Платен годишен отпуск - отразено в "1C Заплата и управление на персонала 8"
Изпращане на поща
Според разпоредбите на Глава 19, "Ваканцията" TK България и Международната организация на труда Конвенция номер 132 "платен отпуск" всички работници имат право да си тръгне. Методисти "1С" теми адрес статия, свързани с отражението на платения годишен отпуск (основен и допълнителен) в "1C: Заплата и управление на персонала 8". Е как да се създаде първоначалните параметри за записите на отпуск и офицер персонал оценител, както и за формирането на прогнозните задължения по програмата за доходи на наети лица.
Всеки служител на работа по трудов договор, има право на почивка - това е залегнало в параграф 5 на член 37 от Конституцията на България, и се отразява в глава 19, "Почивка" Кодекса на труда, съгласно условията на това освобождаване, са разделени в следните типове: платен годишен (за начинаещи и напреднали) без заплащане, обучение, отпуск за отглеждане на дете.
Задачата на счетоводството и изчисляването на почивка по същество се състои от няколко части.
От една страна - това е задачата за изчисляване и записване на броя на позициите на ваканционни дни, и от друга страна - това е задачата за изчисляване на размера на почивка, изчисляване на средните доходи. Също така - това е задачата за счетоводна отчетност и оценка на разходите задължения.
Служител положи напусне 2,33 дни за всеки пълен месец са работили.
Защо 2.33? Ако служителят е работил в организацията на 12 месеца, което се състои на отпуска в съответствие с член 121 от Кодекса на труда. След това той е трябвало да годишен отпуск от 28 календарни дни. Ето защо за един месец за 28 дни: 12 месеца. При изчисляване на времето на работа, което дава право на обезщетение за отпуск при уволнение, излишъкът е по-малко от половин месец са изключени от изчислението, а излишъкът, в размер на повече от половин месец, закръглена до един месец (претенция 35 от Правилника "На обикновен и допълнителния отпуск" , одобрено. тръби СССР от 30/4/1930 номер 169).
Нека да видим как можем да решим проблема на счетоводството на годишния платен отпуск, като се използва програмата "1C: заплати и управление на персонала 8".
първоначалните настройки
счетоводни параметър ваканционни остатъци
Първо трябва да определите настройките на настройките на профила. Вие трябва да реши кои от документите - персоналът наредено да напусне документа за уреждане или почивка кредита - ще регистрира факта, в системата на отпуск. Отписване от действителната празник се случва по време на документите за подбор на персонал или за споразумение. Редът на отписване се определя за всяка организация в настройките на профила. Компенсационен отпуск, независимо от избраната процедура за зареждане на действителната празник, винаги се записва в останките на документи за уреждане ваканции. Създаване на настройки в рамките на параметрите на програмата Останки празници ще намалеят в регистрацията на действителната празника, - заповеди за персонал или документи за уреждане - трябва да бъде създаването на доклади гарантира, че документите от този тип са били извършени.
доходите освобождаване Код
Референтният доход за изчисляване на доходите на физическите лица данъчната код е възможно да се уточни процедурата за отчитане на доходите при изчисляване на ДДФЛ.
Използването poryadkaPo месеца, за който се извършва зареждане (1)
Т.е. не се взема предвид, когато приходите са начислените, но е важно за няколко месеца.
Използването poryadkaPo месец начисляване
Т.е. се взема предвид само, когато приходите са начислените, без значение за кой месец.
Как да промените настройката, ако преди това сте използвали процедурата по месец, за който се прави начисляване?
Това ще изисква корекция след pereprovesti документи щатни служители организации.
Видове основни и допълнителни почивки
В "1C: Заплата и управление на персонала 8" на програмата видове годишен отпуск се съхраняват в едни и същи видове директория на годишен отпуск.
За всеки тип годишен отпуск, въведено в указателя, трябва да посочите в кои дни да се разгледа броят на местата за дните на почивка в годината: в календарни дни или работни дни. Също така в директорията, трябва да определя дали това годишен отпуск, предоставена на всички служители (квадратче, за да активирате допуснато до всички служители).
Референтен Заглавие Организация
Ако определен вид годишен отпуск се отпуска на всички работници и служители, е необходимо да се уточни, че в указателя на организациите Публикации раздела на годишен отпуск (фиг. 2).
Планове видове изчисления за допълнителни почивки
Такса за изчисляването на допълнителен отпуск или повече такси ако организацията ви използва различни видове допълнителен отпуск, за да се конфигурират в зависимост от типовете изчисляване основен изчисление. изчисления Tab посочват име, метода на изчисление. като правило - Средно за почивка на календарни дни.
В раздела Time не забравяйте да поставите отметка в квадратчето Временни - Unprocessed пълна промяна, както и бизнес пътувания. и изберете от класификатора работното време, съответстващо гледка. Този вид време Класификатор Допълнителна почивка определя популярността и достъпността на тези изчисления, за да се остави в кутията - тип на допълнителен отпуск.
За време на документа за уреждане правилно изчислени салда видове годишен отпуск, трябва да определите типа на годишен отпуск в основните или допълнителни такси за използване раздел.
