Поръчайте проба на доплащане за разширяване на зоната на обслужване през 2019 г., изтеглете формата, под формата

Определяне на разширяването на обслужваните райони в Кодекса на труда

Когато наето лице е временно назначен задължение за приемане такса върху допълнителната тежест на увеличението на териториалната площ на работата си, той се нарича допълнителна такса за разширяване на областите на услугите. Тази концепция е посочено в чл. 60.2 и 151 TK България, заедно с увеличаване на обема на работата и отговорностите на отсъстващ служител.

По този начин, това е допълнителна такса за увеличаването на обема на работата, свързана с площи и зони за една и съща длъжност. Разширяването на тези области или да се увеличи броят им е да се повиши общото работно натоварване на служителите и изисква допълнително заплащане.

Поръчката съвместно заплащане за разширяване на областите на услугите на Кодекса на труда

На работниците и работодателите чрез подписване на допълнително споразумение към трудовия договор се определят допълнително сума за плащане и продължителността на договора (чл. 60.2 LC България). Доплащане зависи от обема на допълнителна работа. Всички правила на интереси или минимален праг за плащане закон не е предвидено. Документът трябва да съдържа следните елементи:

• подробности за страните;
• предмет на договора - разширяването на обслужваните райони;
• срок на годност;
• сумата на плащането;
• Прекратяване.

Една от страните по договора - и на работника или служителя или на работодателя - има право да отмени действието преждевременно, като предупреди, от друга страна в рамките на 3 дни. Обяснете причините за прекратяване на договора се изисква.

Освен това, следва да издаде заповед, или да се увеличи обхвата и времето на неговото действие. Тя идентифицира причините (по необходимост, замяната на временно отсъстват работник и т.н.), датата на започване на работа. Можете да използвате реда на пробата с доплащане за разширяване на обслужваните райони.

Ако състоянието на допълнителното натоварване е била включена в трудов договор, когато наемат, за да отмените едностранно не може да бъде. В този случай е необходимо да се сключи допълнително споразумение към промените в условията на договора на - работа производителността и възнаграждението.

Както юриспруденция показва, липсата на споразумение за допълнително плащане за района на удължаване на услугата премахва отговорността на работодателя за неплащане на премии.

Моля, оценете впечатленията си от статията