Поръчка на смяната на служител (извадка)
Дребни пари, включително за закупуване на бензин, можете да дадете на работника или служителя, а не само в пари, но и по банков път да преведете си "заплата" карта.
Така че, във фактурата, нова графика 1а "тип код на стоката." Тя е предназначена както за износителите, които продават стоки в ЕОАЕ страни.
Първични счетоводни документи, необходими за изчисляването и плащането на данъци, трябва да се съхраняват в продължение на най-малко четири години. Министерството на финансите обясни в кой момент да брои този период.
Министерство на труда обясни процедурата за изплащане на заплатите през първата половина на месеца.
Ръководител на фирмата има право да прави кадрови промени по своя собствена отговорност, ако се подобри ефективността на организацията. За да преместите или служителят винаги има икономически или оперативни причини.
Какво се нарича движението?
Преместване - промяна на мястото на работа при същия работодател, без да променят позицията, длъжностната характеристика и условия, определени от трудовия договор. Например, един касиер, работещи в един бизнес офис на банката, се премества в оперативната офиса на същата банка в същия град. Когато преместите на касата не променя позицията си, работни задължения, както и условията, определени от трудовия договор.
Движението е различно от превод?
Често се бърка с движението на трансфер на служителите. Не е случайно, тъй като и двете движение и е посветена на превода на чл. 72.1 от Кодекса на труда. Какви са основните разлики между движението на прехвърлянето?
- служител остава да работи за вашия работодател;
- функция на труда на работника или служителя остава един и същ;
- условията на труд не се променят;
- служител остава да работи във вашето село;
- То не изисква съгласието на работника или служителя;
- не е необходимо да издаде запис в работната книга;
- допълнително споразумение към договора на труда в този случай не е необходимо.
Как да се организира движението
Преместването по реда на смяната на служител, проба от която ще намерите в тази статия. Още не е необходимо да се издават никакви документи. Ето защо работодателят да издаде движението е много по-удобно и по-лесно.
Изтеглете заповед проба за преместване на служител
Но дори и тук има клопки. За движение на работници не се счита за превод, трябва внимателно да се разгледа на трудовия договор. Ако трудовият договор е посочено структурно звено, където е приета на работника или служителя, промяна на структурното звено, е необходимо да се регистрирате прехвърляне на служители. На прехвърлянето на един служител, трябва първо да уведоми и получаване на съгласие. Така че какво да кажем за всеки ефективност в този случай ние не говорим. Ако трудовият договор не е уточнено структурно подразделение на труда и функция служител не се променя, това ще се счита за преместване на работника на друга работа.
Ако служителят отказва да се премести
Движението е винаги оперативно и тактическо. Отказ да се движат дисциплинарно нарушение и може да доведе до работника или служителя, отговорен. В закона обаче често нарушават работодателите, е проектирана като превод на изместване. В този случай, на работника или служителя променящите се условия на труд и функция на труда. Трябва да се помни, че прехвърлянето може да стане само със съгласието на работника или служителя, както и да се движат не се изисква такова съгласие. Въпреки това, ние трябва да помним, че в България TC съдържа изрична забрана за движението на един служител, ако такава работа е да го противопоказано по здравословни причини.