Bookmark вноски пълни, както обикновено. Този доход, изцяло осигурителна вноска.
При попълването на раздела Разни, можете да посъветва да се вземе проба от стандартната форма за изчисляване - в календар ваканционни дни и да попълните една и съща.
Счетоводни персонал офицер празници
Помислете за това, което задачата за отчитане на почивка на служителите са изправени пред служител на отдела за персонал.
служител на персонала в допълнение към, като се отчита времето на работа, които дават право да напусне или да се плаща за него, той трябва да бъде в съответствие с член 123 от TC олово България ваканция график. Графикът на празници е задължително за работодателя и служителя.
ваканционен график
График Организиране на празници може да се записва на базата на управление на почивка график, ако е проведено счетоводни услуги по управление (записи от менюто за персонала - Счетоводство за отсъствия - въведете график организиране на празници), или просто да попълнят списъка на работниците и служителите. При попълването на формуляра празника на начална и крайна дата в колона Забележка програмата ще изиска за планирана ваканция период (фиг. 3).
От този документ е възможно да се получи доклад за форма T-7 и удобен диаграма позволява да се визуализира пресечните листа (фиг. 4).
Под формата Останки празници (записи за персонала на менюто - Отчитане на отсъствията от работа), можете да редактирате останките на празниците, да получите информация за почивка, и можете също да зададете индивидуален ваканция време, като кликнете върху Промяна на броя на дните за почивка на година. Тук можете да промените ваканционни баланси, като кликнете върху остатъка Редактиране отпуск бутон. Въз основа на тази информация, освобождаване доклад Help.
Ако настройките на потребителски акаунти показват, че фактът на отпуска ще се регистрира документи за персонал, провеждане на реда да напусне, както и корекции по него, ако има някакви промени, необходими.
организацията на документа празници, можете да отпечатвате от постановяване на отпуск на работниците и служителите за формуляр Т-6 и Т-6а.
допълнителен отпуск
Първоначално нареждания за настройки на място персонал, за да не оставят видими полета за въвеждане на допълнителен отпуск. За да ги направим достъпни под формата на документ Оставете организации трябва да щракнете с десния бутон и отглеждане на меню списък изберете Configure. Марк Фийлдс виждат допълнителен отпуск. началото на допълнителен отпуск дни и кликнете OK.
Възможно ли е да се издаде само заповед на допълнителен отпуск? Да. И тогава двете полета: Старт отпуск и на допълнителен отпуск Начало изпълнен с едно и също - на същия отпуск и на допълнителен отпуск.
Възможно ли е да се направи малко допълнителен отпуск един служител един ред? Да. Но за всеки допълнителен празник - отделен запис.
Ако подпори Напомни за да напуснат организацията е празна, на факта, че връщането на работа се извършва автоматично, считано от датата, следваща датата на края на ваканцията.
Инсталиране и премахване на флага изчиства / лихви са важни, когато в Персонализиране на досието му параметри флаг е установен Монитор персонал с персонални промени залози.
При извършване на поръчката за уволнение на броя на ваканционни дни, за да се компенсира, както и дните, за които трябва да пазят празника натрупала по-рано са заместени автоматично.
Оставете записи изчисление отдел
Въз основа на изброените документи за персонал оценител генерира счетоводни документи.
Имайте предвид, че ако по някаква причина записите на персонала не се поддържат в програмата "1C: Заплата и управление на персонала 8", тогава ние може веднага да въведете документ за уреждане на натрупаните напуснат организацията.
Използването обработка Анализ отсъствия значително повишава ефективността на взаимодействие между човека и фактуриране отдели. Заплати калкулатори полезен, например, действа, както следва. За да се образуват във въпросното лечение в продължение на един месец, списък на всички служители на празници. И тогава, обръщане първични документи, подписани, поставете отметка в квадратчето тези електронни документи, които са подписали съответните нареждания за ориентиране. И веднага след това създаде всички счетоводни документи, изчисляване и извършва, натиснете последователно значение при лечението на един бутон (фиг. 5).
За да направите това, можете да отворите текущия документ директно от формата за обработване (фиг. 6).
Под формата на ваканция на платежен документ начислена организации служители се изчисляват основен отпуск и допълнително възнаграждение за почивка.
Парична компенсация може да се замени с част от ваканция.
За изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск при раздяла, в съответствие с член 127 от TC България е друг документ - Изчисляване на обезщетения при прекратяване организации на работниците и служителите (меню ТРЗ за организации - първични документи).
Моля, имайте предвид, че след "изчисляване скъсването", следва да дават "заплата", т.е.. Е. За да въведете документ за плащане организации счетоводен персонал, за да се отхвърли (или брои, ако няма такъв документ е), за да се вземе предвид данъка върху личните доходи.
Разпоредби за възнаграждения на служителите
За да се съхраняват данни за очакваните задължения и формира окабеляване, програма "1C: заплати и управление на персонала 8" е необходимо в раздела с настройки на счетоводни разпоредби отметката Генериране на прогнозни задължения за счетоводни цели.
По искане на организацията очакваните задължения по плащане, признати в счетоводните документи, и може да се признават за данъчни цели в съответствие с член 324.1 от Данъчния кодекс.