Почивка в Далечния Север - какво продължителност

Отпуск за работници в Далечния Север: условията за предоставяне

За населението на Далечния Север и еквивалентни области го намерили голям брой предпочитания. Сред тези, които - (. Член 116 от Кодекса на труда) предоставянето на допълнителен отпуск.

Подредбата на компанията работодател, за които лицето работи, това няма значение - тя може да бъде в офиса дори в южната част на Русия, и тя ще трябва да плати допълнителен отпуск за работници, които участват в трудова дейност в северната част. От друга страна, ако работникът или служителят работи на юг, и на фирмата се намира, например, в Чукотка, задължението за осигуряване на почивка, тя не трябва да се изпълни.

Изместване на работниците, които работят в Далечния север и в регионите, които са равни на него, също разчита на допълнителен отпуск. В този случай, при изчисляването на трудовия стаж, изчислени въз основа на които на празника, също са включени дни, че служителите прекарват върху него, за да стигнем до мястото на работа (чл. 302 от КТ RF).

Действието на трудовото законодателство, която работи в Далечния Север гражданин има право на допълнителен отпуск, е напълно приложима за работници, извършващи работните им функции от разстояние - при условие, че договорът е в съответствие с Кодекса на труда. В този случай, има ли значение в каква област е официално дом на хора - обикновено се определя жилище.

Разходи за северната празник като обикновена плащане, може да се използва за намаляване на облагаемата основа на предприятието. Но ако компанията добавя към правно гарантирани празници допълнителни дни, предвидени за местните договори, те не могат да бъдат взети предвид за целите на данъчното облагане (Sec. 24, чл. 270 от Данъчния кодекс).

Продължителност северната ваканция

когато се работи в Далечния Север - продължителността на 24 дни на работа в една календарна година;
когато се работи в области, еквивалентни на Крайния север - продължителността на 16 дни на работа в една календарна година.

По този начин общият годишен отпуск в Далечния Север може да достигне 52 дни, както и в области, които са равни на него - 44 дни (когато се разглеждат заедно с северната стандарт отпуск 28 дни, която се предоставя по обичайния начин).

Както е случаят с обичайната ваканция, официални празници, които попадат в северната част на период за почивка няма да бъдат включени в него и които не са платени (чл. 120 от КТ RF).

Някои преференции за изчисляване на отпуск са незначителни граждани - общата им платен отпуск за 3 дни по-дълги от тези на възрастните работници (член 267 от RF на LC.): Ако работят в Далечния север, те могат да се отпуснете в обобщените 55 дни.

Ако човек има право на друг допълнителен отпуск по договора (например, за неправилна работа) дни от северните празниците се добавят към тях, както и заместването на един допълнителен отпуск за други е неприемливо (чл. 322 от КТ RF).

Ако допълнително отпуск се изчислява, за да гледате служители, намиращи се далеч на север или в региона, нейната равностойност, максималната продължителност е съответно 24 или 16 дни в рамките на 12 календарни месеца на работа. Действителната продължителност на отпуска, се изчислява пропорционално - например, ако един човек е напълно работи по часовник (и бях на път към него) на 3 месеца, след което той е трябвало да напусне Северна продължителността на 6 дни.

Северна ваканция за работа на непълно работно време: нюанси

Всякакъв вид платен отпуск за хора, работещи на непълно работно време, се предоставят на общо основание (чл. 321 от КТ RF). Но има и редица нюанси, които характеризират прилагането на разпоредбите на трудовото законодателство в практика.

По този начин, по принцип плуралисти да се насладите на почивка в Далечния север и областите, приравнявани към него, както следва от правилата на чл. 321 TC RF.

Разпоредбите на чл. 286 TC България постановява, че отпуск при непълно работно време на отсъствие трябва да бъде предоставена в същото време, той използва основната работа, а ако лицето не е имал време да се работи върху допълнителна работа 6 месеца (минимална дължина за основните и северните празници), след предварително.

Ако продължителността на освободеното положение във фирмата, в която едно лице работи на непълно работно време, по-малко от основното място на работа, той има право да поиска отпуск от управлението отсъствие компания за своя сметка в същото време, тя е направена на основната работа. Теоретично е възможно, ако основната работа човекът дал други допълнителни листа, които не са предвидени за работа на място в комбинация - например, за едни и същи ненормиран работен ден.

