Помогнете на заплата (заплата) през 2019 г. - проба за шенгенска виза, за пенсията в

Заявка за счетоводното отчитане на сертификат за доходите на предприятието е - това не е далеч от редки. се изисква Този документ за регистрация на заеми, субсидии, дарения и др .. В удостоверението трябва да се съобрази с всички изисквания за дизайна на българското законодателство.

Какво е това?

Доставка на разследването по искане на служител е отговорност на работодателя. Заявление за издаване на документ служителят в писмена форма. Сертификатът трябва да бъде издаден не по-късно от три работни дни.

На практика, общо взето, не се изисква декларация от служителя, за да се получи сертификат, счетоводители вземат устна заявка, а могат да пишат на хартия в същия ден. Тази практика се извършва в малки организации.

В голяма фирма устно запитване не може да направи, ще трябва да продължава да пише заявление и да чакат за свидетелство за регистрация.

Законодателната рамка

Продължителност на удостоверение за регистрация се определя от Кодекса на труда, съгласно член 62 от България и е три работни дни. Информацията, представена в този документ, се счита за поверителна и защитена от закона за личните данни.

Не се допуска връчване на сертификати на трето лице: документ, предаде лично в ръцете на служителя изискването на тази информация.

При получаване на работника или служителя, пише разписка. Служителят, от своя страна, заяви, че процесът по подходящ списание. И номера и датата на издаване, посочена в документа трябва да бъде идентичен с номера и датата, предписан в списанието.

Когато отхвърли изявление на доходи на наети лица, издадени от датата на освобождаването. И работника, който беше уволнен по-рано, може също да поиска документ.

Печалбата рекорд

Помощ за заплати има редица функции, които са изброени по-долу.

3 месеца

Схема за изчисление в сертификата за три месеца не се различава от тази на веригата в различен период от време.

Размерът на приходите за трите месеца, разделени на дните, в които служителят изразходвани за заетост. Тя също така включва премия и доплащане. Няма да бъдат взети под внимание периода на отпуска, почивка и т.н.

За шенгенска виза

За да кандидатствате за виза, трябва да притежават определена сума на възнаграждението. Например, за Съединените щати в размер на доходите от 30 хиляди рубли, за страните от Шенгенското пространство - от 12 хиляди рубли, за Обединеното кралство, най-малко 17 хиляди рубли.

Помощ в този случай съдържа:

данни за дружеството;
данни за служител (длъжност и име);
избран заплати за шест месеца;
присъствието на печат и боядисване счетоводител / управителя.

За пансиона (пенсионния фонд)

За прилагането на процеса на изчисляване на пенсиите изисква отчет приходите от последната работа. Необходимо е да се представи на пенсионен фонд. Помощ не е 6 месеца, и 12.

При извършване на критериите за изчисляване и референтни:

работа през почивните дни;
на черно;
извънреден труд.

Не се смята за плащане, който е бил издаден, когато един служител напуска и таксата за непушачи празници.

За да се осигури пенсия, гражданин трябва да представи следните документи в пенсионния фонд:

Руски паспорт;
удостоверение за заплата за годината;
работа книга (оригинал);
удостоверение за инвалидност (ако има такъв).

Формата на банката

Когато правите договор за заем гражданин прави първоначалната референтна заплата.

Този документ ще ви помогне банков служител да определи доход на клиента и да се изчисли сумата, с която той може да разчита.

при уволнение

Издаването на документа се извършва от датата на освобождаването. Удостоверението се издава за срок, равен на последните две години. Без този документ, гражданите ще бъде трудно да се организира изплащането на болнични.

За грантове

В този случай сертификатът трябва да съдържа следната информация:

позицията на служителя, данните за заетостта;
определяне на общия размер на приходите за тримесечието;
приходи през последните шестдесет месеца (заплати, стипендии, награди и т.н.);
боя всички постъпления в отделен ред (месец и година);
индикация за пълното заплащане на осигурителни вноски.

В случаите, когато е бил там по ликвидация на предприятието, трябва да се потърси помощ в по-висша инстанция или архива.

Присвояване на еднократно плащане и удържания данък общ доход (ДДФЛ) не се изисква.

За субсидии за заплащане на жилища и комуналните услуги

Много граждани във връзка с труден момент да се наслаждавате на различните ползи от държавата. Субсидията на общинския съвет е не прави изключение.

Тази привилегия се предполага, че гражданите, чието потребление на комунални услуги над нивото от 22% от доходите.

Ако гражданинът е човек на семейството, а след това при изчисляването ще се основава на доходите на цялото семейство.

Определен списък на лицата, които имат право на използването на субсидии:

собственик на жилището;
лизингополучателя;
член на семейството на наемателя или собственика, живеещи постоянно с него.

удостоверение за заплата за последните шест месеца;
сертификат за състав на семейството;
лично копие на паспорта (ако семейните копия на документи от членове на семейството);
документи, потвърждаващи връзката (свидетелство за брак, удостоверение за раждане и т.н.);
удостоверение, че гражданинът не е дълг на обществени услуги.

отчет за доходите за отпускане на тази помощ трябва да включва елементи като:

реквизити на работодателя;
името на организацията, предприятието, ПР и др.;
номер / референтна дата;
служителите на лични данни (име и длъжност);
заплатите за последните шест месеца преди месеца на лечение.

Как да се изчисли средната месечна работна заплата? Вижте тук.

За отпуск по майчинство

Бременните работници и служители, отпуск, който е 140 дни. Почивка жена разчита на определени ползи и държавните помощи. За регистрация на данни за платежния изискват информация доход.

За да получите финансова помощ, докато детето е един и половина години, е необходимо да се осигури:

издадени извлечения;
удостоверение за раждане;
декларация за доходи.

Центърът на заетостта

За регистрация на обезщетения за безработица, гражданин трябва да представи удостоверение за заплати на Регионалния център по заетостта. Помощ, необходима за изчисляване на размера на плащането.

Сертификатът се вписват:

ДДС номер на служителя;
дата на започване на работа и уволнение (присъствието на непълно работно време);
изчислява средната работна заплата и дните, в които не са били включени в изчислението (свободно време, отсъствията и др ..).

Когато защитата им права гражданин може да изисква декларация доходи. Помощ може да бъде издадена от съд, създаден от модела или в свободна форма.

Кой е?

Процесът на регистрация и точността на информацията, съдържаща се в справка, лежи върху плещите на упълномощеното лице. Издава и изготвя счетоводен документ, или на управителя.

Необходими документи

Необходимо е Тялото на инструмента на заплатите да се уточни:

Помощ за задължително подпис на главния счетоводител и на главата. Документът е валиден за 30 дни.

Формулярът се осигурява от нормативни актове на предприятието, и не разполага с ясна структура.

Най-важното е, посочване на размера на заплатата надежден служител:

за целия период на работа в предприятието;
в продължение на 12 или повече месеца.

Формата се определя от предприятието. Като основа обикновено вземат някаква форма на друго предприятие.

данни за дружеството;
личните данни за служител (длъжност, име).

образец Помощ за заплати, от които не е установен със закон, могат да бъдат направени във всякаква форма. Към днешна дата, в интернет може да помогне в намирането на формата на заплати.

Основното нещо, което трябва да се обърне внимание - изпълнението на изискванията, установени от законодателството.

Някои организации успяват да издаде сертификат за заплати на ръка. Такъв инструмент, въпреки наличието на подходящи уплътнения, където те ще отнеме малко повече.

Примерна молба за декларация за доходи тук

Ако сертификатът е в рамка с изпълнението на всички правила и норми, то няма да създават излишни проблеми.

Когато издаването на фиш заплата? Информация тук.

Каква е минималната работна заплата? Подробностите в тази статия.

валидност

Срокът на справка на действие на работната заплата е 30 календарни дни. Но в отделни случаи, срокът на валидност може да варира от 10 дни до 6 месеца.