Попълване на труда ООН правила, пример и модел
Начало »Дейности SP» Как се попълва работа рекорд IP?
Общи разпоредби
Струва си да се спомене, че IP не трябва да започне работа книгата директно към себе си, защото документът прави никаква информация за своята дейност, т.е. на труда, което се потвърждава и от затворниците с договора за служителите. По закон, СК е в състояние на работодателя - го отличава предприемача от неговия екип. Това е и отговорността на отделния предприемач е редовните вноски в пенсионния фонд, от който пенсията му ще се формира в бъдеще.
Тук е правило: докато има облекчения за IP базирани на опита си от работата. Но ако решение за прекратяването на тази дейност, предприемачът ще получат сертификат, който ще потвърди наличието на този опит, и по този начин ще бъде в основата на пенсията.
Книгата за работа се извършва за всички служители, които са работили по време на ПР повече от пет дни. Ако служителят не е книга, а след това на CID получава празен, както е в плащането на заплатата на работника или служителя, запазва своята стойност. Но има един важен момент: работникът трябва да даде писмено съгласие за парите на задържане за формата. Друг вариант - когато работникът или служителят носи собствените си пари образуват касовия апарат. Това е, за да плати за тяхната форма на трудов стаж - е пряка отговорност на работника или служителя.
Изисквания за пълнене на трудов стаж
Повечето от правилата за провеждане на този документ отделен търговец на основата на общи стандарти на Кодекса на труда. При попълване не е възможно да се направят съкращения. Пример: Влизане "SP Джон Смит", е неправилно. Тя трябва да бъде написана, както следва :. "Индивидуален предприемач Иванов Иван Иванович"
Когато покривният лист се попълва - име на служителя е записан без съкращения. Данните за датата на раждането му е взето от паспорта. За информация относно наличната образование написана въз основа на диплома, удостоверение и т.н. Ако образованието е непълна, информацията е взета от сертификат за обучение, издаден от институцията.
В този документ се записват данни за работата, която беше приета от служителя по време на пътуванията си до други позиции в рамките на една и съща фирма и уволнението. Имайте предвид, че всички записи за прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя в работната книга се правят само в съответствие с точната формулировка на TC България или други федерални закони.
иновации
За SP-подробно обяснение в следните две ситуации:
- Съхранение на осигурителния стаж в ситуацията не е издавала служител след прекратяване на договора с него или неговата смърт. Едно лице предприемач е длъжен да я държи в съответствие с изискванията, които създават "Правилата за съхранение и работни книги." В момента ден IP трябва да пази непотърсени заетостта записи за две години в отдела за персонал и 50 години в архива;
- Обясни по-подробно как да се коригират грешките, извършени по време на ПР попълнете книги. По този начин, по време на откриване на грешки, което е било направено SP, да прекратят дейността си, корекция на грешки е направена на новото място на служителя.
Условия за корекции на грешки
От грешки никой не е имунизиран. Но по отношение на работната книга, има свои собствени характеристики, за да ги отстранят. Този документ не може Cherkay (с изключение на покривния лист). Пример за правилен правилен грешка: ако първият запис е направено по погрешка, линията долу следва да посочи следващия пореден номер и да маркирате "рекорда за брой ... да обезсили." На следващия ред казано по друг пореден номер и е вписано вече е истински рекорд.
По отношение на промените на заглавната страница, те могат да бъдат изменяни само въз основа на съответния документ. Пример: промяна семейства се извършва въз основа на паспорт или друг документ, с връзка към него. В този случай, невярна информация зачеркнат, а в следващия са написани правилно. Когато ПС е пререгистрирано и променя името си, трябва да бъде да изменят протоколите за заетост на всички работници.
Тези примери показват колко точно трябва да попълните различни видове документи за персонала. Това е спазване на закона по този въпрос ще ви помогне в случай на съдебен спор с персонала.