Като допълнителна северната почивка в съчетание с основната?

Използвайте почивка в гражданите като цяло Крайния север има право, веднага след като се укрива в продължение на 6 месеца в компанията - както в случая с излизането на нова версия (член 322 от RF на LC.). Продължителност на общото работно време в този случай не е важно - за разлика от, например, ситуацията, когато лицето начислява заплата северните квоти.

Възможно е да има ситуация, в която един човек работи в компанията за повече от 6 месеца, но в действителност, в далечния север - само 1. В този случай, той е само основният празник се приема, ако работодателят не се съгласи да даде на работника или служителя шанс да се отпуснете по-нататък.

Право на отпуск, първична или вторична, в рамките на 6 месеца работа в компанията бременна или току-що излязъл от жените постановлението, младите работници, както и граждани, които приемат деца на възраст от 3 месеца (чл. 122 от Кодекса на труда).

Ако работодателя и служителя са влезли в срочен договор, отпускът се разрешава:

също на 6 месеца (ако договорът е по-дълъг от този период);
след подходящо споразумение (договор, ако по-малко от 6 месеца и не е намерено друго споразумение с работодателя).

Изчислява пропорционално на съотношението на дължината на почивка договор и на календарната година.

Почивка в далечния север, а основно и обобщи общата форма на платен отпуск. Това могат да бъдат разделени, но броят на дни почивка в рамките на едно прекъсване не може да бъде по-малко от 14 дни (чл. 125 от данъчен кодекс).

Специална ситуация - в областта на образованието. За учители от училища и университети, предоставена по-голямата част от почивка през лятото. На практика това означава, че и двата вида почивки, както и главната северната, учителите са склонни да използват едновременно.

Северните празнични и почивни дни за родители

Ако гражданин на работа на север, има деца на възраст под 16 години, неговият работодател по писмено искане на работника или служителя на месечна база, за да му предостави допълнителна разстояние - (. Член 319 от Кодекса на труда), но без право на обезщетение.

В допълнение, всеки гражданин има право да получи една година платен отпуск с продължителност най-малко 14 дни, за да подкрепи непълнолетно дете, което постъпва в училището, който се намира в друга област. Това трябва да се предостави отпуск за всяко дете веднъж (чл. 322 от КТ RF). За да се използва съответното преференциално третиране е необходимо:

родителят е имал опит достатъчно, за да се получи освобождаване;
родител осигури работодателите с документация от учебното заведение потвърждаване на участието на детето в процеса на прием.

ВАЖНО: Това не е за "екстра" ваканционни дни: правилата на чл. България TC 322 само дава право на родител, за да се плаща (основна или север) ваканция в определени дни, всъщност има предимството, когато планира ваканции в компанията.

освободи плащането в Далечния север

Над ние се отбележи, че броят на дните за почивка могат да бъдат образувани от тези, показани в отпуска на север, както и тези, които съответстват на основния празник. Все пак, това не означава, че съответните празници имат същия правен статут като други правни отношения.

Така че, когато става дума за почивка компенсация (платени отпуски, при условие че работникът остава в рамките на съответния период на работа и продължава да получава заплата), основният празник (28 дни) не може да се компенсира (чл. 126 от Кодекса на труда).

На свой ред, почивка в Далечния север. както и неизползвани през предходната година ядро (при условие, че тя е създадена след "otgulivaniya" необходими 28 дни, по отношение на една година на работа) - може да се компенсира, освен в случаите, когато трудови договори с бременни жени и непълнолетни граждани.

Всички видове неизползвана почивка компенсирани при напускане на служителите (чл. 127 от КТ RF).

Гражданите, които работят в Далечния север и в области, които се приравняват към него, има право да получи почивка значително по-дълго, отколкото ако те работят в нормални условия. Отделно от тези предпочитания, жителите на Севера, имат право на приоритетна подкрепа получи празник за децата на образователните институции. Освен това, ако лице, което работи на север, има деца, а след това той има право да се вземат допълнителни почивни дни за своя сметка. Трудещите се на север, също имат право да вземат неплатен отпуск за времетраенето на пътуване до мястото на почивка. Всички северни предпочитания, гарантирани от правото на гражданите на двете основното място на работа, както и в случай на работа на непълно работно време.