Трудови отношения и тяхното съдържание - абстрактен, страница 1

Кадрите решават всичко наистина - от най-малките проблеми на сегашната жизнеспособност на дружеството към глобалните стратегически въпроси. Поради това, че е невъзможно да се разбере как икономиката на предприятието, без да разбира как да управляват тези, които, всъщност, е предприятието.

В тази статия ще обсъдим трудовото правоотношение, т.е. връзката между работодател и служител; Те ще бъдат обсъдени с трудовите отношения и техните права и отговорности; както и причините за трудовото правоотношение.

Трудовите отношения се регулират от: Конституцията, Кодекса на труда на Руската федерация, РФ закони, наредби, нормативни укази на президента на Руската федерация, резолюции на правителството на RF, подзаконовите и обяснения на Министерството на труда на Руската федерация, на местните регулаторни актове.

Тъй като, в съответствие с параграф 4 от член 15 от Конституцията на България общоприетите принципи и норми на международното право и международните договори България е част от нейната правна система, инструментите на Международната организация на труда, регионалните асоциации на страните, както и на двустранни междуправителствени споразумения също са източници на трудовото законодателство в България.

В писмен вид тази работа се използват такива източници като: "Гражданско право", част 1 Учебник Ед. A.G.Kalpina, A.I.Maslyaeva, "гражданско и търговско право" E.Bogatyh, правен референтна система "Консултант Plus" и други източници.

Страни по трудовото правоотношение, техните основни права и задължения.

Под трудовите отношения, за да разберат, отношенията, които се основават на споразумение между работника или служителя и Рабо todatelem на личната реализация на служител за заплащане на труда, виене функция (работа на определена професия, квази-lifikatsii или позиция) и подчиненост служител пра-вилици вътрешни правила за труд, предвидени OJEC -pecheniya работодател условия, определени от трудовото законодателство, колективните трудови договори, съгл-sheniyami, трудовия договор работа.

Трудови отношения възникват между работника или служителя и работодателя, за да трудов договор, ние ги заключим-emogo в съответствие с RF на LC. Това правило-закрепете Лено чл. 16 TC RF, където за пръв път заяви, че в случаите и по реда, определени със закон, друг нормативен акт или на чартърни (регламенти) на организацията, трудовите отношения възникват по силата на договор за наемане на работа, в резултат на:

избори (избори) на поста (виж член 17 от ТС RF ..);

избор на конкурс за съответната длъжност (член 18 LC RF.);

назначаване или одобрение в кабинета (член 19 от RF на LC.);

органите по заетостта, разрешени от закона, ние имаме създадена квота;

съдебно решение за сключване на трудовия договор;

Субекти на трудовото законодателство - са участниците в обществените отношения, регулирани от трудовото законодателство, са богати на Nye съответстващ субективни права и правни задължения.

За субектите на трудовото законодателство да включва:

представители на работниците и работодателите.

Работникът - физическо лице (гражданин, чужд Heff, лице без гражданство), който е страна по трудов договор (договор), извършване на работа по дефиниран план за работа, квалификация и позиции, трябва да се подчинява на правилата на вътрешни правила за труд.

Като субекти на трудовото законодателство, всички граждани трябва да имат реалната възможност да работят. Тази способност зависи от комбинация от физическа и психическа ВЪЗМОЖНОСТ ЗА достъпни за хората.

Труда pravosubektnost определен действащ проводящ законодателство обикновено достига grazh-Дейнс петнадесет годишна възраст, тъй като съгласно чл. 63 TC България не е позволено наемането на работа на лица на възраст под 16 години. Въпреки това, в случай на основно образование или напускане на учебното заведение, в съответствие с федералното законодателство, е позволено, това да наемат лица под 15-годишна възраст. В допълнение, времето за свобода-ING от проучването лица имат право да получи по-лека па-бот при достигане на 14-годишна възраст, но със съгласието на техните законни представители.

Работодателят може да бъде организация с нестопанска цел, търговски или с нестопанска цел, както и едно физическо лице, се налага или не със статут на индивидуален предприемач. На юридическо лице на работодателя като член потенциали крак на трудово правоотношение е, че той:

♦ има право на работа, поставяне и освобождава neniya рамки;

♦ упълномощено да организира и контролира процеса на труда;

Той разполага с фонд работна заплата за плащания на служителите;

Той разполага с отделен имот.

