Подредете служителя със задна дата, регистрация офицер

Подредете служителя със задна дата, регистрация офицер

Имам 1,5 години работа на служителите (изпълняваше поръчки), с него много добри отношения, и бих искал той да се организира за пълен работен ден. Възможно ли е по някакъв начин да го организира със закъснение? Или да плащат за неговата застраховка и вноски в пенсионния фонд, така че той не губи опит?

То може да бъде възможно да се утрои до текущата дата като договор студент, доколкото си спомням не е необходимо да заплати на RPF? И с текущата дата, за да го организира на пълен работен ден?

Помощ се организира правилно на работника или служителя да се избегне плащането на тежки глоби, и че това е благоприятна служител.

Отговори Адвокати (9)

Град Непознат

Здравейте, можете да вземете служител желаната дата и да изпрати до дългосрочен отпуск за своя сметка към днешна дата, такси няма да бъдат. има смисъл само? В периода на осигуряване за пенсия през този период все още няма да се отчита! Не удръжки (и сега, защото на организацията на всеки служител представя доклад на пенсионния фонд, включително и поради липсата на приспадане - уволнение грижи otpuk дете, неплатен отпуск / н).

Въпроси към адвокат?

Здравейте, Виталий Олегович.

По-добре да организира служителя със задна дата и да прехвърли премии за задължително пенсионно и задължителното здравно strahovanie.v пенсионен фонд. Защото, ако не удръжки пенсионен фонд, няма време. За да бъде изплатена неплащане наказание, от това, което е малък и занижени глоба само ако базата за изчисляване на застрахователните премии, което е, ако сте имали "черни" заплати. "В този случай, има какво да се страхуваме.

Срокът за застраховка включва периоди на работа и (или) други дейности, които се извършват в България от лицата, посочени в раздел 3 от настоящия член, при условие че през тези периоди да плаща застрахователни премии за пенсионния фонд на България.

Можете да направите със закъснение, но за да се ходене опит, трябва да платите вноски в пенсионен фонд.

Добър ден, Виталий Олегович!

Съгласен съм с Наталия, можете да направите на работника или служителя с обратна сила и за целия период на неговата "работа" да плати всички такси, той твърди, че е работил, но вие просто не плащат за това. Що се отнася до възможно последната - във всеки случай, потенциалните санкции са малки, така че има какво да се страхуваме.

Здравейте, Виталий Олегович!

регистрация на backdating служител, теоретично е възможно, но много скъпо.

Първо pryadotsya плащат данък данък върху личните доходи от 13%, 26% за пенсионен фонд, фонд за социално осигуряване 2.4% 3.7% FFOMS всъщност повече от 1/3 от заплатата, която ви кажа, че да.

На второ място, ще плати глоба за непредоставяне на информация за служителя до средствата, както и привличане на организацията, за да административна отговорност.

води до предупреждение или налагане на административна глоба на гражданите в размер от сто до триста рубли; на длъжностни лица - от триста до петстотин рубли; за юридически лица - от три хиляди до пет хиляди рубли.

Така че, ако сте готови да поемат разходите, свързани така, че работникът или служителят може да направи.

Всичко, което добре!

Здравейте Ако искате да се организира един работник се оказа в последствие, ще трябва да платите всички вноски към него, както и S / N в междинния период. В противен случай, може да има въпроси от Инспекцията по труда, прокуратурата и данъка. Можете просто да взема такса за служителя и изготвя документите, които е получил S / N, без да издаде такъв.

Но на наказанията за преждевременно прехвърляне на застрахователните премии ще бъдат със сигурност.

От вашия въпрос, следва, че между вашата фирма и NAT. Лицето развит граждански отношения в продължение на 1,5 години. Награда за комисията с еднократно плащане?

От опит знам, че опитът и доходите на граждански договори се взема под внимание при подготовката и дори ипотеки.

Въз основа на изложеното по-горе, стигам до извода: струва си да се регистрират със задна дата?

В допълнение (като основа на трудовото правоотношение):

Трудовият договор влиза в сила в деня на подписването му от работодателя и служителя, или от датата на действителното предположения служителя да работи със знанието, или от името на работодател или негов упълномощен представител, за да го (член 61 от Кодекса на труда)

Трудовият договор не се издава в писмена форма. считат като сключени ако работникът или служителят е започнал да работи със знанието, или от името на работодател или негов упълномощен представител в него.

В действителното поемане на работника или служителя на работа, работодателят е длъжен да му издаде трудов договор в писмена форма не по-късно от 3 работни дни от датата на действителното предположения служителя на работа, и ако отношенията, свързани с използването на лични услуги, са се появили на базата на граждански договор, но впоследствие са открити трудово правоотношение - не по-късно от 3 работни дни, считано от датата на приемане на тези отношения трудовите отношения (член 67 от Кодекса на труда) ...

Отговаряйки на въпроса ви: Може би трябва да го утрои до текущата дата като договор студент, доколкото си спомням не е необходимо да заплати на RPF? моля обърнете внимание на следното:

Според част 2 st.198 TK България този тип dogovorayavlyaetsya в допълнение към труда.

Ако не са били направени отношения гражданското право и лични данъчни приходи плащания към пенсионния фонд, предлагам:

За да заредите премии на пенсионен фонд и личния подоходен данък за всички
период (1.5 години); трансферни данъци, застрахователни премии; да даде декларация и
за провеждане на одит бюро от ръководителя си за изчисляване на лихва върху не
време плащали вноски.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.