Playtox България - преглед на служителите на компанията - за работа

Приятен първоначалното мнение, но.

Обратна връзка от потребител за това как да разубеди потенциалните клиенти желаят да продължат да споделят своите спестявания. Според споразумението, фирми Playtox "5.14. Забранено е да се участва в играта с помощта на един потребител в даден момент две или повече играчи символи, принадлежащи към същия профил и / или две или повече героите от игра, с помощта на друг мобилен терминал или".

Young, приятна и активна екип. "Начинаещи" да вземе добър, всичко, отзивчиви и готови да кажа, което е особено приятно в началото. Честите корпоративни партии или събирания в кухнята след работа. Босовете адекватни достатъчно, че няма конфликт не е бил. Когато работят правилно, няма проблеми. Има възможности за развитие.

Желателно би било застраховка или най-малкото обезщетение за фитнес залата. Това не е така. Разбира се всяка компания си има своите слабости и pleytoks не прави изключение.

първият дори лоялни служители постепенно увеличаване отрицателни, това не е известие за употреба след служители открито започват да се оплакват, властите не им пука, служител търси нова работа - не реагират. И само когато човек пише писмо на оставка - на човек, не забравяйте и да започне да се предприемат действия, и ако не можеш да убеди да остане - изпращане и хвърлят кал след себе си. Не си отивай. "

Имаше един добър отбор, но всичко си отиде.

Постоянно управление на лоши настроения, параноични мисли, че всички служители искат да развалят всичко и разруха. Управление на политиката за неправомерно твърди, тъпи сиви схеми ZP Footy договор мътна лидерство.

Интересни и предизвикателни задачи, възможност за редовно обучение, посещения на специализирани семинари и конференции за сметка на супер-шикозен офис на дружеството, всички видове лакомства, плодове, играчки и тенис на маса Честите корпоративни събития и партита :))

много по-големи минуси не са забелязали, със сигурност има недостатъци, като всяка млада и бързо развиваща се компания (prostoroeny процеси не са до края, организационни въпроси и поставя куца), но най-вече от решаващо значение не виждам нищо

Отначало всичко беше наред - някои плюсове: - високи нива на SN - перспективи за растеж - доста приятелски персонал

- SN сив (официално повече от 10 хиляди) И сега за главната отрицателна територия, която обхваща всички плюсове: при уволнение, властите "хвърля", напускащи работници и, ако имате право на тримесечен премия, SN, или обезщетение за неизползван отпуск - можете да забравите за тях. И друг път, по всяко време можете да вземете служба за сигурност директно от работното място и да доведе до разпит, където можете. "