Поръчка на уволнение директор на собствената си модел

Уволнение на директора - процедура, която има някои функции, които отличават процеса на прекратяване на трудовия договор с обичайните обикновени работници. Въпреки необходимите характеристики и основен документ, въз основа на която приключи мениджър трудова дейност в организацията - е, за да го отхвърлите. Там може да се използва под формата модел T-8, скъсване директор на запълване ред (общо) Ltd, виж по-долу.

Особености на прекратяване на трудовия договор, с главата на семейството е специален набор от съображения за TC България за процедура уволнение. Разбира се, директор на Open Дружеството може да се примири с писмено изявление по свое желание. В същото време трябва да се съберат на общо събрание на учредителите LLC. според директора закон трябва да работи 1 месец, след което процесът е да си свърши работата в предприятието. Декларацията се прави в свободна форма, основата му е заповедта за уволнение по свое желание, неговият модел за директор на изброените по-долу.

В допълнение към прекратяване на договора по своя собствена, има и редица други причини:

• След изтичане на срока на договора, ако това е спешна (база от претенция 2 член 77 LC RF);
• споразумение между страните (член 77 претенция 1);
• несъстоятелност, Ltd. (81, съгласно претенция 1);
• държач промяна общество (81, съгласно претенция 4);
• извършване на действие, което води до значителни щети Ltd. (81, съгласно претенция 9);
• явно нарушение на мито глава (81, съгласно претенция 10) и така нататък.

Независимо от причините за уволнението на директора, той е длъжен да организира общо събрание от основателите на компанията, за да обсъди прекратяване на трудовия договор с настоящия директор и изборът на негов наследник. Резултатът трябва да бъде колекция от протокол, който служи като основа за изготвяне на заповедта за уволнение, заедно с отчета на директора (в случая на собствените си желания).

Как да си направим заповедта за уволнение на директор на

Препоръчително е да се използва стандартен формуляр T-8, тя е направена в последния ден на главата, въз основа на протокола на общото събрание (решение на едноличния основателя на компанията), както и други документи, списък на които зависи от причината за прекратяване на трудовото правоотношение.

Например, уволнението от само себе си - декларация от директора. За да се прекрати договора по взаимно съгласие - двустранно споразумение. Когато злоупотреба с власт, грубо нарушение на задълженията - документи, доказващи вината на мениджъра.

На фокус отпуск процедури по отношение на генерален директор и без да извърши опис на процеса поради главата на финансовия пасив в пълен размер. Идентифициране дефицити изискват ръководителят на организацията на компенсация на загубите напълно.

В заповедта за уволнение се посочват:

• къде и кога на документа;
• който се дава номер - целият персонал поръчки е необходимо да се регистрират на списанието с предоставянето на номера;
• всеки служител да бъде отхвърлена - Име на главата, точната формулировка на поста;
• основание за уволнение - пренаписан фраза от България TC като посочват и изделия от Кодекса, например, уволнението от само себе си, взети от текста на член 77 точка 3;
• документи, въз основа на който се изпълнила във форма T-8, е необходимо Протокол от Общото събрание на Дружеството (или решението на основателя), както и допълнителни документи, в зависимост от основата стрелба.

Кой подписва заповедта за прекратяване на договора с директора? Правото да подпише принадлежи на главата, така че заповедта за уволнението му, подписан от самия режисьор.

проект на извадката

Проба от заповедта за уволнение директор на собствената си - изтегляне.

Примерен ред за нарушения - изтегляне.