Почивка и ваканция

Официални празници в броя на ваканционни дни, не са включени и не се заплащат.

Пример One.

Пример секунда.

Как ще се отрази на продължителността на ваканция трансферната уикенд в страната

Пример Три.

Както изчислява заплатата, ако има празници през месец празници

Почивка в броя на ваканционни дни, не са включени и те не плащат. Поради това е най-изгодно да отидат на почивка през месеците, в които повече от работни дни (когато не почивните дни). В този случай, отработени дни ще бъдат повече, но в същото време и по-голямата размера на заплатата.

Пример Четири.

Както се вижда от примера, разликата е много значима.
Това се случва, защото, когато системата счетоводител на доходи за труд за месец плащане не зависи от броя на работните дни в месеца - 16 или 23.

Но ако един пълен работен ден на месеца, да си почине, а след това, в допълнение към продажба, тя ще зарежда нищо.
Ако, обаче, все още има един месец и отработени дни, общата сума за този месец се увеличава, а понякога значително.

Възможно ли е да се организира една ваканция само в работни дни?

Ако отпуск на работника или служителя да започне, например, в четвъртък и приключва в сряда и служителят иска да изключи изхода на ваканционни дни, имам да пиша две твърдения. Първият - в четвъртък и петък, а вторият - в понеделник и сряда от следващата седмица.

Сподели почивка в България от Кодекса на труда позволява само по взаимно съгласие на страните.

Това означава да оставите за два дни трябва да бъдат договорени с властите. В счетоводната или човешки ресурси отдел може да откаже такова произволно разделяне на почивка.