Почивка след решението дали да се вземат и как да го направя

Всяка жена, която взема решение за раждането на детето, има право на отпуск по майчинство във връзка с бременността, както и грижи за майката. Доста често има въпрос за празника, след като постановлението - независимо дали на него правата на жените и в кои случаи? Както се предлага обичайната почивка календара след приключване на постановлението?

Край на отпуск по майчинство

След като приключи отпуск по майчинство и бременност, а след него и се оставя да се грижи за малко дете млада майка, трябва да се върне към предишната си работа. Въпреки това, в някои случаи, една жена се опитва да прокара път за завръщане на работа поради най-различни причини, като детето все още не е имал време да се организира в детската градина или все още не са намерени приличен бавачка за нея да се грижат за бебето, докато мама е на работното си място. И след това има възможност да поеме основната празника. младата мама право на годишен отпуск основен незабавно след изтичане на отпуска по майчинство ли?

Основните ваканционни работници

Всеки, който работи на хората в нашата страна има право да основен платен годишен отпуск. Каза наем включва освобождаване от работа за период от 28 календарни дни. В същото време, в някои случаи, отпускът може да бъде малко по-дълго, например, ако работата се извършва в особено затруднено положение. Въпреки това, намаляването на продължителността на годишния отпуск в съответствие с българското законодателство не е позволено. Ако един работодател по своя инициатива намалява продължителността на отпуска на работника, то по този начин нарушава закона, за които той ще трябва да понесе отговорност. Въпреки това, на работника или служителя може да бъде отзован от отпуск в случай на авария, но дните за почивка се запазват. И работникът или служителят може да ги използва по друго време. Също така е възможно да се разделят на празника на две части от 2 седмици всеки.

Възможно ли е да се вземе основен отпуск веднага след отпуск по майчинство?

Идва момент, когато отпуска по майчинство е вече към своя край. А младата майка трябва да решите да дойдете на работа. Съгласно действащото законодателство жената има право да използва главния празник, както и преди постановлението, и веднага след приключването му. В този случай, работодателят няма право да откаже да даде отпуск жена. Ако преди бременността жената не вземе почивка за няколко години, той има пълното законно право незабавно да използвате всички натрупани неизползвани отпуски. Не се взема предвид графика на почивка в компанията. В някои случаи, жената взема решение за освобождаване от работа след отпуск по майчинство. И дори в този случай тя има право да предната част на уволнението е направено на главния годишен празник. Вярно е важно да се отбележи, че доста често в такава ситуация, жената не е посочена ваканционни дни, както и обезщетение за неизползван отпуск.
Също така, всеки служител има право да използва само за определен брой дни отпуск по желание.

Как е изчисляването на почивка след решението?

За изчисляване на отпуск използва производителност средно голям възнаграждение заплата за последната календарна година, който беше разработен. Дни постановление също е включен в изчисляването когато отчитането на отработените часове и този път е включен в професионалния опит. Всички плащания, които бяха направени през този период са взети под внимание при извършване на изчислението на платени отпуски.
По принцип, изчисляването на почивка след решението е същото като при изчисляването на напусне обикновен годишен отпуск.

Правни въпроси, свързани с освобождаването след постановлението

Всички въпроси, свързани с предоставянето на отпуск и натрупани отпуски, дължими се уреждат от приложимите закони на нашата държава. И работодателят е длъжен да се придържа към всички по-горе изисквания. В случай, че работодателят трябва да бъде отказът да се предостави отпуск, жената може да защити правата си в съда.
В някои случаи, безскрупулни работодатели се възползват от факта, че младата майка не е запознат изцяло своите права и по тази причина са нарушени тези права. Затова е много важно да се знаят правата си и да се потърси подкрепата им. Ако е необходимо, да се консултира с адвокат, за да напълно провери точността на техните вземания.

По този начин, в нашата страна, всяка жена, след приключване на отпуск по майчинство, има право, предвидено в закона, ако искате да се платен годишен отпуск.