на концепция за временна забрана на Търговско представителство и назначаване на Актьорско майсторство за свободната длъжност.
В допълнение, не Minzravsotsrazvitiya нито Rostrud не са източници на правна регламентация в тази област.
Осъществяване комбинация от мнения
Един от най-необходимите стъпки за публикуването на заповедта на припокриващи се позиции - допълнително споразумение към трудовия договор. В него няма да разговаряме по-подробно.
Има нюанси и директно в публикацията от порядъка на припокриващи се позиции.
След това, е задължително да се предостави на работника да издават заповеди, които ще бъдат потвърдени от собствения си подпис и надпис: ". Прочетох и приемам" "запознати" /
Особено издаване на заповед за съчетаване на длъжностите в случай на временно задържане задължения на ръководител на организация
Както правния статус на главата на организацията се ръководи от трудовото право и гражданското право, временните кокошки задълженията си на друг служител има свои собствени характеристики.
- На първо място, трябва да разберат, включва дали основаването документ на организацията и трудов договор с ръководителя на такава възможност.
- На второ място, по смисъла на чл. 53 и 65.3 на лидера на Гражданския процесуален кодекс на Република България действа от името на организация без заповед. Ето защо, заместване на лицето, което трябва да се даде пълномощно за прехвърляне на властта.
Използване на извадка от предложената за да съчетаят позициите в отсъствието на единна форма ще позволи на работодателите да намалят риска от нарушения, както и право, правилно и своевременно предоставяне на временен служител, полагане на допълнителни отговорности.
Изтеглете формуляр за поръчка за проба
Кликването върху него, можете да изтеглите, за проба, за да се съчетаят позициите в док формат
Първи издава писмено съгласие от страна на наетия
При извършване на персонала в комбинация от пунктове трябва да бъдат публикувани
съответния ред, без който работникът не може да започне работа по допълнителната работа.
Изхвърлянето трябва да се съобрази със законната форма, както и разполага с всички необходими подписи.
нормативна база
Комбинация - е реализацията на един служител повече работа без прекъсване на основните си задължения.
Комбинацията може да бъде само вътрешно, т.е. в една и съща организация.
Съгласно чл. 68 TC България работодател е длъжен да се запознаете с текста на заповедта на нает персонал в позицията на помирение за тридневен срок от датата на завръщането си на работа.
В този случай, работникът или служителят трябва да сложи подписа си в реда, при четене.
Регулаторна рамка, уреждаща комбинацията включва два основни членове от Кодекса на труда на Република България - чл. 60.2 и 151.
Характерни особености на отличителен комбинация от:
- работят на различни позиции по едно и също предприятие;
- То не изисква подписване на отделен трудов договор (както в комбинация), достатъчни за уравняване на допълнително споразумение, което трябва да бъде приложен към настоящия договор;
- работата е свързана с комбинацията от един допълнителен пост;
- трудова дейност се извършва в рамките на деня, без ограничение във времето, а не вдига поглед от базовите мита;
- работник получава допълнително възнаграждение за работа.
Използването на фразата "комбинацията от професии" може да се използва за работни професии, докато терминът "комбинация от публикации" се използва за мениджъри, специалисти и работници.
Как да съставя документ?
Преди да напишете е необходима, за да се спазват определени условия, в това число:
- позиции за обучение;
- получаване на писмено съгласие от служителя;
- регистрация на допълнително споразумение към основния договор;
- публикуване поръчки.
Подготовка пост
Комбинацията от позиции може да включва и разширяване на зоната на обслужване или временно смяната на персонал на почивка.
Въпреки това, той е при комбинирането на свободни позиции работодател трябва да организира позицията на персонала.
Публикуването на реда и записването на новата позиция е възможно въз основа на писмено съгласие от:
В изявление от работника или служителя трябва да съдържа информация за желаната позиция (както и името на един отсъстващ колега по време на временно заместване).
Работодателят е длъжен да одобрява комбинацията и да даде съответните инструкции в спешното отделение на персонал за подготовка на документация.
Във втория случай, работодателят изготвя протокол за прехвърляне на отговорностите за чифтосване професия служител, след което работникът или служителят трябва да напише споразумение, то осигуряването с подписа си, а след това отдела по човешки ресурси започва подготовка на необходимите документи.
Съставянето на допълнително споразумение към основния договор
Допълнително споразумение трябва да има следната информация:
Е издал заповед да се съчетаят позицията или професията е основателна причина да започнем да работим дейности на служителите.
При съставянето на поръчките, необходими за попълване на следните точки:
- Име на работниците и служителите;
- Поръчка код и на предприятието;
- име на фирмата;
- видите, на база случващото се повече;
- позиции;
- роли и отговорности за заетост;
- уговореното възнаграждение за работа и времето на работа;
- Специални условия (ако е необходимо).
Специалните условия включват въвеждането на нови правомощия и отговорности за извършване на допълнителна работа.
Кой подписва?
Поръчка на допълнително заплащане за комбинацията от пунктове трябва да бъдат заверени с подписа на работодателя (фирма управител или попечител) и нает служител след поръчката и за нейното регистрацията.
Най-често по трудова дейност е свързана с една и съща професия, във връзка с желанието на работника или служителя и неговия работодател. Въпреки това ограниченията все още присъства.
Например, ако устройството служител може да изисква допълнителни документи, като например медицински книги или допускане.
Копия от тези документи се добавят към основния трудов договор, след което може да се издаде заповед.
Комбинацията има няколко нюанси в одобрението на служителя: