Подновяване пътуване през 2019 г. - като проблем, защото, поръчка, бележка

Много работни места включват редовни пътувания за работници и служители. Преди да изпратите работник в даден официален път, работодателят трябва да издаде писмено разпореждане, което показва своето време.

В бъдеще, директор на организацията може по различни причини да разширят бизнес пътуване за един служител, ако срокът не е достатъчен за изпълнение на работните задачи.

Трудовото законодателство не съдържа строго определени правила за удължаване бизнес пътувания.

Следователно, решението за увеличаване на срока на задача остава за работодателя.

Чрез увеличаване на пътуващите променя период не са направени с цел или услуга работата на. както и в други документи, издадени на пътуванията на служителите. На законодателно ниво, необходимостта от регистрация на нови ценни книжа.

Всички причини, поради които терминът бизнес пътуване могат да бъдат увеличени условно се разделят на:

• по инициатива на ръководството на организацията;
• въз основа на документите, предоставени от работника или служителя;
• свързана с транспортни проблеми;
• свързани с непреодолима сила.

Подновяване пътувания, извършени поради следните причини:

1. Неправилно оценка на обема на работата, че работникът или служителят е длъжен да изпълнява по време на бизнес пътуване.
2. Появата на нова работа.
3. Искането от компанията, към която е изпратен работникът или служителят да си свършат работата.
4. болест на служителите, които го възпрепятствано да изпълнява по време на пътуването на бизнес мисия е възможно.
5. Некомпетентността на работника или служителя, поради което той не успя да изпълни задачата в срок.
6. Проблеми на служителите си купят билети за връщане назад от бизнес пътуване.
7. Липсата на технически съоръжения.

Неочакван ръст в обема на работа, който е независим от страните.

Може да има други причини.

нормативна база

Процедурата за разширяване на бизнес пътуване трябва да бъде посочено в позицията на мисията. приета в компанията.

подновяване пътувания

Ако увеличението на план бизнес пътуване се извършва по причини, свързани с инициатива на работника или служителя, то трябва да бъдат подготвени съответните документи. Например, в случай на болест изисква парчето на инвалидност.

Ако служителят не може да поради собствената си некомпетентност, за да изпълняват задачи в командировка, колкото е възможно, финансовия отдел на организацията е в състояние да наложи на него глоба.

Когато невъзможността на връщане от бизнес пътуване във времето е свързана с непреодолимата сила, служителят трябва да уведоми за това управление чрез средства за комуникация възможно най-скоро.

Без съгласието на работника или служителя

За да удължите престоя услуга работодателят не може да се търси съгласието на работника или служителя. Процедурата се извършва както по посока на един служител в командировка. Поръчка за удължаване на пътуването работникът или служителят е длъжен да се съобразява.

В случай на отказ за подновяване на бизнес пътувания на служителя, санкции могат да бъдат наложени върху него. Те зависят от работодателя - тя може да бъде под формата на порицание или уволнение.

• жени с деца до 3 години;
• бащи и майки, отглеждащи деца под 5 години, без помощта на другия родител;
• настойници, които имат едно дете на възраст под 5 години;
• родители на деца с увреждания;
• служители, които се грижат за болен член от семейството.

Тези служители могат да бъдат изпращани на официален пътуване само с тяхно съгласие. Ето защо, за да се увеличи продължителността на престоя, първо трябва да получи писмено съгласие.

Период на пътуване на служителите се определя от ръководството на фирмата.

Какви документи са необходими за бизнес пътуване? Пълен списък тук.

Редът за регистрация

За да поставите разширяване на бизнес пътуване, процедурата е както следва:

1. Служители на предприятието е бележка. Този документ трябва да съдържа причината за увеличаване термин пътуване и новата крайна дата на пътуването.
2. Организацията се формира и се изпраща обявлението за служител на разширението.
3. Той е издал заповед, въз основа на съгласие на работодателя и служителя. Този документ е изпратен на подпис командирования служител.
4. Служител завръщането си от бизнес пътуване до нова дата, след което се установява.

Законодателството изисква компетентният документи при разширяването на обхвата на бизнес пътуване. Всички правила за тяхното получаване са описани в местните нормативни актове на дружеството.

В случай на увеличение на живот командировка изпълнен документи, определени в правилниците на организацията - известие за увеличаване на времетраенето на пътуването, както и за да бележка.

Заповедта на работодателя показва основа за по-дълга командировка. Този основен документ при което удължава пътуването. Със заповед на приложена бележка.

За да се удължи пътуването проба може да бъде изтеглена от тук.

Инсталиран за формата на хартията не е достъпно, може да се формулира в свободна форма.

В документа, изготвен от ръководството, той трябва да бъде подписан от директора. В допълнение, редът трябва да посочва подробности за свързаните с тях документи.

Този документ трябва да бъде вписан в регистъра. След съставянето на хартия, изпратено до подписа на служителя.

меморандум

Бележката се посочва основата за увеличаване на продължителността на пътуването и новата продължителност на пътуването.

Тъй като документът се прилага редът, той е официален. Тя трябва да включва подробности, датата на съставяне на хартия и подпис на. В допълнение, хартията трябва да включват препратка към оригиналния ред.

В документа, изготвен от името на директора.

Примерна бележка за разширяване на бизнес пътувания тук.

След завръщането си офицер от разширен пътуване, работодателят е длъжен да го направи сметка.

В рамките на следващите плащания трябва да се направи:

1. Ежедневно в пълен размер - те се плащат, проведено в услугата за всеки ден от пътуването. Така се взема предвид следните дни: дните на бизнес пътуване, включително добавят, неработни дни - събота, неделя и празнични дни, времето за пътуване, дни на принудително спиране.
2. Разходи. свързани с наемането на помещения, транспорт разходи, храненето.
3. Средната работна заплата за дните на работа и времето, прекарано в транзит (включително принудително спирка).

За изчисленията са направени изцяло, служителят трябва да осигури пътните работодател билети, сертификати, фактури от хотели и други постъпления.

Можете да дадете пример за изчисляване на плащането за пътника:

Проба от направления в командировка може да се използва при изготвянето на документа.

Както е отбелязано в пътуването на маса? Информация тук.

Тъй като заплата се изчислява в командировка? Подробностите в тази статия.

Беше решено да не се включват болни дни в командировка на служителя. А. П. Иванов даде на работодателя лист увреждане, както и бележки и фактури, удостоверяващи разходите в командировка.

В резултат на това компанията се прехвърлят на работника или служителя да плати за: