Почивка в северната част на броя на дните,
Как да се изчисли броя на дните за почивка право да си служител - на нагледни примери
На какво ще се спаси, можете да избегнете често срещани грешки при изчисляване на отпуск дни, което беше направено на не си служител. Вследствие на това изчисляване на обезщетението за неизползван почивка и няма да доведе до проблеми.
Право на отпуск за целия срок на работника или служителя печели, след 11 месеца на работа в компанията. Разбира се, това е направено по него може да в миналото, като е работил в компанията на шест месеца или по-малко. Но след това част от отпуска, ще бъде използвано, както се казва, по-рано. Но за да се определи колко дни от служители на почивка са спечелили, е необходимо да се помисли за продажба на опит.
Е, когато го брои през цялото време, че работникът или служителят е работил за компанията.
това е, ако имате трудов договор за почивка от 28 календарни дни. в допълнение към това ще трябва да се изчисли и допълнително - 24 (16/8) (в зависимост от района).
плюс - ако това е още по какъв допълнителен отпуск (да речем старшинство - kalen.dney 5), в който случай те се отчитат отделно. т.е. Оказва 28 + 5 + 24 (16/8)
В допълнение към законодателството на допълнителен отпуск, предоставена на общо основание, за лицата, които работят в северните райони на България, също се очаква да се компенсират допълнителните годишен отпуск от:
в далечния север - 24 календарни дни;
За да направи по-лесно да се работи с комбинирани почивки, определя условията и реда за предоставянето им на местния нормативен акт на организацията (например, в позицията на празниците). Например, че е възможно да се предвиди на дежурния офицер, който иска да се съчетаят почивка, той докладва на отдел Човешки ресурси преди началото на подготовката на графика за почивка за съответната година. Също така имайте предвид, че работниците на възраст под 18 години и служители с вредни или опасни условия на труд трябва да почиват всяка година (чл. 124 от Кодекса на труда). Затова по искане на почивки на Севера връзка не може да отговори.
дали допълнителен отпуск при непълно работно сложите?
Трудовото законодателство не дава ясен отговор на въпроса дали да се осигури допълнителен отпуск за работа в Далечния север и равностойни служители площи, на непълно работно време. служители и адвокати Много кадрови смятат, че това не е необходимо, основавайки своята позиция по член 287 от Кодекса на труда. Говори се, че гаранции и компенсации за лицата, които работят в Далечния север и еквивалентни области, са достъпни само в основното място на работа.
Въпреки това, ваканция, включително допълнително, има отделна правна регламентация не може да бъде напълно отдадени на гаранции и обезщетения. По-специално, член 321 от Кодекса на труда предвижда, че общата продължителност на платен годишен отпуск на работниците и служителите, изпълняващи се едновременно на Севера, инсталиран на обща основа. Това означава, че при непълно работно време, както и ключови служители, назначени от допълнителния отпуск, в зависимост от естеството на работа, опасността или сериозността на опасността на труда, специалните разпоредби на деня, специални климатични условия (чл. 116 от Кодекса на труда). Ето защо, на непълно работно време е необходимо да се осигури допълнителен отпуск за работа в Далечния Север, подобни региони и други северни райони, независимо от факта, че този вид отпуск тях и основното място на работа * положени.
Стаж за ваканция
Дълголетието на основните платен отпуск северняците изчисляват в съответствие с общите правила, установени по силата на член 121 на Кодекса на труда. По отношение на допълнителен отпуск за работа в северните райони, тя осигурява на служителите след шест месеца работа за работодателя (чл. 322 от КТ RF).
Ако самата организация не е на територията на Далечния север и подобни райони, но насочва в тези региони на работниците-смяна работници ***, тя трябва да предостави такава допълнителен персонал "северна" отпуск по същите правила като служители, които постоянно работят в тези региони. Това означава, че работниците на почивка смяна пуснати в пълния размер - 24 дни за работа в Далечния север, 16 дни на работа в подобни региони и 8 дни на почивка в северната част на броя на дните за работа в области, където набор ставка и почасово заплащане (член . 302 TC RF).
Пролетарии от всички бюджетни организации на Далечния север и подобни региони на всеки две години имат право на пътуване и багаж до място за почивка и обратно от работодателя (чл. 325 от КТ RF).
Поради несъответствия в текста на трудовото законодателство, много работодатели смятат, че допълнителни работници отпуск смяна работещи в северните райони трябва да се изчисляват пропорционално на дните, прекарани на часовника. Например, ако един служител, който постоянно работи в Далечния север, сложи 24 календарни дни от датата на допълнителен отпуск, след това работниците на смени, докато тя е в тези области половин година - само 12 дни. За основание за този извод погрешно взели участие шест от член 302 от Кодекса на труда. Говори се, че в годините на услуга, даваща право на подходящи гаранции и компенсации са включени часовници календарни дни в северните райони и реалните дните, прекарани в транзит, по разписание работата по часовник. Но тази позиция не е наред, защото петата част от член 302 от Кодекса на броя на дните, предвидени работещите на смени почивен в северната част на броя на дните, същите като за постоянните работници. правила за изчисляване дължина прилагат и за други цели, като например изчисляване на времето за северните надбавки.
- За да платите ваканция необходимостта на служител, за да се изчисли средната си заплата. И определянето на този индекс отчита всички плащания, определени от системата на заплащане и използвани от работодател (ч. Вторият чл. 139 от КТ RF). Ето защо, празника на жителите на Севера, както и заплатите, са натоварени с като се вземат предвид специфичните видове плащания. Този регионален коефициент и процент надбавка за прослужено време в Далечния север и еквивалентни области (чл. 316 и 317 от КТ RF).
При изчисляване на средните доходи да плащат за празника трябва да се ръководи от член 139 от Кодекса на труда и Правилника за особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата *.
Например, един служител работи в Воркута (Далечния Север област). заплата на служителите включва заплата, бонуси, изчислени съобразно регионалната фактор, както и северните квоти. От страната, регионалния коефициент 1.60 **. Трудов стаж за северната обезщетение на работника или служителя, е една година. Така че, за момента, той има право на бонус от 20 на сто от приходите си. *** Всичко това трябва да бъде взето под внимание при изчисляването на средните доходи за плащане на платени отпуски.
Почивка цел
Вече споменахме, отпуска без заплащане, което се дава на жителите на Севера, за да пътуват до мястото за почивка и обратно. Указание за необходимостта от такъв отпуск е в член 322 от Кодекса на труда, който гласи, че това е взето под внимание в случай на свързване на няколко ваканции. Работниците в отдалечените северни региони е удобно, тъй като ви позволява да не се губи време на път, предназначен за релаксация. Но трябва да си субсидия работодател, получено от работника или служителя, съответстваща приложение? Ние вярваме, че, да, като този отпуск се предоставя от Кодекса на труда, макар и без директна регулация. И ако работодателят отказва, служителят може да поиска от Държавната инспекция по труда за защита на техните права.
Общото правило в отпуск без заплащане (чл. 128 от КТ RF) съдържа списък на случаите, в които се изисква от работодателя да даде време на служителите на разстояние, без заплащане. Каза случай не е включена в списъка, но самата списъка - отворен (има фразата "и в други случаи, предвидени в Кодекса на труда"). Ние се занимаваме с точно такава ситуация. Продължителността на отпуска не е установена в тези дни - тя е на разположение във времето, необходимо за пътуване до място за почивка и обратно, и се определя от начина на превоз, който се възползва от служител ****.
Друго правило необичайна ваканция е създадена за северняците, които имат деца-кандидати. Един от родителите или настойниците имат право да вземат платен годишен отпуск, за да придружава дете под 18-годишна възраст, влизайки в училище, колеж или университет, който се намира в друга област. С други думи, работодателят трябва да се даде време на служителите на разстояние - най-малко 14 календарни дни за тази цел (за сметка на редовен платен отпуск) по време на изпитите в образователните институции (член 322 от КТ RF.). В основата за предоставяне на такъв отпуск е заявление на работника или служителя и документира учебно заведение, удостоверяващ, че служителят на дете допуснати до кандидатстудентски изпити, като например свидетелство на селекционната комисия. Ако служителят няколко деца отпуск, след като за всяко дете.