Всеки, който е достигнал 14-годишна възраст, и са ангажирани в труда (професионална) дейност, има право да избере да образува профсъюзи за защита на техните интереси, да се присъединят към тях, за да се включат в синдикална дейност и да оставите синдикатите. Това право се упражнява свободно, без предварително разрешение.

Синдикатите имат право да формират свои собствени асоциации (сдружения) на клон, териториална или друго, научи тръбопроводни професионални особености, характерни - obschebolgarskie съюзи (сдружения) на синдикатите, между профсъюзите (сдружение) на профсъюзите и териториални асоциации (сдружения) на синдикалните организации. Синдикатите, техните асоциации (сдружения) имат право да си сътрудничи със синдикатите на други държави, се присъедини към международните профсъюзи и други сдружения и организации, да сключват договори и споразумения с тях.

Съгласно чл. 5 FZ те са независими в своята дейност от органите на изпълнителната власт, местното самоуправление, систематичен начин, работодателите и техните организации (съюзи, асоциации), политическите партии и други обществени организации, те не са отговорни за или контролирани.

Правоспособността на съюза, асоциацията (сдружение) на синдикатите, основната синдикална организация като юридическо лице възниква от момента на тяхното състояние (уведомление) за регистрация в Министерството на правосъдието на Република България или нейната териториална тяло в предмет на България на мястото, което съответства на представите-единение на тялото. Тази регистрация е основа за включването на синдикати, техните сдружения (асоциации), организации първична синдикалните в регистъра на сдруженията, с които те са по отношение на организационната-правната форма.

Гл. II. Закон за синдикатите установява техните права, които са насочени към:

колективното договаряне, заключителните съгл-решения на колективните трудови договори и следи за тяхното Run-nnom;

♦ участие в уреждането на колективни трудови спорове;

участват в обучението и повишаването на проф-съюзна персонал;

♦ изпълнение на контрол профсъюз по спазване на трудовото законодателство;

♦ участие в обществени програми
закрилата на труда и околната среда, и
като развитието на регулаторните и други правни актове, регламентиращи защитата на труда, професионални заболявания и безопасността на околната среда;

Работниците, които принадлежат към органите на синдикалните и не се освобождават от основната работа, не могат да бъдат подложени на дисциплинарни мерки, без предварителното съгласие на тялото на профсъюз, чиито членове са NE-lyayutsya, лидерите на синдикалните организации в организации под-niyah - без предварително съгласие съответно stvuyuschego синдикален орган в компанията и да се следи синдикалните организации Teli търговия в организацията, proforganizato-ра - орган на синдикатите (сдружения) на синдикатите.

Уволнението от работодателя на работниците, принадлежащи към органите на синдикалните и не са освободени от основната работа, това е позволено в допълнение към общата уволнението само с предварителното синдикален орган, чиито членове са те, profgruporgov - съответния орган на организационната единица (в негово отсъствие - на съответния синдикален орган организация), а лидерите и членовете на синдикалните организации при провеждането, proforganizatorov - само с предварителното съгласие на съответната bedinenii (сдружение) на синдикати.

Синдикалистите освободени от работа в организацията, в резултат на изборите (делегация) за изборна длъжност в органите на синдикалните, се предоставя след края на мандата им предишна работа (положение), а при липса на такава - друга равностойна работа (положение) в същата или със съгласието на работника или служителя в друга организация.

Съгласно чл. 30 от Федералния закон за синдикатите за нарушаване на законите на datelstva синдикалните служители на държавни органи, местни власти, работодатели, длъжностни лица на асоциации (съюзи, асоциации) носят дисциплинарна, административна или наказателна отговорност в съответствие с федералните закони и синдикалните органи могат да изискват привличането на дисциплинарни мерки до уволнение на служители, които нарушават законодателството за синдикатите.

синдикатите осъзнават личност чрез изборни синдикални организации.

Свързани работи:

Курсова >> държава и право

Трудовият договор като основа на trudovyhotnosheny на възникване

Обобщение >> държава и право

метод на правното регулиране в областта на trudovyhotnosheny

Обобщение >> държава и право

труда, причина за възникване на отношенията с тяхно участие, както и регулирането на съдържанието на тези отношения. ___________________________ 1 Трудово право: Учебник.

Trudovyeotnosheniya в условията на пазарна икономика

Резюме Икономическата теория >>

в разширяване ihsoderzhaniya. В допълнение към традиционните проблеми, те се разпространяват в нови области trudovyhotnosheny. Today.